无领导小组面试的六大技巧

首先，要有底层逻辑。无领导小组讨论的面试是三人或三人以上的小组面试。意思是作为一个群体，核心是完成面试官布置的任务，不要把注意力放在个人表现上，这样会影响群体的最终理解。

第二，引导团队合作。第一点强调无领导小组面试是小组面试，很多人对同一件事会有不同的认知意见。首先，你应该允许不同的意见存在。其次，你要能说服对方接受你的观点，或者你有必要做出让步，接受对方的观点。最后，记住，在没有领导小组的情况下讨论面试重要的不是说服，而是在双方妥协的情况下共同得出答案。

第三，敢于表达自己的观点。应该有一个清晰全面的框架来讨论自己的观点。比如:人和事，短期，中期和长期，SWOT，PEST等。观点的立论可以是数字化的、场景化的、形象化的或移动化的生活经验，也可以是感性的、传递价值的、体现温度的。

第四，善于打破僵局。不要盲目跟风，在争论和混战面前成为墙头草。通过倾听，观察，在整合的基础上提出新的想法。新的思路一定要围绕题目、聚焦目的、聚焦标准，然后有针对性地表达出来，从问题出发，瞄准目的，提出有针对性的解决方案。

第五，控制自己的举止。团队依次发言或直接讨论时，不要完全无视别人的评论。不要打断别人或者做出负面的语言表达。如果你是领导，就不要拿出教条要求别人服从。坚持以理服人，以德服人，德才兼备。

第六，调整好自己的状态。无领导小组面试，尽量做团队综合贡献值最高的那一个。不善言辞的同学一定要认识到，说话不在多而在精。说话时要尽量做到口齿清晰、自信从容，声音洪亮有力，语速平稳适中，表情自然。