银行ai面试一般会问什么？

AI评估/面试本质上是结构化的BEI评估。

AI给出的问题都是基于明星法则，这是一种非常有效的提问方式，面试官在面试中也经常使用明星法则提问。

所以AI评价有以下特点。

1.提供具体的问题，避免绝对化和抽象化的问题。

提问的句型通常要求面试官分享或回忆一个具体的案例。

请分享一个你在没有做好充分准备的情况下迎接挑战的经历。挑战是什么？你在应对挑战的过程中遇到过哪些挫折？你是如何应对挫折快速成长的？(安踏2021AI测评题)

2.避免提供假设性问题。

以下面的面试问题为例。贝测试不会用“如果是你，你会怎么处理分歧”和“你当时觉得你应该怎么做？”这种句子，而是问面试官的具体行为。

请分享当团队成员有分歧时，如何处理分歧。您说什么？结果如何呢？(安踏2021AI测评题)

3.问过去式，避免用现在时和将来时。

贝考的题都是过去式，要求你回忆过去的行为事件和心理。

以快速消费品行业的阿斯利康为例，进行BEI测试。

问题数量:5

题型:中英文混合面试，中文4，英文1。

回答:中英文回答。

面试类型:贝测试

从今年阿斯利康AI面试的真题来看，主要考察求职者在以下五个维度的素质:

1.个人特点:创新

2.个人能力:抗压能力

3.人际关系:团队合作

4.知识和技能:快速学习

5.个人动力:主动面对挑战。

第一，创新

不用说，创新的特点就是阿斯利康的价值观所说的，“创新是成功新产品的基础。是我们提高生产力和竞争力的基础。倡导持续变革和风险管理。”

所以，任何公司都不能忽视创新的价值。

根据这个特点，很多问题也可以引申。AI面试的问题一般比较简单。如下图真题所示，一般要求求职者回忆一段创新经历。

艾面试提问

请分享一下你的亲身经历。你是如何将新颖的想法应用到你的学习、社团活动或实习中的？你是怎么想出这个主意的？你到底做了什么来把你的想法付诸实践？(用中文回答)

第二，抗压能力

抗压能力可以广义地定义为个体应对困难的能力。但考虑到我们职场的特点，我们可以将其定义为员工能够以勇气和毅力应对新情况，并愿意应对预期风险的特点。

国内外研究表明，多项经过检验的策略可以提高抗压能力，鼓励员工的好奇心，帮助企业创新。

关于这种特质的常见提问方式如下:让面试官回忆一段面对挫折和压力的经历。

艾面试提问

回想一下你感到沮丧和沮丧的时候。是什么让你感到沮丧和沮丧？面对这种情况，你的想法是什么？你后来采取了什么具体行动？(用中文回答)

第三，团队合作能力

团队合作是一个常见的面试话题。回答的时候要强调自己的合作精神，团队分工，自己的职责，别人的反馈等等。

顶尖企业在招聘人才时，往往把团队合作作为重要的考核指标。考察团队合作能力最经典的面试问题就是处理团队分歧的能力。会频繁出现在各个公司的AI面试中。当然也考察你的沟通能力，人际关系，团队合作精神。

艾面试提问

请分享一个与团队意见相左的例子。你是怎么处理的？你做了什么，结果如何？(用中文回答)

第四，快速学习的能力

快速学习能力一般是指掌握一个领域的核心方法论，能够在短时间内快速切入一个全新的领域，并且能够在不同的环境下灵活运用。这种能力一般是作为非技术岗位的核心能力。

它的提问方式总是围绕着如何快速获得一项新技能，如何自学一项新技能。

艾面试提问

在过去的半年里，你是如何自学一门新知识或技能的？你到底是怎么做到快速掌握的？它如何改善你的优点或缺点？(用中文回答)

五、个人动机

面试官经常会让求职者分享你在之前的工作中遇到的最大挑战是什么？选择好的经历是成功的基础，也是面试官向求职者展示自己能力的机会。