国考面试结构化面试一般考什么类型的题？

综合分析题:综合分析题是广大考生在公考面试中比较头疼的一个问题，经常会出现题目表述不正确、分析内容太少、无话可说等情况。出现这些问题，最根本的原因是分析能力不强，缺乏正确的分析方法。比较正确全面的回答综合分析题有两种方法:题干信息分析和实际分析。

情景应对题:情景模拟题在面试过程中被频繁考察，经常出现在试题的最后一题，主要考察考生的语言理解和表达能力，考生在题中扮演角色，与考官进行模拟交流。情景模拟的题型方法往往很明确，一般是“请现场模拟”，能让考生尽快代入考题，是考察考生沟通表达能力的最佳题型。

人际交往技巧:人际话题命题的原理是围绕与工作相关的人际关系提出一个命题，在形式上伴随着许多人际矛盾。一方面考察如何看待，另一方面考察如何化解。这类题目本质上衡量的是一个人情商的高低，而在公务员选拔中，除了非选择性，还有你解决问题和处理问题的能力。你要知道，我们不仅要和同事接触，还要和群众打交道。而且往往情商高的人会很好的解决问题。

计划、组织、协调题:在公务员面试中，经常会出现组织活动类型的问题，目的是测试考生的计划能力和组织能力。因此，考生能否根据实际情况组织好活动是取得高分的关键。

其他类型的问题:结构化面试包括很多类型的问题，比如相声故事、哲理、政策理解等。，以及各种面试形式都是为了考察面试对象是否具备公务员任职的基本要求，所以我在备考中一定不能离开初心，而首先要做的就是围绕面试考试能力认真作答。