面试问题的列举和回答技巧
问题2:你对我们公司了解多少？(面试专业问题)。
问题3:你认为自己有哪些缺点？(面试问题)。
问题4:你在三到五年内有什么职业规划吗？(面试问题)。
问题5:你的薪资要求是什么？(面试探针)。
问题6:你怎么看待公司加班？(面试问题)。
问题7:如果领导布置了很多工作，完成时间非常有限，为了完成任务，你会怎么做？(面试探针)。
问题8:你为什么申请这个职位？(面试探针)。
问题9:如果公司录用你，你会怎么工作？(面试问题)。
问题10:有什么问题吗？(终极问题)。
问题1:请先介绍自己(面试中必须问的杀手问题)
回答提示:大部分人回答这个问题的次数太多，只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在简历上。其实企业最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出积极向上的性格和做事能力，企业才会相信。
领导您好，我是X大学XXX专业的XXXX，很荣幸有机会参加这次面试。我在某大学负责学生会XX部，组织策划了一次800人的校园活动。活动结束，180人成功晋级，培养了我的吃苦耐劳能力，组织能力，策划能力，沟通能力。我正在面试贵公司XX策划的职位，希望能有这个机会在我梦想的地方学习。谢谢你
回答建议:大一新生首先要突出自己在大学的综合能力，其次可以说说自己宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然没有经验，但是有虚心学习的潜力。如果你是一个有经验的求职者，重点说说你的工作经历，你实施过哪些项目，项目的结果如何？一定要把自己最好的成绩展示给HR看，让HR觉得你是有能力的。
问题2:你对我们公司了解多少？(面试话题)
回答提示:去公司面试前先上网查公司主营业务。
回答参考:领导您好，我通过简单了解。知道我们公司的主要产品是XXXX，我们现有的媒体平台是XXX，渠道合作包括XXXX。
回答建议:该问题考察求职者对公司的了解程度和热情程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试工作，这是一个重要的杀人工具。你的面试工作可以是竞争产品分析、行业报告、职位解读、产品介绍等。，这充分体现了你的意图和你对公司的了解。
问题3:你认为自己有哪些缺点？(面试问题)
回答提示:问出这个问题的概率很大。通常情况下，HR并不想听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，很生气，效率低，公司肯定不会录用你。
永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人觉得这个答案会让他们更好看，其实他们已经岌岌可危了。HR喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
领导您好，我作为一名刚毕业的大学生，经验不足，在工作中会有所欠缺。其次，有时候你做事不耐烦，做事效率不高的人往往更焦虑。不过我平时会尽量平复自己的情绪，学会倾听，慢慢改变偶尔的急躁。
回答建议:学会利用自己的力量，改变自己的方向，利用自己的优势改正自己的缺点。你可以说你没有耐心，但是通过有效的时间管理和学习，你最终可以高效的完成工作。
问题4:你在三到五年内有什么职业规划吗？(面试问题)
回答提示:这是每个应聘者都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有事业心的应聘者。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
领导您好，3~5年内，我的目标是超额完成工作，在工作领域做出成绩；行业方面，希望自己以后能成为该领域的专家。根据公司的发展进步，我可以和公司一起进步，实现双赢。
回答建议:千万不要说自己几年后是主管，是经理。这些都是假名。做一个管理岗位，你得有这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调我们专业素养上的进步和突破。
问题5:你对薪资待遇有什么要求？(采访探针)
回答提示:如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你超重，公司负担不起。有些单位通常会对应聘的职位提前定好预算，所以第一次开出的价格往往是他们能开出的最高价。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
答案参考:
参考1:领导您好。根据我的面试，你认为我能拿多少薪水？谢谢适合有经验的求职者。
参考二:领导您好，因为我不清楚我们公司具体的薪酬结构，包括绩效和年终福利。你可以先简单说一下。谢谢你
回答建议:避重就轻，因为暂时让你当场说出你想要的薪资价格不太现实。报高了企业觉得不配，报低了觉得不匹配。所以，如果你能尽量多思考，多思考，哪怕你再回到云端和HR电话沟通，还是有选择的余地的。
问题6:你怎么看待公司加班？(面试问题)
回答提示:其实很多公司问这个问题，并不是证明你一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做贡献。
领导您好，如果是个人效率问题，我会尽量提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题；如果工作需要，我会被迫加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。而且，我会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答建议:解决这个问题，需要求职者表明态度。让HR知道你愿意加班，但更愿意高效完成工作，不做不必要的加班。问题7:如果领导布置了很多工作，完成的时间非常有限，为了完成任务，你会怎么做？(面试探针)。
问题分析:考察考生的时间管理能力。
参考建议:
第一，分清任务的轻重缓急，先完成紧急重要的任务。
第二，动员团队其他成员完成。
第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
小贴士:真的太重了。以上方法都不能用。可以和领导协商先完成百分之几，其他不重要的任务可以延后。
问题8:你为什么申请这个职位？(面试探针)。
问题分析:调查应聘者的求职动机、求职意向以及对岗位的认知能力。
参考建议:
第一，要突出个人经历和技能与职位有比较高的匹配度。
第二，提前做好功课，仔细查看用人单位的网站和视频资料。最好能在回复中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、视野。
再次，强调用人单位是一个适合个人职业发展的平台。
温馨提示:注重个人经历和技能与职位的匹配度。如果之前有直接接触本单位的正面案例，也可以顺便提一下。这是加分项，说明对方是你喜欢的单位，希望加入这个优秀的团队。
问题9:如果公司录用你，你会怎么工作？(面试问题)。
回答提示:
(1)如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。(2)可以尝试用迂回战术回答，如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
答案参考:
下面举个例子详细介绍一下。比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答:领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序如下:用户调查、内容制作、渠道选择、数据反馈、调整优化，具体思路是这样的。首先，我将执行…
回答建议:
对于这个问题，你需要表现出你工作的专业性。表现出你做事的思路和方法，你知道如何布局工作，你知道如何开展工作，从而达到工作目标。
问题10:你有什么问题要问吗？(终极问题)。
回答提示:企业的这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们公司有什么新员工培训项目，我可以参加吗？或者说你们公司的晋升机制是怎样的？企业会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。
回答建议:这个问题求职者一定不要什么都不说，这样你会失去一个很好的沟通机会。连HR都觉得你不太重视这个面试。你可以问关于职位的问题，关于公司产品的问题，关于公司项目的问题等等。表现出你对这些的关注，以及你入职后对这份工作的期望。