公务员考试公开选拔的内容和大纲是什么？

1.

一般会采取网上报名的方式，每个报名者限报一个职位。多报无效。如果选调生有两个职位，将在公告中明确说明。

2.初步资格考试

资格审查贯穿选拔的全过程。几乎在报名时间的同时，选拔机构会对网上报名者的资格进行初审，并对报名者的资格进行反馈。考生要时刻关注自己的申请。一方面，存在他们的资格审核不通过的情况。另一方面，可能会出现考生达不到开考比例的情况。此时，该职位的候选人数可能会减少，甚至取消。因此，考生应始终关注自己的报名信息，直至资格初审阶段结束。

第三，考试

考试主要分为笔试和面试两部分。在这个阶段，对进入面试的考生进行复试，以保证考试的公平性和严谨性。

笔试和面试成绩按百分制计算，各占50%。个别职位如湖北政策研究室职位，按笔试成绩占70%，面试成绩占30%计算。此类特殊情况会在公告中明确说明，提醒考生仔细阅读公告，尽可能多地了解有效信息。

1.笔试

笔试由公务员主管部门统一组织，重点考察报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、选调岗位必备的专业知识和业务技能等综合素质。

2.资格审查

公务员主管部门将按照笔试成绩从高到低的顺序确定资格复审名单，面试人数与选调人数的比例为3:1，并在官网公布。此阶段资格审查主要针对报考人员的所有申请材料(二代居民身份证、学历学位证书、公务员录用审批表及其他公告要求)，进行现场考察确认。

考生需要注意的是，在这个阶段，也会出现因资格审查不合格而被淘汰的情况，主管部门会根据要求进行处理(递补、减招、暂停招聘等。)，所以即使前面的环节失败了，考生也要关注相应的信息，及时抓住补课的机会。

扩展信息试题的类型

具体到题型上，公务员考试选考常用的题型有很多种，但最常见的笔试题型主要是选择题、判断题、案例分析题、公文写作题和策略写作题；面试问题主要是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论。

案例分析题主要考察考生综合运用相关知识分析和解决问题的实际工作能力。考试中给出相关条件、背景材料和案例，要求考生运用相关理论知识分析并提出解决问题的措施，重点测试考生应对突发事件的能力、决策分析能力和依法行政能力。专家指出，案例分析题的特点是复杂、全面，可以最大限度地发挥被试的能力和素质，发掘他们未来的发展潜力。案例分析也是试题选择中最重要也是最难的问题。

公文写作的题目主要考察考生的写作能力。选拔考试中常见的公文写作类型有接待计划、通知、领导讲话等。近年来，公文写作在选拔考试中的比重逐渐增加，所以你一定要重视对考生的选拔。

根据给定的材料写一篇论文，写一篇文章。重点测试考生的政治思想素质、政策理论水平、调查研究能力和文字表达能力。

有绩效分析和评估的经验。主要看他的工作经历，工作经历的丰富程度和在各个岗位上取得的主要成绩，以及他所处的岗位，其相关性和匹配度，同时考虑他的教育培训经历，近三年的考核表彰等综合情况。为保证报考人员“经历和业绩”材料的真实性和准确性，组织部门设置了六道关口，即报名人员诚信承诺关、组织初审关、资格审查关、情况核实关、社会公告监督关和全程审核关。打分时，要求专家独立打分，互不干涉，并在自己的打分结果上签字确认，然后去掉一个最高分和一个最低分，再用平均分计算每个考生的分数。

参考来源？选拔公务员-百度百科