人力资源面试一般会问什么问题？

回答提示:大部分人回答这个问题的次数太多，只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在简历上。其实企业最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出积极向上的性格和做事能力，企业才会相信。

企业非常重视一个人的礼貌。求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你认为你性格中最大的优点是什么？

回答提示:冷静、旗帜鲜明、坚定、顽强、乐于助人和关心他人、适应性强和幽默风趣、乐观友善。经过一两年的培训、实际项目和实习，我适合这份工作。

3.说说你最大的弱点？

回答提示:这个问题很有可能是企业问的，他们通常也不想听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气不好，工作效率低，企业肯定不会录用你。永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人觉得这个答案会让他们更好看，其实他们已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。

4.你的薪水要求是什么？

回答提示:如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你超重，公司负担不起。一些雇主通常会提前为他们申请的职位设定预算，所以他们的第一份工作往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。

回答样本1:我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我专注于寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。

回答样本2:我受过系统的软件编程培训，不需要很多培训，而且我自己对编程特别感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准的高低给我一个合理的工资。

样本三:如果非要你自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，那么你只会得到最小的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对今天的人才市场做了一个调查，知道像你这样学历的员工有什么样的价值。

5.你对加班有什么看法？

回答提示:其实很多公司问这个问题，并不是证明你一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做贡献。

回答样本:如果工作需要，我会被迫加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6.如果我们通过这次面试录用了你，但是工作一段时间后发现你根本不适合这个岗位，你会怎么做？

回答:我发现这份工作暂时不适合我。有两种情况:①如果你真的热爱这个职业，就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距。

如果你觉得这个职业可有可无，那就尽快转行，找一个适合自己，自己热爱的职业，这样你的发展前景会更大，对单位和个人都有好处。

7.你对跳槽有什么看法？

回答:①正常跳槽可以促进人才合理流动，应该支持。频繁跳槽对单位和个人都没有好处，应该反对。

8.在工作中很难与同事和老板相处。你该怎么办？

回答提示:①我会服从领导，配合同事。

我会从自己身上找原因，认真分析自己工作不好是否让领导不满意，同事不喜欢。我也需要看看我是否在与人交往方面做得不好。如果有，我会尽力改正。

如果找不到原因，我会有机会和他们交流，有问题请他们指出我的不足，及时改正。

作为一名优秀的员工，要时刻以大局为重。即使有一段时间领导和同事不理解我，我也会做好自己的工作，虚心向他们学习。我相信总有一天他们会看到我努力的样子，对我微笑。

9.你对我们公司了解多少？

回答提示:去公司面试前先上网查公司主营业务。比如，贵公司打算改变策略，加强与国外厂商的OEM合作，自有品牌的部分将通过海外经销商。

10“谈谈你的一次失败经历”？

回答提示:①不宜说自己没有失败的经历，不宜说那些明显的成功是失败，不宜说严重影响应聘工作的失败经历。？

(2)体验的结果应该是失败。需要说明的是，失败前我很自信，也尽力了，说明失败只是外部客观原因造成的。失败后，我很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。？

11.如果我雇用你，你将如何工作？

回答提示:①如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。

(2)可以尝试用迂回战术回答，如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”？

12.如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？？

回答提示:①一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从他们的意见。”？

②如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”"应届毕业生缺乏经验，如何能胜任这项工作？"？

13，为什么要录用你？

回答提示:①应聘者最好站在招聘单位的角度回答。一般招聘单位会录用这类基本合格，对这个群体感兴趣，有足够信心的候选人。？

你能为我们做什么？

回答提示:基本上要“投自己喜欢的”。在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。？

申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。？

15，你是应届毕业生，经验不足。如何才能胜任这份工作？

回答提示:如果招聘单位向应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看考生怎么回答。？

这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。？

回答样本:作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经验使我能够胜任这个职位。"

16.你为什么离开你原来的公司？

回答提示:①回答这个问题要小心。即使你在之前的工作中受了委屈，也千万不要表现出对公司的任何抱怨，尤其是要避免批评公司自己的主管，避免面试官的负面情绪和印象。建议这时候最好的回答是自责，比如觉得自己的工作没有学习发展的空间，想在面试的相关行业多学习，或者之前的工作不符合自己的职业规划等等。答案最好是正面的。

我希望得到一份更好的工作。如果机会来了，我会抓住它。感觉现在的工作已经到了顶峰，就是没有升职的机会。