公务员选拔面试问题的分类及答题技巧
问题类型1。时政热点问题
这是考察考生平时是否关注政治，多看新闻学习有助于考好。时事热点以时事热点为命题素材，题目命题紧扣国家时事政策、社会发展趋势和现阶段与我国人民群众生产生活密切相关的事件。通过这道题考察考生的综合分析能力。
问题类型2:哲学思辨性问题
哲学思辨题以智慧谚语、哲理故事、哲理诗词、人生哲理为题。考官通过这种题型考察考生的联想分析能力。这相当于考虑到事物都有好坏两面，综合考虑是对的。
问题类型三。组织活动
组织活动的问题直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织分配人财物的能力，协调利益相关者关系的能力。考官通过这道题考察考生的计划、组织、协调能力。
问题类型4:情境处理问题
情境处理问题主要是通过设置各种情境，给考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生的或比较复杂的各种问题和矛盾。考官通过这种题型考察考生的沟通能力。
问题5。人际处理问题
人际处理问题是考察考生人际适应能力、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性和灵活性以及对组织中的归属关系(权威、服从、合作、协调、指导、纪律和监督)的认识的一类题型。考官通过这个问题考察考生的人际交往能力。
问题类型六，言语表达问题
言语表达题往往要求考生根据给定的题目，采用不同的语言形式和风格，设定身份和情境，准确表达自己的思想，从而最终达到使信息接受者理解和认同的目的。考官通过这种题型考察考生的语言理解和表达能力。
问题类型7。人岗匹配问题
人岗匹配题是指考察考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、人格特征与公务员工作是否匹配的问题。它们是对人岗匹配程度的考察。
问题类型八。专业知识问题
专业知识题是考察专业知识的面试题。这种问题会出现在一些需要专业知识的部门和职位的面试中，比如国考中的银监会、证监会、省考中的法检系统。
问题类型九。特殊形式问题
随着公务员结构化面试考试的深入，除了以上八个基本题，还有一些特殊的面试题，如素材题、漫画题、视频题等。由于题型的设置方式不同，这些题型的考查方法也与上述题型不同，所以我们将这几类题型单独成特殊形式。