如何进行公务员选拔考察和体检？

面试结束后，由遴选单位按照综合成绩从高到低的顺序确定考察对象。考察对象与选拔计划的比例一般为2:1，不足比例将根据实际人数确定。

选拔单位选派2名以上工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质和所选岗位的适宜性进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论、制度执行、工作实绩和公众认可度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，严把政治关、品行关。

调查可以采取个别谈话、民主测评、实地考察、与被调查对象面谈等方式。，并且还可以根据需要进行专题调查和延伸调查，充分听取有关领导、人和组织(人事)部门、纪检监察机关、党组织的意见，查阅干部人事档案、核实公务员或者参照公务员法管理工作人员登记表以及其他需要核实的情况(如违纪违规和社会信用记录等。)来反映问题。考察对象需要报告或者核实个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。

重视基层一线窗口单位服务对象的意见。

选拔单位可以根据需要组织考察对象进行体检。是否组织体检在遴选单位发布的面试公告中明确，体检标准参照公务员录用体检相关标准执行。

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