2021中级经济师考试人力资源管理考题:薪酬管理？

2023年是经济学家新的准备期。对于很多准备2023年经济学人考试的考生来说，提前备课、做题是必不可少的。因此，猎考网特别整理的2023中级经济师考试人力资源管理试题汇总，希望能帮助考生提高做题速度。

2023年中级经济师考试已经进入备考阶段。本次猎考网精选了一些模拟试题，供大家练习。大家都坚持打卡。快来做题！更多高级经济师信息，请关注猎考网经济师频道。

下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理说法错误的是()。

a .采用创新战略的企业的基本工资基于劳动力市场的普遍水平，略高于市场水平。

b .采用成本领先战略的企业的薪酬水平相对低于其竞争对手。

C.采取成本领先战略的企业，奖金在薪酬结构中的比重相对较小。

d采用创新战略的企业的薪酬制度会对产品创新给予足够的奖励或报酬。

答案:c

底薪比例比较低，部分企业尝试推行员工持股计划，鼓励员工承担风险。描述()下的薪酬管理。

A.增长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩策略

答案:d

选择题中关于工作评价方法的说法错误的是()。

因素比较法是一种定量的直接职务比较法。

B.排名法是一种定性的直接工作比较法。

c因素计数法是一种定量的直接工作比较法。

D.分类是一种定性工作等级比较的方法。

答案:c

用选择题解决薪酬内部公平性的手段是()。

A.工作分析

B.薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.工作评价

答案:d

在多项选择题的工作评价方法中，()又叫积分法、计分法或计分法，是一种复杂的量化方法。

A.因子计数法

B.因素比较法

C.等级法

D.分类

答:答

多项选择工作评价法中的因素比较法主要适用于()。

大型企业处于相对稳定的劳动力市场环境中

B.大型企业中的管理职位

C.工作类别相对简单的小企业

D.规模小、结构简单的企业

答:答

选择题在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括()。

A.上市公司董事

B.独立董事

C.上市公司核技术人员

D.上市公司高级管理人员

答案:b

多选股票期权的授予日与已授予股票期权的首个行权日的间隔不得少于()。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.2年

答案:b

选择题中关于限制性股票的说法错误的是()。

A.限制性股票是指公司将一定数量的限制性股票无偿给予或以较低的价格出售给公司高管，但限制其出售该类股票的权利。

b、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票的禁售期不少于1年。

c员工获得的限制性股票可根据计划分期解锁，解锁期不得少于3年。

D.如果激励对象未达到规定的业绩目标，公司有权收回免费赠送的限制性股票。

答案:b

下列选项中，关于员工持股计划的说法错误的是()。

a .股东或认股人必须是企业的工作人员。

b .员工认购的股份在转让和交易方面受到一定的限制。

c员工持股计划遵循自愿参与的原则。

D.员工持股计划只能通过信用杠杆来实现。

答案:d

下列选择题选项中，关于专业技术人员工资的说法错误的是()。

a主要包括基本工资和加薪、奖金、福利和服务。

B.基本工资取决于职位的重要性。

C.奖金比例并不大。

D.我们应该给他们提供一些在国内外深造的机会。

答案:b