面试中会遇到哪些问题？
-面试中的一些常见问题
你为什么喜欢这份工作？
你为什么辞掉原来的工作？
你为什么会被原来的单位开除？
在过去的工作中，你最引以为豪的经历是什么？
你的优点和缺点是什么？
你和这份工作有不同的工作经验或者没有工作经验，那么你是怎么做这份工作的？
我们为什么要雇用你？
你有其他爱好吗？
面试时认真听，观察，判断考官喜欢什么样的答案。有些人喜欢听来自工作经验的例子，有些人想知道你的工作能力，有些人想让你简单介绍一下自己，有些人喜欢听你阐述。试着从考官的言谈举止中找出他们喜欢回答什么，然后尽可能准确地回答这些或类似的问题。
-面试中的回答技巧
回答是面试的主要形式。良好的应对技巧可以提高面试成绩，赢得胜利。
1，回答问题。不管是什么问题，都要回答。这是最基本的原则。
2.坦率真诚。有些涉及专业性很强的问题，你真的不懂，就坦然承认吧。
3.边答。如果你想正面回答一些问题，就相当于否定了自己。所以，你要尽量把可能否定自己的话变成肯定自己的话。
4.转回来。有些问题太刁钻，真的回答不了。你不妨背过身去问问对方，也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。考官有时候会问一些“大”的问题，所以你一定要做到“小”，不要漫无目的的说。一般的技巧就是谈谈你申请的职位。
回答面试问题的示例
回答面试问题的原则和技巧是:避其锋芒；转移话题；暗渡陈仓；避重就轻。关键是变被动为主动，把问题变成可以主动操控的东西。
问题1:你喜欢我们单位的高薪吗？
建议回答:对于员工来说，希望效益好，效益来自于科学的管理制度。找到待遇好的单位不难，但真正管理好的单位不多。
技能:偷偷过仓:赞企业匠心独具，不着痕迹。
问题2:你之前的公司为什么要解雇你？
建议答案:没有被开除，但是我辞职了。我不想在那里浪费时间，因为我觉得我以前的单位就是任人唯亲。
提示:转移话题:引出其他话题。
问题3:前单位无论是规模、口碑、福利、待遇都远超我们。你为什么来找我们？
建议答案:一个人的价值不仅仅体现在工资上。一个人的成功不是靠好树好乘凉。只要他有用武之地，无论在哪里都能体现他的价值和成功。
技巧:避其锋芒:不直接回答，展现你的自信和野心。
问题4:你的弱点是什么？
建议回答:我有很多缺点，但是我相信我的一些缺点不会影响到我自己的优点。
技巧:避重就轻:表现出十足的自信。
-哪些人在职场不受欢迎？
鲨鱼型:自以为是，自我满足，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，就会被崇尚“团队精神”的职业社会孤立，容易被抛弃。
古风型:墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈羽发迂腐。不能主动适应时代变化的人，只会死亡。
机种:下命令按按钮移动，缺乏主动性。想想吧。快速变化的社会愿意有这样的人吗？
小号型:比那些“少说多做”的实干家更容易在竞争中失去机会。
狐狸型:未来社会需要真正的实干家而不是阴谋家。智慧和道德的结合将使世界无敌。
慢型:在市场竞争中，速度慢、效率低的人无疑会被竞争的大潮淹没。
病态型:损坏身体不仅是自己的损失，也是集体的麻烦。此事切不可掉以轻心。
...
