事业单位面试问答
第一条事业单位面试问答
面试题目:作为宣传部部长，你的重要职责之一就是协助部门党组做好干部职工的思想政治工作。你打算如何做好这件事？回答
(1)宣传新时期开展思想政治工作的重大意义。中国已经进入全面建设小康社会的新时期。新时期政治工作的内容更加复杂，任务更加艰巨。因此，必须积极开展思想政治工作，以适应新时期新形势和发展的需要。因此，在新时期更有必要开展思想政治工作。
(2)掌握干部群众的思想动态，及时向党组织汇报情况。做好思想政治工作，必须掌握群众的思想动态。作为宣传干事，我们必须经常深入干部群众中，了解他们的思想状况，及时向党组织反映问题，保证党组织能及时采取措施，解决干部群众中的思想政治问题。
(3)采取各种方式提高部分干部和群众的思想文化素质。我当上主任后，一定要根据干部群众的实际情况，开展演讲、辩论、知识竞赛等活动；努力提高大家的思想文化素质。
第二条事业单位面试问答
采访话题:如果你的一个密友借了500块钱，但是他一直不还你，你会怎么做？回答
第三条事业单位面试问答
面试话题:你的同事水平和能力不如你，但总喜欢在领导面前表现自己，说你坏话。你该怎么办？回答
工作中没遇到过这样的同事，很荣幸。但在这个世界上，各种各样的人都可能存在。如果真的遇到这样的同事，我会这样做:首先，每个人都有优点，我会尽力去发现他的优点，向他学习，但我绝不会学习他所有“喜欢炫耀和八卦”的特点。无论从事什么行业，首先要做人。其次，我还是很同情喜欢表现自己的他。每个人都有展示自己的欲望。他工作不称职，只能从其他方面寻求领导的重视。其实他虽然可恨，但也挺可怜的。第三，我会考虑大局，尽力和别人相处好。如果我们互相争斗，我们将失去工作，而不是我们自己。第四，我相信领导的眼光，如果不从提高业务能力入手，最终能骗一时，但绝对骗不了一辈子。
第四条事业单位面试问答
面试题目:你的领导在你毫无准备的情况下给你分配了一个任务，但是如果你接下这个任务你会怎么做？回答
第五条事业单位面试问答
1，问:能谈谈你的优缺点吗？解析:本题主要考察考生对人才基本素质的正确认识，以及能否全面客观地评价自己。从考生对这个问题的回答中，考官也可以看出考生是否自信(或者自大自卑)。
考生在回答时，除了以上三点外，还要注意以下几点:
虽然这是你的主观评价，受个人自信和价值取向的影响很大，也就是说你描述的优点和缺点可能与实际情况不符，但是你的说法会在一定程度上影响考官对你能力的判断。比如考生谦虚，语言表达能力有待提高。所以，尽管你在面试中语言流畅，结构清晰，层次分明，能充分利用非语言符号，但考官在得出结论时，还是会或多或少地受到考生自己否定结论的影响。
作为社会人，考生其实有很多优点，比如学习勤奋，集体观念强，善于分析问题。人际交往能力，甚至听妈妈的话，对爱情忠诚也是优点，但是应聘者一定要突出重点:优秀的特质和与应聘职位相关的优点。如果考生反复强调的优点其实很笼统，那就适得其反了。同样谈缺点也要从这两点入手，但具体处理正好相反；一种是避实就虚，说些鸡毛蒜皮的缺点，而不是过于坦白地暴露自己能力结构上的重大缺陷。另一种是说一些与应聘职位无关的缺点。比如考生在报考某局资料室档案管理员时，可以坦白说出自己组织大型社会活动能力差。另外，还有一种投机的方式，就是说自己的安全短板，也就是那些在某些场合是短板，但在其他场合可能是优点的短板，比如你很难和对你工作不负责任的人相处，经常因为要求完美而耽误工作。但是这个安全漏洞很容易让有经验的考官觉得你油嘴滑舌，要慎用！
③讲优点的时候要注意表情、神态、语调，所以请低调。有时你可以通过走上一段楼梯来表达你的希望和努力；在谈论自己的缺点时，不要停留在缺点本身，而要着眼于自己克服缺点的决心和行动。
不要一概而论，可以举例详细说明，虽然考官没有明确要求。
⑤不要讲三个以上的优点(具体或着重讲优点)；只谈一个缺点的情况并不少见。
2.问:你喜欢你的老师和同学吗？
类似的问题包括:你觉得和公司同事相处容易吗？你和单位领导相处得好吗？等一下。
