荷兰职业性格测试题
虽然霍兰德的职业兴趣测试的评价量表对于不同的职业代码组合对应不同的职业，但也是根据社会职业来确定的。不是，可能是社会上符合这个的职业比较少。解释这个尺度的时候，不用根据那个代码去找。在霍兰德的职业兴趣测试量表中也有解释，即可以替换，尤其是分数相差不大的情况下，可以替换位置。如果分数相差太大，就得淘汰。
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荷兰的职业定向测试答案是什么？社会S+现实R+传统C岗位匹配:护士、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员。
社会性人格倾向:以合作、友好、慷慨、乐于助人、善良、责任、机智、社交、理解、说服、理想主义等为特征。，表现为1，热爱社会职业或情境，回避实际职业或情境，用社会技能解决工作等问题，但缺乏机械和科学能力。典型职业:教师、牧师、辅导员。
现实型R人格倾向:具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实用、礼貌、羞怯、稳重、节俭的特点，表现为65，438+0，喜欢实际的职业或情境从事喜欢的活动，回避社会职业或情境。2.是缺乏人际交往能力，用具体的实际能力去解决工作等问题。3.关注具体的东西，比如金钱，权力，地位。典型职业:工人、农民、土木工程师
传统C型人格倾向:顺从、谨慎、保守、自控、顺从、规律、坚定、踏实、稳重、高效，但缺乏想象力等。，表现为1，喜欢传统职业或环境，回避艺术职业或情境，用传统能力解决工作或其他问题。2.喜欢服从，有规律，文字和数字方面的能力，重视业务。典型职业:出纳、会计、秘书
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我刚参加了霍兰德的职业兴趣测试。谁能分析一下？O(∩_∩)O谢谢SIA:社会学家、心理咨询师、学校心理学家、政治学家、大学或学院的系主任、大学或学院的教育学教师、大学的农业教师、大学的工程和建筑课程教师、大学的法学教师、大学的数学、医学、物理、社会科学和生命科学教师、研究生助教和成人教育教师。
社交类型:
* * *相同功能:
我喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，愿意教别人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更注重社会义务和社会公德。
典型职业:
喜欢与人打交道的工作，能不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗，具备相应的能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员)、社会工作者(咨询师、公关人员)。
调查类型(一)
也称为“探索性的”。
* * *相同功能:
思想家而不是实干家，抽象思维能力强，求知欲强，愿意动脑，善于思考，不愿意动手。我喜欢独立和创造性的工作。有见识，有见识，有才华，不善于领导别人。考虑问题的合理性，喜欢精准，喜欢逻辑分析推理，不断探索未知领域。
典型职业:
喜欢智能、抽象、分析、独立的方向性任务，需要具备智能或分析能力，并运用于观察、估计、测量、形成理论和最终解决问题的工作中，具备相应的能力。比如科研人员、教师、工程师、计算机程序员、医生、系统分析师。
艺术类型(a)
* * *相同功能:
有创造力，愿意创造新的和不寻常的结果，渴望表达自己的个性和实现自己的价值。做事理想化，追求完美，不实用。有一定的艺术天赋和个性。擅长表达，怀旧，心态复杂。
典型职业:
一份喜欢的工作，需要有艺术修养、创造力、表达能力、直觉，运用到语言、行为、声音、色彩、形式的审美、思考、感受上，具备相应的能力。不擅长事务性工作。如艺术(演员、导演、美术设计师、雕塑家、建筑师、摄影师、广告制作人)、音乐(歌手、作曲家、乐队指挥)、文学(小说家、诗人、剧作家)。
荷兰职业兴趣测试中sec适合做什么工作？s(社会型):社会学家、导游、福利机构工作人员、顾问、社会工作者、社会科学教师。
教师、学校领导、精神病医生和公共卫生护士。
e(业务型):业务员、采购员、批发商、酒店经理、酒店经理、广告促销员、调度员。
律师，律师，政治家，零售商。
c(普通型):记账员、会计、银行柜员、法院速记员、成本估算员、税务员、会计师、
打字员、办公室文员、统计员、电脑操作员、秘书。
SEC:社会活动家，退伍军人服务官，工商会代表，教育顾问，宿舍管理员，
酒店经理，餐饮服务经理。
所以你应该找一份社会工作。
我荷兰职业倾向测试的答案是IAC。有人能给出一个最终的倾向答案吗？荷兰的职业倾向分类如下:
现实的
I:调查。
答:艺术
学生:社交
企业
c:传统(传统)
你是研究型的，紧跟艺术性，主要特点是对事物很感兴趣，不太喜欢和人交流，比如研究潜艇和雷达，做一些创造性的研究。这种职业，现实中是在私企做科研，因为央企比较平淡，你的艺术性发挥不出来。
