2018经济师考试模拟试题:中级人力资源(14)|经济师考试难吗？
多选
问题1
赫塞和沙尔所指的“高工作和高关系”型领导属于()。
A.指导性领导
B.销售领导力
C.参与式领导
D.授权领导
正确答案:b，
问题2
因履行企业年金合同发生争议时，当事人可以()。
A.依法提交仲裁或诉讼
B.只能提起法律诉讼。
C.只能依法提交仲裁。
D.请求相关部门调解
正确答案:a，
问题3
组织设计过程中的第一项任务是()。
A.确定组织设计的基本原则和指导方针
B.进行功能分析和功能设计
C.联系信息的设计
D.管理模式设计
正确答案:b，
问题4
某一劳动力的工资弹性小于1。当工资率上升时，这个劳动力的工资总额()。
A.会衰落
B.会上升
C.未改变的
D.这三种都有可能。
正确答案:b，
问题5
西蒙把决策分为三个阶段，第一个阶段是()。
A.设计活动阶段
B.选择活动阶段
C.智力活动阶段
D.确定活动阶段
正确答案:c，
问题6
企业年金实行国家宏观指导、企业内部自主决定，费用由企业和职工个人缴纳。工资总额()内企业缴费部分可从成本中列支。
百分之三
B.4%
百分之五
4.6%
正确答案:b，
问题7
从农业流向工业部门的劳动者大多先进入蓝领阶层，原因不包括()。
A.两者都从事身体活动。
B.他们是相同的。
C.训练不需要很长时间。
D.高收入
正确答案:d，
问题8
继任规划是指公司为填补()职位而制定的计划。
A.草根技术
B.重要的管理决策
C.生产一线员工
D.营销人员
正确答案:b，
问题9
某企业在制定薪酬方案时稳定策略是错误的()。
A.在薪酬结构中，基本工资和福利占了很大比重。
b薪酬水平一般跟随市场或略高于市场水平。
C.工资主要是根据员工所从事的职位来决定的。
D.薪酬决策的集中度相对较低
正确答案:d，
问题10
在劳动力边际收入递减规律中，通常是()。
劳动力被视为可变因素，资本(或土地)被视为不变因素。
b把劳动力看作不变要素，把资本(或土地)看作可变要素。
C.劳动力和资本(或土地)都被视为变量。
劳动力和资本(或土地)被视为不变因素。
正确答案:a，
问题11
(2008)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照()规定的标准执行。
A.用人单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用人单位职工代表大会
D.劳务派遣单位的规章制度
正确答案:a，
问题12
薪酬区间渗透率是员工实际基本工资与区间实际跨度的关系，其计算公式为()。
A.薪资区间渗透率=(实际基本工资-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
B.薪资区间渗透率=(实际基本工资-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪资区间渗透率=(实际基本工资-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪资区间渗透率=(实际基本工资-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
正确答案:d，
问题13
对现有员工实施某种测试，然后将结果与他们的绩效或工作考核分数进行比较，由此得出的效度指标为()。
A.内容有效性
B.概念效度
C.标准相关效度
D.预测效度
正确答案:c，
问题14
下列选项中，不属于面试的是()。
A.综合性
B.直觉
C.客观性
D.目标
正确答案:c，
问题15
关于团队奖励计划表述错误的是()。
A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划相对简单。
B.它能使员工有很强的团队凝聚力。
C.导致了优秀员工的流动。
D.导致员工只做对自己报酬有利的事情。
正确答案:d，
问题16
在管理网格理论中，工作效率来源于安排工作条件，使人为因素的影响尽可能小的领导风格，称为()。
A.“乡村俱乐部”领导风格
B.“无为而治”的领导风格
C.“任务型”领导风格
D.“中庸”领导风格
正确答案:c，
问题17
有心理学研究表明，优秀管理者的成就需要、权力需要和亲和力需要的特征是()。
A.成就需求低，权力需求低，亲和力需求高。
B.成就需求低，权力需求高，亲和力需求低。
C.成就需求高，权力需求高，亲和力需求低。
D.成就需求高，权力需求低，亲和力需求高。
正确答案:b，
问题18
实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求方面的主要问题是()。
A.解雇
B.识别关键员工
C.组织间的合并
D.制定专门的人才保留战略
正确答案:a，
问题19
人民法院应当在不予执行的书面决定中，告知当事人可以在收到书面决定之日起()日内就劳动争议向人民法院提起诉讼。
A.10
乙15
C.30
草60
正确答案:c，
问题20
(2010)当学校有10000名学生时，需要200名教师。如果学校预计明年注册学生1000人，师生比例不变，则需要再增聘20名教师。这种预测人力资源需求的方法是()。
A.主观判断方法
B.比率分析法
C.时间序列分析方法
D.回归分析方法
正确答案:b，
问题21
劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。
答5
B.7
C.3
D.1
正确答案:c，
问题22
下列选项中需要非常高度关注的行业是()。
A.彩色打印机
B.教师
C.秘书工作
D.律师
正确答案:c，
问题23
(2010)某超市在招聘导购员时，让求职者回答了这样一个问题，“如果你是超市的导购员，你看到一个男顾客已经在你的区域待了15分钟。他看起来有点困惑和沮丧。你会怎么做？”这种面试叫做()。
A.行为事件访谈
B.情景面试
C.智力测验
D.评估中心
正确答案:b，
问题24
不属于矩阵组织形式的优点是()。
A.有利于减轻高级管理人员的负担。
B.对管理者来说，关注和掌握自己的技能是有益的。
C.有利于计划项目的顺利完成，提高企业的适应能力。
D.有利于职能部门和产品部门之间的相互制约，保证企业总体目标的实现。
正确答案:b，
问题25
下列属于交易型领导的特征是()。
A.魅力和动力
B.智能刺激
C.错误管理
D.个性化护理
正确答案:c，
问题26
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。
5%和2%
B.6%，2%
7%，3%
D.7%，2%
正确答案:b，
问题27
以一个员工有两个领导为特征的组织形式属于()。
A.行政层级
B.矩阵组织形式
C.功能形式
D.事业部制的形式
正确答案:b，
问题28
()指的是招聘者真正测试的素质和他想要衡量的素质之间的符合程度。
A.可靠性
B.接近
C.有效期
D.困难
正确答案:c，
问题29
关于绩效考核和绩效管理。不正确的是()。
A.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑。
B.绩效管理是绩效考核的一部分。
c绩效管理侧重于信息沟通和绩效改进。
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节。
正确答案:b，
问题30
()绩效改进法的本质是组织变革:通过学习同行业的经验，摆脱制约企业发展的陋习，提高企业绩效的过程。
A.卓越绩效标准
B.六适马管理
C.IS0质量管理体系
D.标杆管理
正确答案:d，