湖北省面试问题的主要类型

湖北省的面试题主要有综合分析题、应急反应题、人际交往题、组织管理题和自我认知题。对比近几年湖北省公务员面试题型，观点、现象、言论综合分析占面试题型比重较大，人际交往、职业匹配自我认知与组织管理综合分析题、漫画题、寓言故事考查零星。

1.综合分析题

在公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考察，可以判断考生的思维是否敏锐、严谨，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看到本质。

2.应急响应问题

应变能力是指对突发事件和其他压力做出快速反应，寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。这类试题考察的是考生在面对突发情况或压力时，能否保证情绪稳定，不着急。

3.人际交流问题

人际交往主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服和影响他人的能力、与他人合作和协调的能力、倾听和沟通的能力等等。

4.组织和管理问题

组织管理问题是在问题中给考生分配一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况提前系统地安排自己的工作，合理分配工作中的各种资源。

5.自我意识问题

自我认知问题考察考生报考公务员的动力，即为什么报考公务员，考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特征等方面是否与公务员工作相匹配。

以上是湖北省主要问题的全部回答。