人力考到底难不难？现在看“人力资源题库”公众平台的备考资料还来得及吗？

“人力资源题库”是金枝教育打造的官方微信公众平台。每天发布很多实用的二级、三级备考知识点、考试模拟题、习题、考试政策、国家法规等文章，还宣传关于HR实务的知识。非常实用的HR学习交流平台。

还有30天左右就要考试了，很多同学会对如何复习，从哪些方面复习，重点和难点在哪里感到迷茫。“人力资源题库”也会经常组织活动，为粉丝提供一定的考试复习和备考福利。他们发的资料基本都是经过专业HR教育老师审核的，比较权威实用。即将参加2018下半年考试的考生，拿到这些资料会觉得很有用！只要认真复习，认真做题，考试不会有太大问题。

临近2018下半年，很多准备考这个的同学都在问，人力资源考试难吗？

那么，这次考试到底难不难？应该说人力资源经理并不是一个很难的“顶尖”考试。应聘者的要求和国际知名品牌企业有一定差距，比如人力资源经理“世界500强”。从这个意义上说，人力资源经理的考试是容易的。

为了设计国家职业资格人力资源管理考试，有关部门对我国人力资源管理人员的工作内容和素质要求进行了数百次调查，设计了更加科学合理的鉴定考核大纲，依次确定了各级指定教材和考试题型。考题更符合我国人力资源管理的实际情况。符合当前我国人力资源管理从业者的普遍状态，同时具有一定的前瞻性和指导性意识。

下面从几个角度对企业人力资源经理的考试进行分析。

首先，它是什么-考试简介

人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源经理分为四级，即四级企业人力资源经理(中级国家职业资格)、三级企业人力资源经理(高级国家职业资格)、二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)、一级企业人力资源经理(高级国家职业资格技师)。

人力资源经理职业资格是人力资源和社会保障部引进的职业资格之一。由人力资源和社会保障部统一标准、统一教材、统一命题、统一考试管理、统一颁发证书，每年举行两次考试。每年5月和11月考试合格后，由人力资源和社会保障部颁发企业人力资源经理职业资格证书。

第二，考什么——考什么科目和问题

“理论知识”和“专业技能”两科三级四级考核；一级和一级考核有三个科目:理论知识、专业技能和综合评价。需要注意的是，65438+2008年下半年，机考在人力资源管理师考试各级全面推行。

人力资源管理师考试的资格标准是:试卷成绩100，60分为及格。

第三，难吗——考试难度分析

1.不同考生有难度差异。

“难”与“易”在于考生对考试所需知识的掌握程度。考试结束后，通过对部分考生的了解，发现导致“难”或“易”的主要因素有以下几个原因:

第一，年龄条件的影响。

年龄适中，一般30岁左右，有一定人力资源管理经验，有一定规模公司工作背景的白领有较好的答案。通过课程教学和相声，他们对知识和理论记忆全面，理解快，运用好。

大龄考生参加考试有些困难。但相对来说，在大龄学员中，他们有着多年的人力资源管理经验，尤其是担任综合人力资源领导职务的人员，他们更擅长答题，尤其是多项选择题和占用时间的灵活技能操作题。他们思路清晰，得心应手。

一些从事人力资源管理时间很短的非常年轻的考生，比如只从事人力资源管理工作几个月的，或者在其他工作岗位考过这个“热门”资格的，在回答分数较大的选择题和灵活技能操作题时会有一定的困难。