事业单位结构化面试考什么？

自我认知是事业单位的重点考题，重点考察求职动机和职位匹配度，这也是很多省市的面试题。

自我认知主要有两种，一种是求职动机，一种是能力-工作匹配。求职动机侧重于考生的考试动机，题目设置主要是询问考生的强项、弱项、能力、经历、爱好、考试动机、自我评价等。总之，求职动机题重在考察考生自身情况；能岗匹配，顾名思义，是指能力与岗位要求的匹配。正因如此，胜任岗位匹配题侧重于评估应聘者在工作层面的相关能力，如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等。简而言之，能力-职位匹配问题侧重于评估候选人的能力是否与其工作相匹配。

综合分析

综合分析题的含义:

在结构化面试考试中，综合分析题是一个很难理解的题，也是一个考核考生素质的综合题。一直是事业单位和常规考试中的考题。在考官的评价表中，综合分析题是这样定义的:可以从宏观角度考虑事物；我们可以从微观方面考虑它的所有成分；能注意整体与局部的相互关系，以及局部之间的有机协调。

综合分析题的评价能力

综合分析主要考察考生分析综合、概括概括、判断推理、揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力，即分析问题、解决问题的能力。在答题过程中，要常用辩证思维方法，既要宏观把握，又要微观深入。这样就可以初步挖掘出一个综合分析题，形成一个基本框架，而要回答好问题，就需要有理有据，由浅入深，由点及面。俗话说，回答起来容易，回答好却很难。

问题分类

社会现象

社会现象主要涵盖政治、经济、文化、社会人精神、生态等领域的时事热点，其中社会民生热点出现频率最高。社会现象题一般是测试考生对当前热点问题的看法，或者直接问问题的原因和对策。这类试题一般比较难。比如广州亚运会期间，市政府推出公交地铁免费，造成人满为患，一周后取消。对此你怎么看？

(2)名言和谚语

名言警句主要以观点的形式出现，包括古今名言警句、领导人语录、社会普遍看法、人物发言焦点等。主要考察考生对观点的理解和分析能力。题中观点要么单一，要么对立，要么多重，考生需要选择一个观点进行阐述。这类问题一般不难，比如:原谅别人的错误不一定是美德；原谅自己的错误是对自己的放纵。你怎么想呢?

(3)政策理解范畴

政策理解测试的重点是考生对政府政策的理解，从而判断考生对热点的把握和政策理论的水平。主要涉及一年来的民生、管理体制、经济发展、文化推广等方面，以民生为主。比如，对老年人权益给予更多精神关怀，建议立法规定子女除赡养老人外，还应经常关心、看望老人。你觉得这道菜怎么样？

(四)故事理解类

故事理解主要以具有哲学意蕴的短篇小说为主体。在面试题中，哲学故事一般包括寓言、童话、民间故事和社会故事。这个故事短小精悍，寓意深刻。通过有趣的故事，考察考生能否从故事中提炼出有价值的面试答案。比如古希腊，人们认为哲学家有一天在院子里晒太阳，亚历山大大帝来到他的住处，问他想要什么礼物。他回答:“只要你不挡我的太阳。”怎么理解呢？

(5)主效应范畴

原理效应类主要围绕管理的基本原理和规律，如木桶理论、南风定律、“离心力”现象等。

综合分析题