选择面试问题一般有哪些方面？

1.政策法规和业务知识:面试官可能会问应聘者对相关政策法规的了解程度，是否具备所申请职位业务领域的相应知识。

2.综合素质和能力:面试官会对应聘者的综合素质和能力进行测评，包括口头表达能力、文字表达能力、沟通能力、逻辑思维能力、解决问题能力、团队合作能力等。

3.面对公众的能力:公务员需要有效地与公众沟通和服务，所以面试中可能会考察考生的应变能力、耐心、友善和服务意识。

4.道德品质和职业道德:公务员具有高度的社会责任感，所以面试官可能会考察应聘者的道德品质、诚信和职业道德。

5.领导能力和组织协调能力:有些公务员需要具备一定的领导能力和组织协调能力，所以面试官可能会对应聘者在这方面的能力和经验进行评估。

6.问题分析和决策能力:面试官可能会提供一些实际案例或情况，要求应聘者分析问题并提出解决方案，以考察其问题分析和决策能力。

7.公共管理能力:对于管理岗位，面试官可能会考察应聘者的公共管理能力，包括组织规划、资源配置、决策执行等方面的能力和经验。

需要注意的是，具体考题在不同地区、不同部门、不同岗位可能会有所不同。参加公务员遴选面试前，建议大家详细阅读相关招考公告和通知，了解职位的要求和重点，有针对性地做好准备。