面试的时候要问你在之前的工作中会遇到什么问题。
(1)“你住在哪里？”这个问题可能已经成为很多HR作为问候语的开场白了。其实HR是关心这个问题的，因为上班路途遥远不仅会增加个人生活成本，从社会成本的角度来看也是不经济的。(2)请自我介绍。这个问题主要是指你学过的专业，你自己的特长，你未来的职业方向。在这个环节，也许HR会问你，你认为自己的优势和劣势是什么，以及其他与你在校学习生涯相关的问题。(3)你为什么想加入我们公司？这通常是面试官问的第一个问题。这时面试官开始判断是否录用。我建议你先判断一下你应聘的工作性质，是以专业能力为导向，还是需要沟通能力。其实市场多是服务型的，所以口才被视为基本能力之一，所以这个时候你要好好展示自己的口才，口才不好的一定要展示自己的专业能力，也就是诚意，来弥补口才的不足。回答这个问题的时候，一定要积极。如果想让自己有更好的发展空间，希望在相关领域发展，希望在公司多学习等等。；这时候你可以稍微夸一下面试公司，但是切记要真诚，否则就是画蛇添足，得不偿失！给社会新人的建议是，既然你之前没有工作经验，我建议你可以坦白说出你的动机，但是要想好措辞。(4)你喜欢这份工作的什么？我相信，其实每个人心里一定都有答案！每个人的价值观不一样，评判自然的标准也会不一样。但是在回答面试官的问题时，不能把自己的心理话说的太直接，尤其是薪资问题。不过有些无伤大雅的回答是不错的考虑，比如交通便利，工作性质和内容能符合自己的兴趣等等。但是，如果这个时候你能仔细思考一下这份工作的独特之处，相信你会在面试中获得很大的加分。(5)自己的优缺点是什么？很多面试官都喜欢问这个问题，目的是考察人才是否合适，以及求职者的诚意。在此之前，他们要对自己做好分析，把自己的优点和缺点列一个清单，把同样是缺点和优点的部分挑选出来。回答问题的时候要以优点为主要诉求，强调能给公司带来好处的优点，比如积极主动，愿意学习，缺点建议选择一些无伤大雅的缺点或者上面提到的那些。(6)你对公司了解多少？这时候功夫的准备就派上用场了，你之前吸收的信息就发挥出来了！至少知道公司提供什么产品，提供什么服务等。，不然面试官当场提问会很尴尬，一定要提前准备！(7)对工作的期望和目标是什么？这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定程度的期待，是否了解这份工作的问题。对工作有明确学习目标的人通常学得更快，也更容易进入新工作的状态。这个时候建议你根据工作性质找一个确定的答案。比如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是成为一名超级业务员，广泛销售公司产品，取得最佳业绩；为了实现这个目标，我一定会好好学习，我相信以我认真负责的态度，我一定会实现这个目标。”其他工种也可以这样回答，只要稍微修改一下目标。(8)你为什么离职？回答这个问题的时候要小心。即使你在之前的工作中受了委屈，也千万不要表现出你对公司有多少抱怨，尤其是要避免批评公司自己的主管，避免面试官的负面情绪和印象。建议这时候最好的回答是自责，比如觉得自己的工作没有学习发展的空间，想在面试的相关行业多学习，或者之前的工作不符合自己的职业规划等等。答案最好是正面的。(9)你为什么选择这份工作？问这个问题HR想测试你对这个公司所在行业的了解程度。......
如何回答面试中经常遇到的五大问题？
你为什么对我们公司和这个职位感兴趣？你遇到过的最大挑战是什么，你是怎么克服的？请列出你在某一阶段最重要的三项成就。你在团队合作中有什么问题？你的学习能力怎么样？请举例说明。考察:意愿、解决问题能力、执行能力、团队精神、学习能力。1.你为什么想离开现在的公司？离职原因是所有求职者需要思考的问题。求职不合适的原因主要有人际关系、老板的处事方式、自己犯的错误，甚至工资低都不是理想的离职原因。一般来说，职业规划是离职原因的答案，有些人离职是因为客观原因，比如结婚的人结束两地分居。总之，离开的理由要自然，不要太做作。有时候，实事求是就是最好的答案。