组织工作的基本知识
组织部是党委领导下主管组织和干部工作的职能部门，其具体职责是:
1.根据党的路线、方针、政策和党委的指示、决定，调查研究党的组织工作，制定组织工作计划，提出完成党的组织工作任务的具体措施。
第二，抓好基层党组织建设。做好党总支和直属党支部的换届选举工作，检查督促各党总支和党支部贯彻民主集中制，坚持集体领导，建立健全党的民主生活制度。
第三，协助党委做好干部工作。搞好干部学习培训，不断提高干部素质，加强干部管理，搞好干部考核选拔推荐工作，当好党委选拔使用干部的助手和参谋。
四、贯彻党的知识分子政策，配合有关部门做好知识分子和老干部工作。
五、搞好党员的教育和管理。加强党员的理论学习和党的路线、基本知识的教育，严格执行组织生活和民主生活制度，不断提高党员的思想政治素质，认真做好党内优秀人选的评定工作，充分发挥党员在教学、科研等工作中的先锋模范作用。
六、制定党员发展规划，协助党委审核和办理吸收新党员和党员转正工作。
七、协助党委办好党校，搞好党员干部、党员和入党积极分子的培训。
八、接受党员、干部投诉，做好党员、干部来信来访工作。
九、做好党员党费的收缴工作，负责党员的管理，转移到党员组织关系，接收和办理转移工作。
十、搞好精神文明建设。做好部里同志的思想工作和学习安排，计划生育、离退休人员、档案、信息、保密、治安等工作。
十一、代表学校处理校内外业务范围内的有关事宜。
十二、完成上级组织部和学校党委交办的其他任务。
2.组织部的工作有哪些？
要看是哪一级的组织部。组织部分管经济、教育、文化、卫生、党政、农业、基层等很多问题。不同省市有少数差别，大部分是一样的。* * * * *有多少下属单位，会分配到各个主管部门。除了分管办公室，还有办公室、人事部门、机关党委、纪检监察部门等常设机构，然后就是干部教育部门、干部监督部门。
文科毕业的学生可以胜任组织部的工作。他们可以写材料，组织会议，人际关系，工作关系等。都是日常工作内容，主要是根据领导的安排，要求个人能力强，细致，灵活，醒目。你到底想问百度HI me什么？
3.组织职业生涯管理的主要内容有哪些？
职业管理的内容广泛，涉及面广。可以说，任何组织对员工职业活动的帮助都可以纳入职业生涯管理。主要包括:
1，为员工提供各类培训、发展咨询、心理辅导、工作家庭联系、讲座以及为员工自发强化技能、提升学历提供便利。
2.组织的各项人事政策和措施，如规范专业考核制度、建立并实施有效的内部晋升制度、劳动保护和社会保障制度等。
扩展数据
职业生涯管理必须满足个人需求和组织需求。职业生涯管理努力满足员工职业发展的需要。组织只有充分了解员工的职业发展需求后，才能制定相应的政策和措施，帮助员工找到自己的答案，为员工提供相应的机会。
一方面，全体员工专业技能的提高带动了组织整体人力资源水平的提高；另一方面，职业生涯管理中的意向性指导可以使符合组织目标的员工个体脱颖而出，为培养组织高层管理人员、管理人员或技术人员提供人才储备。提高人员整体竞争力，储备人才，是组织的需要。
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4.基层组织和管理的基本知识
员工基本素质培训课程
1，员工发展与职业规划10，企业信息化建设
2.积极心态建设11，员工压力管理
3.员工组织纪律培训12和5S管理知识培训
4.员工商务礼仪培训13与企业危机管理
5.沟通技巧与员工关系管理14与高绩效团队建设。
6.公文写作与文档管理15，管理学基础理论培训。
7.目标管理和工作计划16，非财务人员的财务管理培训
8.时间管理和工作协调技能17，市场营销基础理论培训。
9.会议组织与管理18，知识管理
中高级干部领导力提升课程
1，建立学习型组织的艺术13，领导力基础训练。
2.基层人员监督管理14，授权与控制的艺术。
3.部门经理八大实践15，中高级经理卓越领导实践。
4.情商(EQ)管理16，企业高层管理的领导艺术。
5.企业制度化建设17、企业价值链与流程管理
6、《企业文化建设》18、《企业成本效益管理》
7.员工心理分析与控制19，企业变革与管理机制创新
8.市场竞争与企业管理改革。资本运营和并购
9.组织行为学基础培训21、企业发展与管理战略
10、职业经理人必备素质22、公司组织结构
11、企业危机管理概论23、培训体系建设
12、医院企业管理24、员工培训与发展
人力资源经理职业培训课程
1，战略人力资源管理概论15，基于战略的员工培训规划。
2.人力资源战略规划16，薪酬设计与福利管理
3.组织结构与部门设计17、工作考核与绩效管理
4.工作分析与职位描述18，员工激励与精神管理
5.人才素质综合评价19和E-HR:电子人力资源。
6.招聘和面试技巧。企业培训师的培训
7、人力资源测评技术与方法21，新经济时代的人力资源管理。
8.绩效管理体系的建立与实践。IT员工的质量规划
9.工作分析与薪酬福利体系设计。IT企业的人力资源管理
10、高绩效团队建设24、职业规划与就业指导
11、员工考核与绩效评估25、工作分析与企业目标管理
12、人才招聘与筛选26、人力资源管理系统的建立
13、薪酬与激励27、绩效考核指标体系
14、现代企业人力资源建设28、绩效考核面试技巧
