2015遴选公务员面试问题

选拔面试分为结构化面试和无领导面试两种形式。相比结构化面试，无领导小组讨论面试难度更大，对考生综合素质要求更高。主要有两类问题:两难或选择题排序。比如是否应该废除农民工子弟学校(在这种情况下，无论做出哪种选择，都会有一定的合理性，在讨论中会形成两派)。再比如:一次飞机失事，一群人被困荒岛，现在有了可以带一个人走的热气球求救:有1孕妇即将迎来新的生命；2、流浪汉，野外生存能力最强；3、艾滋病学者，正在研究一种新药，并已取得突破性进展；4.一位生态学家正在研究全球生态问题，并取得了突破。谁应该先离开？(选择题排序题在这类题目的讨论中会形成多个派别)。

结构化面试主要考察一些人际关系处理，临场应变能力，会议组织等等。比如同事A是老同事，经常倚老卖老，把领导交给他的工作强行交给你。你会怎么做？

针对这样的考试形式和内容，考生可以报辅导班或者买书复习。比较有效的学习方法是多模拟，多练习。