第二，你为什么对我们公司和这个职位感兴趣？如果离开的原因是过去式，那么这个问题就是关于将来时的。这个问题怎么回答？主要基于我之前的工作经历，我的职业规划，以及我对公司和岗位的了解。这个问题考察的是求职者的意愿。3.遇到的最大挑战是什么，如何克服？这个问题很有挑战性，主要是考察工作中解决问题的能力。如果一个人连最基本的挑战都记不住，说明你在旧环境下的工作状态没有达到最好，没有突破自己。要回答这个问题，你不仅可以列出工作上的挑战，也可以列出自己的心理挑战。只要你有巨大的心理变化，就是很好的挑战。最好能举例说明。4.团队合作中遇到哪些问题？这个问题考察的是合作能力，最好举三个例子。表达你在团队中的角色，主要角色和合作角色，展现你的团队精神。5.你的学习能力怎么样？学习能力包括主动学习能力和被动学习能力，只要你陈述你在工作中学到了什么，你为了工作的需要学了什么，你平时的学习情况怎么样。总之，要想在面试中表现出色，以上五个问题一定要回答得当。职场求职者接到电话后要思考这些问题。
面试中遇到答不上来的问题怎么办？
其实面试中遇到回不去的问题很正常。自己不要慌，深呼吸，冷静下来。
为什么这是正常情况？
比如求职者都是实习生和应届毕业生，自身积累先天不足，实践机会少，对问题的理解可能会有偏差或者一知半解。这个时候面试官不会太在意你能不能回答这个专业问题，但是你在投简历的时候，简历的内容一定要和你的真实情况相符。如果有天大的假话，面试官会问你简历的问题，你就真的被通过了。
●理清思路
遇到回答不了的问题，需要先理清思路。对于一个一知半解的问题，你可以大胆的回答你所知道的；对于不知道的部分，你可以对面试官说:“这部分我不是特别懂，但我觉得应该是……”当然，你对这个问题的理解可能是对的，也可能是错的。但这并不会影响面试官对你的判断，甚至有些面试官会非常愿意帮你分析你的想法。
●转变观念，缩小范围。
如果你遇到一个半生不熟的问题，你可以试着去思考。如果是完全听不懂的问题，你可以说:“对不起，我不明白你问这个问题是什么意思。”然后，你可以要求面试官再解释一下这个问题，或者换一种方式问。换一种思维方式，然后在有限的知识中去理解。
●直接说:这个问题我不回答。
很长一段时间，我想了很久还是不明白问题。简单的对面试官说:“对，我专业知识有限，不会做这个题。”如果你在不了解问题的情况下编造一些观点，会让面试官觉得你不专业。所以还是直接回答比较好，给面试官留下更真实的印象。当然，这样回答所有问题肯定是不行的。
为了更好地回答面试官提出的问题，我们需要在面试前做一些准备。比如要充分了解工作岗位的基本信息，如产品助理、运营、人力等岗位，最后在面试前从官网、微信、微博等渠道了解公司。面试前，自己做好职位分析，让面试官觉得你有备而来。虽然你回答不了问题，但至少你很用心。
面试会出现哪些问题？
不管你参加什么样的面试，以下建议可以说是百试不爽，我马上送你一大贴成功，让考官喜欢你。
无论面试的类型设计得多么科学，讨人喜欢的气质总是对对方决定谁能得到这个职位起着很大的作用。欣赏与我们有共同兴趣和观点的人是人类的天性。
1.展示你与面试官和公司文化的相似之处。
你们可能不完全一样，但是你要找到你们的共同点:比如电影，工作方式，产品等。如果你成功地让有权决定雇佣员工的面试官看到了你们的相似之处，比如世界观、价值观、工作方法，那么你就会赢得他的好感，获得一个工作机会。下面这个真实的故事说明了这一点:
经过几个月的努力，萧蔷终于得到了新加坡一家大公司的面试机会。在准备面试时，他不敢懈怠。作为准备工作的一部分，萧蔷在面试的前一天晚上去了她准备参加考试的公司。
他只是想看看公司办公楼里有什么，但当他正在寻找时，一位正在扫地的大楼管理员注意到了她，并问他是否需要帮助。
萧蔷实话实说:“我明天会来这里参加一个重要的面试。”我想先了解一下这个地方。”管理员把萧蔷请到了面试官的办公室(这可能违反了公司的规定)，并指出了高架子上几个制作精美的船模。很明显，面试官是个收藏家。那天晚上，萧蔷匆匆赶到图书馆，查阅了有关这艘旧船的资料。
