广东公务员面试是结构化还是群龙无首？

广东省面试采用无领导面试方式。无领导小组讨论主要是给一组候选人，一般是5-7人，一个工作相关的问题，让候选人有一定的时间。

一般是1小时左右的讨论，测试应聘者的组织协调能力、口头表达能力、非语言沟通能力是否符合拟任职位的综合要求，从而对应聘者做出综合评价。

广东省考试领导小组面试问题主要包括:

选择排序题是指要求考生在个人陈述阶段对问题中给出的一些选项进行选择或排序并说明理由，然后要求小组成员通过自由讨论达成一致。比如“10提高产品质量的措施，请选出最重要/最有效的三项措施并进行排序”。

再如，“对于人才发展涉及的八个问题，请考生选择需要首先解决的三个问题”，“从题目给出的七个先进单位中选择两个”，“生态绿色发展评价指标涉及10，要求考生选择最重要的三个指标”。

开放式补充题，即要求考生根据题型的材料背景为社会现象和问题，并要求考生根据材料中反映的问题提出切实有效的解决方案。比如“针对领导干部直播存在的问题，提出三点建议”“提出三项措施规范网络教育培训”。

整体来看，题目素材的背景涉及生态绿色发展、扶贫与乡村振兴、人才引进与培养、互联网时代的直播与在线教育等。话题涉及面广，紧跟时代热点。

广东省开放性试题比例有所增加，全部为对策建议题。联系广东省申论考试可以发现，广东非常重视对策，这就需要考生多了解政府在实际工作中采取的措施，做到详细答题，不空谈。

话题方面，以热点话题为主。虽然涉及面广，但却是备考公务员经常接触到的话题。材料长短不一，但阅读大纲的时间是10分钟，这就要求考生掌握快速提炼要点的能力。