Xi安少儿招聘面试考什么？

教师招聘面试中的答辩，是指考官在应聘者试讲结束后，对试讲内容进行简短的问答，意在考察应聘者的综合素质，从而得到更加全面、客观的立体形象，为选拔合格教师提供充分的依据。

答辩没有固定的模式、框架和程序，考官可以随意向考生提问，也没有固定的答案标准。主要考察考生的心理素质、语言表达能力、逻辑思维能力、人际交往能力和教学评价反思能力。

一、如何准备答辩

答辩在试讲结束后进行，考官一般会就试讲的相关内容进行提问。因此，考生在备考时要掌握考试科目的课程标准、教学方法和教学过程的理论知识。同时也要考虑考官可能提问的方向，提高自己的知识储备，积累一定的答辩经验，学习一定的答辩策略。

二、答辩常见问题及策略

1.不明白问题的意思，急于回答。

由于紧张或其他因素，考生没有集中精力认真听题，匆忙作答，导致思维混乱，影响最终得分。

策略:考生在考官提问时要专心听讲，不要急着回答。如果没有听清楚问题的意思，考生可以申请考官再看一遍，也可以在答题前简单思考十几秒钟，梳理答题思路。

2.意见不同时，要么提出摇摆，要么争论。

在答辩过程中，考官有时会提出与你不同的意见。如果你的意见经过深思熟虑，合情合理，不要因为考官和你的意见不同就附和。同时，如果你真的不懂问题，就不要争论。你要实事求是，说明你对这个问题没有进行过深入的研究，一定不能强词夺理。

策略:坚持自己的观点，不争论。当考生与考官意见相左时，如果你确定自己的答案是正确的，坚持自己的观点，但不要争辩，要合理克制。

3.缺乏逻辑和层次

有的考生在答辩中花大量时间解释同一个点，忽略了其他点，有时是因为考虑不全面而无话可说，有时是时间把握不好，在一个点上绕了很久，忽略了其他点的解释。

策略:答辩时，要致力于全面把握要点，避免长时间重复同样的要点。答辩时要注意抓住要点，言简意赅，力求客观、全面、辩证，同时要注意语言流畅，吐字清晰。

4.防守胆小，缺乏信心。

考生缺乏一定的答辩技巧和答辩经验，也缺乏一定的自信心。回答时畏首畏尾，缺乏自信，影响考官对自己的评价和表现。

策略:考生要谦虚有礼，尊重考官，自信优雅大方，不要畏首畏尾，无论答辩情况如何，都要礼貌感谢。

第三，辩护技巧

(A)沟通技巧

考生要注意考官的提问意图，合理组织自己的语言，不要打扰考官；同时，与考官保持及时沟通；当问题比较中立或者不易引起争议时，可以坦率地提出自己的观点，如果不同意考官的观点，要坚持自己的观点，不要强词夺理。

(二)内容技能

1.回复的时候要开门见山，不要拐弯抹角，不要离题万里；答辩要在有限的时间内完成，无法展开，只能直奔主题。

2.回答尽可能多的点，这是面试答辩拿高分的成功经验。如果考官认为一个题目的参考答案只有三分，而考生回答的五分和参考答案一模一样，就很难失分。相反，如果考官认为参考答案有五分，考生只答了三分，即使三分满分，考生也只能拿到60%左右的分数。

3.考生在回答内容的时候要把教育的形式和新课改的理念结合起来，这也是教师资格证面试需要掌握的一个重点。

4.考生在完全不熟悉、毫无准备的情况下，要快速思考，理清思路，抓住要点，旗帜鲜明地回答问题。如果他们实在不行，就应该坦白承认。

凡事预则立，废之。参加笔试后，考生要提前做好面试准备，做好充分准备，在实战中积累一定的考试经验和答辩技巧。在此，京佳边肖祝愿所有考生顺利通过考试。