第二天，当萧蔷见到面试官时，他指着其中一个船模说:“嘿！那艘帆船不是哈德逊号吗？”这立刻吸引了面试官的青睐，他得到了工作机会。
2.倾听面试官的问题、评论或感受
比起被自己倾听，人们更喜欢被别人倾听。你应该通过总结、重复和回应面试官所说的话来让面试官喜欢你，而不是只关注你要说的话。
表扬的时候不要过分。
在办公室看到好看的东西，可以借机夸夸，以打破见面时的尴尬，但不要聊个没完。大多数面试官都讨厌这种赤裸裸的奉承。相反，你应该抓住时间点——工作。
当你停顿的时候，你似乎在思考。
这样做会让你看起来像那种愿意谈论此事的人。这种做法在面对面的面试中是可以的，因为面试官看得出来你在思考，想好了再回答。例外:电话面试和视频会议系统面试不要停顿，否则会死一般的沉默。
5.适当记笔记
随身携带一个小笔记本。你可以在面试官说话的时候做些笔记，尤其是在你问了一个问题之后，或者他特别强调某件事的时候。做笔记不仅说明你在关注，也说明你尊重面试官。
面试中一般会遇到哪些问题？我该说什么？
以下是面试中经常被问到的问题。如果你对他们有所准备，你就不会着急。试试看。
1.你参加过哪些实践活动？你的自学能力怎么样？哪位老师对你的影响最大？
2.你父母的职业是什么？你家里是什么情况？你有相关的专业背景吗？
3.你觉得你以前的工作怎么样？
4.你为什么想(不再)学习？
5.你有什么职业发展规划？
6.你在过去的经历中获得过什么样的回报？取得了哪些成绩和荣誉？你在工作中遭受过哪些挫折？
7.你认为什么最适合你？
8.为什么至今没有找到满意的工作？
9.你为什么离开原单位？
10，这是你辞职的唯一理由吗？
11.你为什么想加入我们公司？
12，你最引以为豪的是什么？
13.如果要招人，喜欢什么样的人？
14.出差能花多少时间？
15，对于枯燥单调的工作，你愿意做什么？
16.你的薪水是多少？
17，你觉得你和其他求职者的区别在哪里？
18为什么要先选你？
19.有其他公司愿意雇用你吗？
20.如果我们公司和另一家公司同时想录用你，你怎么选择？
21，你觉得原单位的老板有哪些优点和缺点？
22.你的弱点是什么？描述一下你的学习态度？你的学术成就如何？这类问题主要针对专业兴趣和能力、学习的基本素质、学习内容的结构特点等。，这是招聘单位判断你的专业基础和发展潜力以及对岗位要求的适应程度的重要依据。
23.你对自己未来的职位有什么期望？你想在未来避免什么？你想做什么选择？这些选择你怎么看？五年后你想在哪里？你的人生目标是什么？
请对自己做一个坦诚真实的评价。你的强项是什么？你喜欢你的哪些特点？你觉得什么好？你的弱点是什么？你能纠正什么？
25.你觉得你给别人的第一印象和真实的你有什么区别？非常清楚你的朋友是如何描述你的。你身边的领导和同事如何评价你？
26.你的知识和适应能力如何？你的归纳总结能力如何？
27.你如何接受上级的指示？你认为你最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为你的人际交往能力如何？
28.我们可能不完全了解你的能力、优势、劣势等。现在，你希望我们如何准确评估你的发展潜力，哪份工作最适合你？
面试中遇到不会的问题应该怎么说？
遇到自己不会的问题，一定要冷静，不要慌张。只有保持冷静，才能捕捉到对自己有用的信息。比如有的老师提问时喜欢在你对上一个问题的回答中搜寻下一个问题的影子，目的是考察考生是否具备研究者应有的应变能力。所以回答问题的时候也要前后呼应，保证一致性。遇到答不上来的问题，可能会有导师间接指导。这时候你要顺着导师的思路，认真听，才能顺利说出答案。
面试时遇到的问题怎么解决？
那就要看对方是要考什么了，经历，考能力，考人品，还是自省。是因为能力、阅历、人品哪个问题？
如果你考的是经验，或者你自己的经验不够，或者你有经验但是记不住一些细节，你可以转而谈你的能力，也就是说这些需要实践经验的问题可以通过你自己的能力来解决，通过你的能力可以快速获得相关细节。
