公务员面试真题分析
作为单位重大项目的负责人，我有责任也有义务保证项目的顺利完成。小李是这个项目的前任负责人。虽然去年的工作出现了一些问题，但这并不影响小李对项目各方面信息的全面了解和掌握。我们必须高度重视这一点。如果能充分激发小李的工作热情，将大大提高我们的工作效率，对项目组的工作意义重大。
我觉得小李暂时的抵触是可以理解的。每个人在工作中遇到挫折，都难免沮丧。对我来说，此时最重要的是如何唤醒小李的工作热情和集体荣誉感，让小李灿尽快走出事业的低谷，重返工作岗位，为项目献计献策，用实际行动证明自己的价值。我将从以下几个方面争取小李的支持和配合:
第一，选择一个比较轻松的场合，比如一起健身或者运动的时候和小李真诚交流。
第二，在交流时营造轻松愉快的气氛，让小李灿放下内心的戒备。在和小李沟通的过程中，我会先表示尊重，让小李知道我很理解他的感受，因为我也经历过事业上的挫折和低潮。之后我会让小李认识到，感情上的抗拒并不能让他再次得到肯定和认同，反而会让现有的情况进一步恶化。
再次，在小李思考和触动的时候，我会借机暗示，现在是小李再次证明自己工作能力的好机会。小李现在的抵触恰恰反映了他对这个项目还是有很深的感情的。我会让小李知道，项目能否顺利进行，他的作用很重要。通过唤醒小李的荣誉感和责任感，我想我可以得到小李的配合和支持。
解决了小李不配合的问题后，我会在以后的工作中多和他沟通，听听他的建议和意见，利用他之前的项目经验，更快更好的推进我们的项目。如果条件成熟，肖还负责一些子项目的总体规划和组织。在这个项目的后续工作中，我也会积极营造团队成员的凝聚力和归属感，让团队更有战斗力。
简而言之，无论我们做什么，我们都需要带着尊重和理解与他人交流和合作。只有换位思考，多一些理解，多一些关心，多一些鼓励，才能真正做到心有灵犀，赢得和谐的人际关系，在工作目标的实施中相互支持，相互促进，确保工作目标的成功。