16经典面试问题
面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，这些问题的背后是什么？棘手？这很关键。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答题思路和参考答案。读者不需要太在意分析的细节。关键是从这些分析中吸取教训？启蒙？给出面试的规则和答题的思维方式，达到？学以致用？。
问题一:？请你自我介绍一下好吗？
想法:
1.这是面试的必答题。
2.介绍内容要和简历一致。
3.在表达上尽量口语化。
4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
5.组织要清晰，层次要明确。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题二:？说说你的家庭吧？
想法:
1，情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、应强调温馨和谐的家庭氛围。
4.需要强调的是，父母重视自己的教育。
5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题三:？你有什么爱好吗？
想法:
1.爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好有一些户外爱好？装修？你的形象。
问题四:？你最崇拜谁？
想法:
1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，说自己不崇拜任何人是不合适的。
3.崇拜自己是不合适的。
4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。
5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。
6.让你欣赏的每个人都和你申请的工作一起工作是最好的。去兜风？在关系上。
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题五:？你的座右铭是什么？
想法:
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。
3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4.格言不宜说得太长。
5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。
6.参考答案？只是寻找成功的方法，而不是为失败找借口？
问题6:？谈谈你的缺点？
想法:
1，说自己没有缺点不太合适。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。
5.你能告诉我一些关于你申请的工作的情况吗？无所谓？缺点，甚至一些看似的缺点，从工作的角度来看都是优点。
问题7:？说说你的一次失败经历？
想法:
1，说你没有失败的经验不太合适。
2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。
4.体验的结果应该是失败。
5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题8:？你为什么选择我们公司？
想法:
1，面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
3.参考答案？我很看好你们这个行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。？
问题9:？你在这份工作中可以预见的困难是什么？
想法:
1，不宜直接说出具体困难，否则可能会让对方怀疑申请人不好。
2.可以试试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度？工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，事先做好周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。？
问题10:？如果我雇用你，你将如何工作？
想法:
1.如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
2、可以尝试用迂回战术来回答，比如？先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。？
问题11:？如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？
想法:
1，一般可以这样回答？我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。？
2.如果总经理面试你，你应聘的职位有另一个经理，而这个经理当时不在场，你可以这样回答:？对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。？
问题12:？我们为什么要雇用你？
想法:
1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。
2.招聘单位一般会录用基本合格，对这个* * *群体感兴趣，有足够信心的应聘者。
3.比如？我符合贵公司的招聘要求。以我目前的技能，高度的责任感，良好的适应能力和学习能力，我完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果您给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁！？
问题13:？你能为我们做什么？
想法:
1，原则上？做你想做的？。
2.在回答这个问题之前，申请人最好能够？先发制人？了解雇主期望这个职位扮演的角色。
3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:？你是应届毕业生，经验不足。如何才能胜任这份工作？
想法:
1.如果招聘单位问应届毕业生的考生这个问题，说明招聘单位并不是真的关心？体验？关键看申请人怎么回答。
2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。
3.比如？作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经验使我能够胜任这个职位。？
问题15:？你想和什么样的上级打交道？
想法:
1，通过申请人到上级？希望？你可以判断申请人的自我要求意识，这既是一个陷阱，也是最后的机会。
2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。
3.比如？作为一个新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。？
问题16:你离开前一家公司的原因是什么？
想法:
1，最重要的是:应聘者要让招聘单位相信应聘者在之前的单位？你为什么离开？本招聘单位不存在。2.忌放？你为什么离开？太详细，太具体。
3、不能掺杂主观负面感受，比如？太幸运了？、?复杂的人际关系？、?管理太乱？、?公司不重视人才？、?公司拒绝我们的员工？等等。
4、但你无法躲闪或躲避，比如？想换换环境吗？、?个人原因？等等。
5、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。
6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。
7.比如？我辞职是因为公司破产了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。至今觉得这一步很遗憾，但我不得不面对显示器，寻找一个可以再次发挥能力的舞台。？同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规则之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后诉诸自己的喜好。
上面说的16面试问题是最经典的，也是面试官最喜欢的问题。所以大家一定要好好看看。
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