新媒体运营面试8个常见问题及回答
1.请简单介绍一下你自己。
很多求职者觉得这个问题太无聊了。我的情况不都在简历里介绍了吗？这是一个很常规的问题，不仅是新媒体运营岗位，几乎所有的面试都是如此。小李遇到过很多求职者三言两语介绍完自己然后等着面试官再问。
其实你需要站在面试官的角度考虑这个问题:当面试官坐在你对面的时候，他其实并没有看过你的简历。看简历的时候，为了避免双方尴尬，你先介绍一下自己是最合适的。在听你介绍的时候，面试官也在看你的简历，让你快速了解自己的基本情况。
这时候要做好去面试前的准备:介绍一下你之前工作过的单位和你负责的主要工作，重点介绍一下你过去经历中的成功案例和你的一些个人兴趣，一般只需要一两分钟。
2.你为什么从上一家公司辞职？
面试官问这个问题主要是想知道你是什么样的价值观和性格。如果被录用，会有风险吗？
回答这个问题，你不能说是因为管理不善，领导不力，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的就是你对上一家公司的诋毁，所以这个问题你千万不要说上一家公司不好。
你只需要解释一些你离开上一个家庭的常见原因:
1)家庭原因
比如你老婆在这个地方，你从外地来这里求职(潜在的告诉面试官，只要我被录用了，我就稳定了)。
2)公司的业务问题
上一家公司项目未完(互联网公司很多项目玩了一两年就死了)，或者公司业务转型不符合你的职业发展方向(明确的职业规划)。
3.你的薪水要求是多少？
这个问题通常放在比较的后面。面试快结束的时候，面试官对你很满意，会淡淡的问你。这时候说明面试官对你的表现比较满意。
问这个问题其实是在和你博弈。公司给你的工资由三个因素组成:
1)公司的用工预算；
2)你的能力；
3)同级别员工薪资水平。
所以，你能拿到什么样的工资，不仅仅和你的能力有关。500强企业肯定能比小企业付出更多。
那么我们该怎么办呢？你刚才说的是“我相信公司会根据我的能力给我提供合理的薪资”吗？其实这样的折中答案并不高明。至少在我看来，这是你不了解市场，不了解公司的表现。
最好在求职前，通过各种渠道了解一下公司对同一个职位的薪酬是多少。然后问HR，这个公司的工资结构是怎样的，除了工资还有什么福利。结合自己的工作年限、能力等实际情况，可以把工资提的稍微高一点，以便有博弈空间。
4.你的职业规划是什么？
这个问题以后会教给你的。第一年熟悉公司的产品和行业。第二年安顿好自己，第三年做主管，第五年做经理...
但是，我认为，这种空谈的答案一点也不高明。你能不能管理好一个管理岗位，不仅和你的努力有关，更重要的是你的才华和你的机遇。作为面试官，我想听到的答案是你对一个行业的坚持和清晰的成长规划。
5.不考虑经费，一个月怎么能达到65438+万微信官方账号粉丝？
一个公司总是追求成本最小化和利润最大化。
你有可能一个月654.38+万粉丝吗？你不能质疑它。如果他敢问，一定有办法。我只想看看你的想法是什么。
要做十万粉丝，肯定是要投入的，那么这个资金怎么衡量呢？这时候就需要衡量投入产出比了。现在业内开发一个微信官方账号粉丝的成本已经达到了平均3块钱甚至更多。那么，如果你能设计出一个每扇不到2元的方案，那就成功了。
小投入大收益的吸粉方式，肯定不是做精准粉丝。那么可以考虑通过微信游戏+兴趣诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违反规则的情况下开发游戏活动模块。参与用户必须关注微信官方账号，通过高中奖概率和低价值礼品作为激励，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。
6.说说你过去成功的手术案例？
这个问题主要是考察你过去的操作能力。可以提前准备一两个成功的活动案例。重点告诉面试官这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么。策划的过程是怎样的，你在其中的作用是什么，如何宣传和曝光，最后达到什么样的效果。
可以适当加点水，但不能太夸张。你要知道问这个问题的人通常是你的业务主管。他能听出你的回答是真是假，他更关注你的创意和你实现的细节。所以最好讲一些有创意的案例，对面试官更有吸引力。
7.最近最大的新闻热点是什么？你怎么想呢?
这个问题考察你的敏感度。这个问题只能看你平时有没有关注和关注热点事件。不管是时政还是娱乐圈。最可怕的是你一点都没重视。一个操作者不听窗外事是非常致命的。要知道，运营商之所以被称为运营狗，是因为他们每天都要追热点，你可以每天看看百度风云榜。
另外，这个问题也考察了你的价值取向和知识结构。如果你关注热点，能说出一两个热点事件，在表达观点时尽量不要用太偏激的观点。客观、中立、辩证的观点可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你从多个角度分析事情，能够利用事件来营销品牌。为什么不提醒太偏激的人？因为选择员工不仅是选择他的业务能力，更是选择与公司价值观一致的人。
8.如果让你从零开始负责一个微信官方账号运营，你会怎么规划？
这个问题考察你的策划能力，比较大，比较难回答。你可以说，首先你会明白做这个微信官方账号的目的是什么？是做品牌推广还是做业务转型？你确定了这个目标之后，就可以做好微信官方账号的定位了。这样就确定了微信官方账号的栏目策划、设置、内容、运营方向。
然后，你安排时间节点计划，用多长时间做什么工作。投入的人力物力是什么？何时完成哪个进度等。你在哪个时间点最终达到了面试官要求的目标(粉丝、活跃度、订单量等)。).
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