找一个绩效管理的案例标题和附带分析。。。。。
实验主持人告诉A组成员，比赛是个人赛，第一个提出乒乓球的成员获得奖励。
实验主持人告诉B组成员，比赛是团体赛，A组和B组比赛，奖励最先提出所有乒乓球的那一组。
请回答以下问题:
(1)，哪个队可能先把所有的乒乓球都从烧杯里拿出来？为什么？
(2)实验结果对管理中合作与竞争关系的处理有什么启示？
分析:
奖励中应该采用个人赛还是团体赛？本题考察这方面。
在问题中，实验的主持人告诉A组成员，比赛是个人比赛，个人有奖励。A组是组内竞赛组，强调个人；在问题中，实验的主持人告诉B组的成员，比赛是团队比赛，A组和B组比赛奖励该组。B组是组间比赛组，强调“组”。同样是奖励，强调个体和强调群体会有不同的结果。一般来说，强调“群体”的组间竞赛组会比强调“个体”的组内竞赛组取得更好的成绩。加强团体成员之间的合作有助于增强组织凝聚力。在实践中，应该提倡群体竞争。
个人与集体，竞争与合作从来都是矛盾的综合体，必须用辩证的眼光和思维去看待。群体内的个人竞争是必要的，但群体成员之间的密切互动和合作以及倡导团队精神可以提高群体工作的效率和效力。以个人工作为主要特征和形式的工作，可以强调个人竞争。
理解和把握以上内容，明确考题方向，本题的两个问题，就不难回答了。
评分标准:
(1)小组赛小组最有可能获胜，因为小组的目标导致目标统一，避免内耗。
(2)对解决竞争与合作的关系具有指导意义。
a、在群体中，个体竞争是必要的，但过分强调个体竞争会使群体的气氛变得压抑，人际关系变得紧张，合作行为减少。在企业竞争日益激烈的今天，需要鼓励小组成员之间的密切合作，激发积极性和创造性，提高小组工作的效率。
b、小组合作不是万能的，要看任务的性质，工作作风的特点和要求。对于需要相互协作的工作，团队协作的氛围更有利于提高相互协作的效率，而以个人工作为主要形式的工作则应强调个人竞争。
c、面对利益的分配，管理者自身要处理好个人和集体的关系，努力多做贡献，努力倡导团队精神，以身作则。