或者抛开对方的问题，谈谈自己的优势，比如应聘业务的，能力不足的可以谈谈自己的资源优势。
如果你实在无法回避，或者觉得自己在其他方面很自信，或者觉得这不是职位的关键，那么你不妨承认自己在这方面还有不足。人无完人，招聘各方面也很适合，但是利大于弊，没有明显不合适的地方，所以你选择的机会很大，你会很坦诚，给人好印象。或者直接问对方，以示虚心好学。很多公司招人，人品第一。
hr在实际面试中会遇到哪些问题？
你是hr还是在面试小白？
面试的时候面试官一般会问什么问题？
看看这个对你有帮助~ ~
面试的成功很可能取决于你事先的准备工作是否到位。在面试过程中，很多问题往往是突发的，难以预料的，人们在相互交流时总会时不时遇到尴尬的情况。即使你极其小心，也很难阻止它们的发生，尤其是像面试这样重要而紧张的场合，更容易发生。一旦出现这种情况，往往会影响你的整个面试表现，甚至会让你前功尽弃，导致面试失败。对此，专家建议，考生在面试过程中一定要冷静沉着，最好提前了解面试流程，做好必要的准备，防止出现尴尬的情况。现在我给大家介绍一些面试中经常遇到的情况，供大家参考:
1，考官问你，你能告诉我你有什么缺点吗？
分析:大部分考官都会问这个问题，其实是一个很常见的问题。我想深入了解一下你是否能冷静地解决一个紧张不安的问题。所以，除了回答的内容，回答时的态度同样重要。不管你提出什么缺点，永远记住考官找的是勇于自我反省的人，而不是以自我为中心的人。一个人要有自知之明，知道自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实说出自己的优缺点，一般不会降低你被录用的几率。除非你的缺点会直接影响你在那份工作中的能力。
粗心大意。可能你习惯于考虑大局，所以偶尔会忽略细节，所以喜欢承担整体的策划工作，但不擅长处理琐碎的研讨会的具体行政事务。作为雇主，这个缺点可能不是很介意，可能会逐渐把需要领导的重任托付给你。
固执己见。当一个人觉得自己掌握了正确的信息，有了充分的理由，他就不会轻易让步，甚至不惜与人争论。在完全确定对方的想法比自己的好之前，他是不会放弃自己的意见的。固执确实是一个不合适的缺点，很讨厌，但从另一个角度看，也是一种勇气和自信的证明。
-没有耐心。一个人之所以没有耐心，可能是因为他太重视自己的工作，希望为单位做出更大的贡献，所以当同事没有及时完成工作时，他就受不了了。
2.你为什么想竞争这个职位？
分析:考官不仅会注意你回答这个问题的时候说了什么，还会注意你回答这个问题的态度。如果你真的能应对挑战，这是一个很好的机会，让你总结自己之前的话，指出自己为什么适合这份工作。考官会判断你是否自信，是否现实。如果你这时候列出一大堆不相关的经验和技能，考官会认为你很可能是不称职的，或者是你误解了工作的性质。面试前，最好仔细分析你的学历、资历和工作经验，了解这份工作是否适合你。回答这个问题要简明扼要。不要啰嗦，不要自吹自擂，否则你会失去很多。
3.你的学习成绩能正确反映你的才能吗？
分析:这个问题的主要目的是想弄清楚你对待工作的态度和对待学习的态度是否一致。如果你在学校表现很好，不要让人觉得你对学校比对工作更感兴趣。如果你的学习成绩不好，你应该坦率地解释，不要试图把责任推到别人身上。这样做只能说明你不负责任。更好的方法是转移目标，多谈成绩好的科目。
4.你同时申请了其他工作吗？是什么单位？
分析:如果你是应届毕业生，面试的时候考官很可能会问你这个问题。他们问这个问题主要是想知道你应聘的工作和你的目标是否一致。如果你应聘的工作复杂多样，会让人觉得你没有目标，要么野心太大，要么缺乏自信。如果你只应聘一种工作，很可能会给考官留下好印象，认为你是一心一意往同一个方向发展，做事有计划有目的。但是注意不要太专注于找同类的工作，以免单调呆板。所以，明智的做法是提出两到三个你申请过的工作类型，大致说明你选择的顺序。
5.过去你工作中最大的压力是什么？
分析:以下是三位应聘者的回答:“我喜欢接受新的工作挑战。当然，我对我的新工作没有经验，所以我需要仔细考虑。......