农商行笔试成绩出来后没时间准备面试怎么办？

示例1结构化面试-人际交往

问:你们公司的一些同事总是和你过不去，总是挑战你。你该怎么办？

答:信用社是劳动密集型企业，处理人际关系是其工作中非常重要的一个方面。回答问题的关键是把握对人际关系的正确认识。同事关系方面，如果不是是非问题或者与集体利益密切相关的问题，一般不宜过于严肃地调查。个人得失要大方一些。我们回答问题的思路一般是从自身找原因，但是要包容他人，最终达到团队和谐，促进单位和事业发展。

重点:首先你要检查一下自己在工作中是否真的有问题。如果有，应该积极改进。不管有没有缺点，都不能对这个同事产生隔阂甚至恶感。相反，我们应该本着适当谨慎的原则，尽力与这位同事搞好关系。

最后我用两点来证明一切:一是自己的作品，二是用时间来检验自己的诚意。只要你能把握住这两点，你就会拥有和谐的工作环境和优秀的工作业绩。

示例2结构化面试-综合分析

问:谈谈我对康尼金定律的看法。

答:综合分析题是比较难的题型，在结构化面试中也占很大比重。其中，社会现象的综合分析题占了很大比重。

现象、格言、故事等综合题有相似之处。在回答问题时，要遵循“做什么，为什么做，怎么做”的思路，即第一步是明确观点，第二步是分析观点，第三步是讨论怎么做，启发自己，最重要的是理论联系实际，有的放矢。

名言警句最容易被忽视的题型是，题干往往会给出“有人说过”“有这么一句话”等词语。首先要判断这句话是否片面。是否不符合时代精神？我们不能因为这是一句格言就完全肯定。

重点:首先解释一下坎尼金定律的含义，意思是一个木桶的水容量取决于组成这个木桶的最短的木板；其次，找一个关于这个原理的论点，然后论证。这个原理说明，个人要想进步，就必须弥补自己的不足，取长补短。社会要发展，各个群体要共同进步，这就需要社会帮助弱势群体。这个短板问题解决了，社会才能不断进步。

最后，考生会联系自己的生活实践和学习实践，用理论详细阐述自己的论点。