分析:考官在问这类问题时，是想考察考生的人际交往倾向、人际交往技巧和能力，判断考生的一般社会角色和社会形象。另外，考生在社会交往中的责任归因也是一个主要的评价内容，即考生将交往的成败归因于自己或他人。
对于这种倾向性评价问题，语言表达对于考生的回答来说是次要的，关键是态度，考生要采取积极肯定的态度。一方面体现了考生的集体观念和团队合作精神，另一方面也体现了考生在处理人际关系等事情上应有的宽容豁达的品质。
考生应该注意的要点是:
不能简单的表明态度，还要用生动真实的案例来说明，这样才能和人很好的相处。
严于律己，宽以待人的品质表现得淋漓尽致。
千万不要用负面语言批评学校或过去单位的缺点，批评同学、同事、领导的人格缺陷。
(3)虽然这类题型主要考察考生的人际倾向，但从心理学的角度来看，人际倾向
与人际交往能力密切相关。所以，如果考生承认自己的人际关系有问题，也会承认自己在人际交往能力、协调能力等能力结构上的不足。
3.问:我们每个人都可能犯错误。你能谈谈你在学习(或工作)中的错误和失败吗？
类似问题包括:能谈谈你最自豪的成就吗？
分析:这种问题比利弊问题更现实。后者是个人主观的，而前者侧重于客观事实。但这种问题本质上是针对考生的个人评价，只是这种考察是间接的、隐蔽的。因为虽然题目表面上讲的是候选人的成功与失败。但是，个人过去的成功与失败，只能作为参考。有重要意义的只是考生对成败的评价标准和主观感受，以及考生从个人成败中获得的自我发展动力。
考生应参考上述要点进行针对性回答，考生还应注意1题中的重点。有些考生只知道用形容词来修饰自己的成功，却不知道如何用已有的事实来令人信服。
4.问:你有什么爱好吗？休息时你喜欢做什么？
分析:考生问的是兴趣爱好，而不是和他们聊天。虽然很多考生都明白这一点，但是考官问。这意味着什么？
爱好的评价是复杂的，不确定的。可能的情况有:
①通过兴趣爱好考察考生人格结构的完整性，生活的丰富性和稳定性。如果考生没有爱好，业余生活单调，那么考生的人格结构可能有缺陷。相反，一个拥有丰富多彩的业余生活的人，会从生活中获得极大的乐趣和成就感，生活会高度稳定，从而对工作起到积极有效的支持作用，工作中产生的疲劳、紧张和压力也可以在业余时间得到调整和缓解。
有些考官认为，在自己的兴趣爱好中热爱学习的考生，一定能够在自己的工作岗位上学习，工作会更加紧张和深入。
(3)有些考生的爱好和一个考官的爱好是一样的。比如一个考生说他喜欢打乒乓球，在市大学生运动会乒乓球项目中获得第二名。正好考官也爱打乒乓球，苦逼单位没对手，打起来也没意思。这个时候，考生的爱好是否成为一个关键？
(4)有一两个爱好的考生会让考官刮目相看，成绩越突出，对考官的印象就越深，有时考官甚至会为此考虑专门招收这样的考生，让单位在相关活动和比赛中一炮而红，提高综合实力。
⑤考官了解考生的运动爱好，不是找粉丝，而是从侧面了解考生的工作精力、活力和身体健康状况。
考生最后要注意的是:不要给自己挖陷阱。如果考官从你的叙述中得出结论，你的爱好会干扰你的工作，那就给自己挖个陷阱。一些候选人自豪地声称他们喜欢打高尔夫球，并加入了一个俱乐部，每周至少训练30个小时。对于这样的候选人，考官可能会推荐他们成为职业高尔夫球手。另外，考生不安全的爱好会让考官毫不犹豫地拒绝考生，比如跳伞、漂流、洞穴探险等等。
5.问:你有约会吗？或者说你对自己的婚姻家庭生活有什么看法？
分析:这种问题看似只存在于考生的私生活范围内，但考生要明白，考官之所以问起你的私生活和感情，必然与面试有关。而考生也不用担心，从这个角度回答就可以了。
对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问这个问题。虽然这个问题有些敏感，但因为涉及到考生录取后的生活安排，所以绝对有必要。已经结婚的考生，必然会有一系列的问题，比如住房、婚姻、产假等。，而两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题。这些问题都是非常现实的问题，必须得到单位领导的关心和帮助。如果解决不好，肯定会影响考生下班后的心情，给个人生活和工作带来不必要的影响。
