重庆选考是什么？与选调生考试相比，难度大吗？
特点:
(1)选调是公务员转岗的重要途径。一个很大的特点就是上级机关直接从基层机关选人，而且可以越级选拔，被选人的工作单位级别会大大提高。
(2)选拔包括两种可能:职务平级和晋升。选择更多的时候是职位的高低，文员的职位选择文员，有点相当于语气的选择。还有一些精选的职位，成功的职位会得到晋升。有的科员可以选副主任科员，其他副科可以选主任科员，有点相当于公开选拔，但是选的公务员都是内设机构。
(3)选拔要求是基层工作经历。《公开遴选公务员办法(试行)》(中办发[2013]7号)规定，参加公开遴选的公务员，应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，简称“双2经历”。有些职位要求在当前职位上的任期不少于2年。
现在越来越多的人参加公务员考试和选拔考试。一种是进入体制内，获得一份稳定的工作。另一个是走向更好的工作。
其实要想知道遴选考试难不难，首先要了解公务员遴选考试的内容。对于那些基层公务员来说，参加选拔是个不错的选择。
三类人群选拔考试备考时间的不同分析。
第一类是孟新，他刚刚进入国家队。首先你一进去就想跳。有点傻。你没有任何工作经验谈跳楼。其次，如果你没有报名所需的工作经验，就不能报名任何你想考的单位。就算你说要早几年备考，你也不能以工作经验不足为由说要考选拔。毕竟选拔不等同于考试，更注重工作经验，而不是死记硬背。
第二类是今年刚符合报考条件的人。对于这样一群人，边肖想说的是不要太害怕。如果他觉得自己准备时间不充分，就不敢报名考试了。因为，选拔考试的不是年限的长短，而是完整的工作经历。当你觉得准备好了，就可以开始选择的方向了！
第三类是工作7年以上及以上的考生。这类参加选拔的公务员，心理上往往比较自信，认为自己的工作经验相当扎实，试卷难度一般在可控范围内。面对这样一群高级公务员，我们只能说，要记得虚心学习，不要让不良的心理因素影响我们，工作时间长，年龄大，要懂得抓住选拔的机会。
希望我的回答能帮到你，也希望能被采纳。