霍兰德职业兴趣测试的六种类型具有相同的特点:创造力，愿意创造新奇和不寻常的结果，渴望表达自己的个性和实现自己的价值。做事理想化，追求完美，不实用。有一定的艺术天赋和个性。擅长表达，怀旧，心态复杂。典型职业:一份喜欢的工作，需要有艺术修养、创造力、表达能力和直觉，运用到语言、行为、声音、色彩、形式的审美、思考和感受上，具备相应的能力。不擅长事务性工作。如艺术(演员、导演、美术设计师、雕塑家、建筑师、摄影师、广告制作人)、音乐(歌手、作曲家、乐队指挥)、文学(小说家、诗人、剧作家)。但是，大多数人并不只有一种性取向(比如，一个人的性取向很可能同时包括社会取向、实践取向和研究取向)。霍兰德认为，这些性取向越相似、越相容，一个人在选择职业时面临的内心冲突和犹豫就越少。为了帮助描述这种情况，Holland建议将这六种性取向放在正六边形的每个角上。员工的工作满意度和离职倾向取决于个体人格特征与职业环境的匹配程度。当性格和职业匹配时，他们的满意度会最高，离职率最低。比如社会个体应该从事社会工作，但是社会工作不一定适合现实的人。这个模型的要点是:1个个体在人格上有本质的区别；个人有不同的类型；当工作环境与人格类型一致时，会产生较高的工作满意度和较低的离职可能性。
霍兰德的职业兴趣测试结果帮我分析了五点六类内容。
1，社交型:(S)***相同特点:喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更注重社会义务和社会公德的典型职业:喜欢需要与人打交道的工作，能不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗，具备相应的能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员)、社会工作者(咨询师、公关人员)。
2.企业类型:(E)***相同特征:追求权力、权威和物质财富，具备领导能力。喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强。典型职业:喜欢需要管理、说服、监督和领导技能来实现制度、政治、社会和经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员、营销经理、官员、商业领袖、法官和律师。
3.常规型:(C)***相同特点:尊重权威和规章制度，喜欢按计划做事，细心有条理，习惯接受别人的指挥和领导，不自己谋求领导职位。喜欢关注实际和细节情况，平时比较谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业:喜欢关注细节，准确，系统，有条理，有能力按照特定的要求或程序对数据和文字资料进行记录，归档和整理。如:秘书、上班族、记录员、会计、行政助理、图书管理员、出纳、打字员、投资分析师。
4.实用型:(R)***相同特点:愿意使用工具进行操作工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。偏好特定任务，不善言辞，保守谦虚。缺乏社交能力，平时喜欢独立做事。典型职业:喜欢使用工具和机器，需要基本的操作技能。对与物体、机器、工具、运动器材、动植物相关的机械能力、体力或职业感兴趣，并具有相应的能力。如:技术类职业(计算机硬件人员、摄影师、制图师、机械装配工)，技能类职业(木匠、厨师、机械师、修理工、农民、普工)。
5.研究型:(一)***相同特征:思考者而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善于思考，不愿意动手。我喜欢独立和创造性的工作。有见识，有见识，有才华，不善于领导别人。考虑问题的合理性，喜欢精准，喜欢逻辑分析推理，不断探索未知领域。典型职业:喜欢智能、抽象、分析、独立的方向性任务，需要具备智能或分析能力，并运用于观察、估计、测量、形成理论和最终解决问题，具备相应的能力。如科研人员、教师、工程师、计算机程序员、医生、系统分析师。
6.艺术风格:(A)***相同特点:富有创造性，愿意创造新颖而有特色的成就，渴望表现自己的个性，实现自己的价值。做事理想化，追求完美，不实用。有一定的艺术天赋和个性。擅长表达，怀旧，心态复杂。典型职业:一份喜欢的工作，需要有艺术修养、创造力、表达能力和直觉，运用到语言、行为、声音、色彩、形式的审美、思考和感受上，具备相应的能力。不擅长事务性工作。如艺术(演员、导演、美术设计师、雕塑家、建筑师、摄影师、广告制作人)、音乐(歌手、作曲家、乐队指挥)、文学(小说家、诗人、剧作家)。
六种内部关系
荷兰的六种类型不是平行的，有明确的界限。他用六边形标记了六种关系。
1)相邻关系，如RI，IR，IA，AI，AS，SA，SE，ES，EC，ce，RC，CR。属于这种关系的两类个体有很多相似之处，现实R和研究我的人不太喜欢人际交往，也是在这两种职业环境下...> & gt