回答这个问题的考生一定要说实话，做必要的解释。特别需要注意的是，在考生与恋人关系不明确的情况下，考生无需在此注明。
至于关于考生婚姻幸福和对配偶评价的问题，考官意在考察考生的家庭生活是否会影响其未来的工作。另外，考生对自己在婚姻家庭生活中的角色和责任的确定，也有助于考官对你建立完整的印象，让考官确定你不会出现任何影响公务员形象的生活问题。
如果应聘者刚离婚，被直接问到离婚会不会干扰他以后的工作，应聘者要给出明确的否定回答，并强调自己对生活的适应能力以及与前配偶的文明理性关系。
有时候考官问这样的问题还有其他的含义，就是想从侧面了解考生以后能不能经常加班，经常出差。对于考官的意图，即使考生很清楚，也不要直接回答:也许你问我能不能经常出差，我的回答是可以。
另外，考生也离不开真题。其实考官并不是真的在乎你的爱人或配偶漂亮(或帅气)或称职。
巧妙回答:
离婚不是一件容易的事，但是已经过去了，不会给工作带来麻烦。
是的，我有男朋友。我们彼此深爱着对方。我们考虑过结婚。他现在正在工作。
糟糕的答案:
对不起，但是我不认为它与工作有关。我拒绝回答。
我不知道我家里是怎么回事。我们关系不是很融洽，但是还没有考虑离婚。她完全不理解我，不支持我的工作。
6.你为什么申请这个职位？或者类似的行政事务管理工作，你已经做的很好了，为什么还要报考公务员？
分析:当考官直接或间接询问考生的求职动机时，考生要明白，光有热情和责任心是不够的。考官想知道的是你对这个职位了解多少。特别是想明确应聘者对自己是否适合或胜任这份工作的理解和信心。
所以，回答这类问题，考生首先要明确表达自己对公务员工作的了解和兴趣。考生也可以结合自己的职业理想或价值观来证明。
其次，应聘者要强调自己具备这个职位所要求的一些素质和能力，并且处于较高的水平。为此，考生可以参考上一章介绍的国家公务员素质测评的相关内容。比如报考外贸、外事活动的考生，在征得考官同意后，可以用外语答题。
最后，考生要表现出自己将来能考上并在岗位上干好的信心。
有几点需要强调:
这个问题的主题是应聘者和应聘的工作是理想的匹配，而不是应聘者的个人兴趣。
应聘者应避免表现出不纯或庸俗的求职动机，如:我喜欢这份工作，因为它有很多出国的机会。
(3)考生如果事先掌握了单位的一些信息，可以根据单位的具体实际谈谈自己报考的动机。比如一个考生不了解单位的实际情况(包括工作环境和工作性质等。)，而是从自己的计算机专业谈起，如何发挥自己的才能，投身于单位的发展，比如在单位建立局域网，实现无纸化办公，连接互联网，建立自己的主页，展示单位的网络形象。考生的回答是正确的，但单位实际上并没有这样的人力和财力。看来单位领导没打算装这个。所以考生的言论只能算是不切实际的幻想。
应聘者也可以谈谈这个职位或工作如何让自己的才能得到充分发挥，进一步提升发展，并在此基础上更好的工作。这个角度的回答可能更真实，更有说服力。
7.问:你如何看待目前国家公务员的待遇？
你之前的工作可能工资福利待遇更高，那你为什么报考国家公务员呢？
这种问题经常出现在国家公务员的面试中，因为目前的实际情况是国家公务员的收入相对于一些高收入的职业来说是偏低的，所以一些机关的年轻同志工作热情不高，情绪不稳定。有的甚至干不了几年就辞职或者下海了。这是公务员工作不轻松，不稳定的现象。此外，一些同志缺乏* * *社会主义道德和正确的职业观，缺乏为人民服务的精神，在利益面前放弃原则，犯错误。虽然这两种情况只是我国公务员队伍中的一小部分，但是为了防止这两种情况的发生，我们不仅要加强公务员队伍的素质建设，还要保证进口，即国家公务员的录取和选拔。
了解了这个问题的背景，考生就能心中有数，做出恰当的回答。
如果求职者被问到他想要什么样的薪水，他不应该明确地用数字来回答。他可以把球踢回去:只要遵守相关规定就可以了。
对于这样的问题，考生应该如实回答，这是对自己负责，也是对工作负责。