人民银行的心理测试是什么形式？

1.形式:主要有1多(1考生对应3-5考官)和多多(比如3个考生3个考官)。考生进入考场后，面试官会掌握考生的网申信息和性格测试结果，考官大概会根据考生的具体信息进行提问。

2.时长和题量:因分支不同，时间约为5-10分钟；问题数量为3-5个。

3.结构化主要问题:

(1)自我认知与职位匹配问题:自我介绍一般需要3分钟，其他话题会结合简历围绕应聘者的求职动机展开，其次是性格特征和行为经历。

(2)综合分析:主要考察考生对社会现象和名言警句的理解和表达能力，综合分析题目也是央行面试中的高频考点。

(3)突发事件应对类:考核考生应对银行业务场景中经常发生的突发事件的能力。

(4)策划与组织类:以银行需要组织的活动为例，考核考生在北京的组织管理和逻辑思维能力。

(5)人际沟通:根据同事与客户沟通过程中经常出现的问题，考察考生的人际沟通能力。

(6)专业知识:多为与当前经济形势相关的热点话题。关注与银行业务和银行发展相关的话题，比较专业。个别银行还有演讲、情景模拟等题目。

扩展数据:

心理测试的优势

1)快。心理测试可以在较短的时间内快速了解一个人的心理素质、潜在能力以及他的各项指标。

2)更加科学。目前世界上还没有完全科学的方法，可以在短时间内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，但目前心理测试可以科学了解一个人的基本素质。

3)公平性。员工招聘往往存在不公平竞争的倾向，但心理测试可以在一定程度上避免这种不公平。因为通过心理测试，心理素质较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者在不成功的时候会觉得很平静，因为他们知道自己的心理测试分数比较低。

4)可以对比。员工素质通过智力测试后，其测试结果可以进行比较，因为同一种心理测试方法得出的结果具有可比性，而其他方法在不同场合、不同地点往往不具有可比性。

心理测试也有以下缺点。

1)可能被滥用。虽然心理测试是一种科学手段，但也可能被滥用。比如有人滥用不合格的量表，在员工招聘中反复使用一个不科学的量表，结论就不尽如人意。

2)可能会被曲解。有时候，你衡量了某个结果，你曲解了它之后，可能会对某人的心理活动和未来的行为产生不好的结果。比如有的人认为智商高就一定能成功，所以看到一个智商低的人就会产生自卑感。

参考资料:

百度百科-心理测试