5.15改进组织工作的基本原则是什么？
1.任务和目标原则:企业组织设计的根本目的是服务于企业的战略任务和经营目标，这是最基本的原则。
2.专业分工协作原则:现代企业管理，工作量最大，专业性强，通过设置不同的专业部门，有利于提高管理的质量和效率。3.有效管理范围原则:由于个人业务、知识和经验的限制，一个领导者能够有效领导的下属数量是有一定限度的。
4.集权与分权相结合的原则:企业组织设计时，既要有必要的权力集中，又要有必要的权力分散，两者不可偏废。5.稳定性和适应性相结合的原则:稳定性和适应性相结合的原则要求在设计组织时，要保证在组织的外部环境和企业的任务发生变化时，能继续正常有序地运转；同时，要保证组织在运行过程中能够根据变化了的情况做出相应的改变，组织要有一定的灵活性和适应性。
新的组织结构模式。
6.组委会成员应具备哪些组织业务知识和能力？
组织成员的知识和能力应是:(1)熟悉章程的有关规定。
团组织的一个突出特点是强调严密性和规范性。这必须依据《宪法》的有关规定来开展工作。
因此，学习宪法，熟练掌握相关的基本规定，是组织委员专业培训的第一课。通过学习，了解团的性质和任务，掌握支部委员会、团委和团员大会的不同职能和关系，了解团支部组织生活的一般内容和形式，以及团章规定的团员的义务和权利。
只有掌握了上述“团章”的基本规定，才能帮助团员学习“团章”，加深对“团章”的理解；为了向群体的积极分子宣传群体的基本知识；只有在《团章》基本条款的指导下，支部组织工作才能一步一步地保持严密和规范。(2)熟悉团员发展的程序，并运用到实际工作中。
发展团员是支部一项经常性、严肃性的工作，也是组织委员的基本职能之一。章程规定了团员发展的一些原则。
根据这些原则，团中央在有关文件中规定了必须履行的具体程序和手续，支部成员的发展必须遵循这些程序，严格履行程序。要做好团员发展工作，团员不仅要有高度的责任感，还要学习和掌握团章规定的原则和团中央的有关具体规定，如如何识别青年积极分子，如何制定团员发展规划，如何召开团员大会发展团员支部， 如何组织新团员进行入团宣誓，等等，从而有效保证团员发展质量。
(3)熟悉团员管理具体业务，工作负责。团员管理主要包括转移团员组织关系、团员年度团员登记、收取团费、对团员实施奖惩、办理超龄团员退团手续等。
团员管理内容多，工作量大，技术性强，涉及团支部的每一个成员。要做好团员管理工作，就要组织团员注重学习团员管理的各项业务，使自己从外行变成内行，从而掌握工作的主动权。
7.党务基础知识
党务基础知识
党务工作是党的工作和事务的总称。从党的工作范围来说，包括党的宣传工作、组织工作、干部工作、纪检工作和群众工作。党的工作是党的建设和党的工作的重要组成部分。党建理论和原则的实现以及党的领导活动都离不开党务工作。党务工作是党的领导活动和党的建设正确有效进行的保证。党务工作贯穿党的一切活动，做好党务工作至关重要。
一、党务工作的基本原则
1，党性原则。党务工作要求有很强的党性和政策性，必须在党性和政策性的指导下进行，必须服从和服务于党的路线方针政策，以保证党的政治路线和任务的完成。
2.服务原则。党务工作要为党的领导和决策服务，这也是党务工作者的重要职责。一切工作和活动都要围绕这个总原则来进行。
3.准确性原则。党的工作政治性很强，所以要求准确，不能弄错。
4.制度化原则。管党治党要在制度的规范下进行。只有建立好的制度，才能保证各项事务按部就班、有条不紊地进行。
5、效率原则。党务要强调时效性，提高工作效率。
6、检查监督原则。为了保证党的工作任务的实现和完成，一切与党的工作有关的决定和指示都要接受检查和监督。
二，党务工作者的基本要求
1，较强的政治理论水平和政治鉴别能力。
政治思想素质是党务工作者首先应该具备的素质。它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪意识，有全心全意为人民服务的精神。第一，要有坚定的政治立场。二是要有较高的理论素养。三是要有高度的事业心和责任感。第四是要有民主意识。五是要有大局意识。
2.有很高的职业道德。
职业道德是职业范围内的特殊道德要求，是一般社会道德在人们职业生活中的具体体现。具体有三个要求:良好的道德修养、敬业精神和敬业精神。
3.工作能力强
文化和业务素质是党务工作者完成工作任务不可或缺的条件。特别是在知识经济时代，对党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求。随着信息化、网络化、高科技等手段在工作中的不断应用，仅仅对工作有热情和奉献是远远不够的。根据时代发展的要求，我们必须认真探索党务工作者知识结构和文化素质的特点，以提高党务工作者的素质。包括:拥有广博的知识，具备信息管理的能力，积累工作经验。
4.较强的组织、协调和管理能力。
党务工作者是党务工作的组织者和管理者，必须具备计划决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、即兴发挥能力和创新能力。
5.心理和身体素质
心理素质和身体素质是党务工作者不可忽视的素质，这就要求党务工作者要有积极向上的心态、自信的人格、宽厚的度量和健康的体魄。