什么结构化面试流程？

结构化面试是通过考官与应聘者面对面的言语交流，评价应聘者是否符合招聘岗位要求的人才测评方式。

它的内容、形式、程序、评价标准、评分方法和考官组成都是主办方精心设计的。在特定的情境下，考官与考生面对面的交流和观察，是评价考生知识、能力、经历、外貌的主要手段。

在结构化面试中，主要环节可以分为:

1，开场白，主要目的是营造轻松的面试氛围，告诉考生面试中使用的面试方法。

2.主要背景回顾。

3.行为事件回顾。

4.附加信息咨询。

5.结束面试。

6.评价。

其中对行为事件的回顾是主要部分，访谈者要认真听并做好记录。

扩展数据:

结构化面试的常见准备问题:

第一，查缺补漏，自强不息。

面试前，考生要对自己的能力结构进行判断和分析，找出自己能力强的地方和不足的地方，扬长避短，才能在面试中取得高分。

二、实战训练

理论要经过实践的检验。考生只有通过实际应用，在培训中体会，才能不断熟悉和提高。培训必须是全真实模拟培训。考生要有高质量的全真模拟题和全真模拟环境，使自己的训练具有客观性、可控性、判断性和可改进性。

第三，关于心理学

面试前的技巧主要是保持心态平和，精神放松，可以给自己一些积极的心理暗示。面试中的技巧包括时间控制、能量爆发、仪表完善、语言优化。

第四，关于模板

在准备面试的过程中适当背诵一些成型的模板或题型，可以帮助考生更加流利自信地表达自己，但是过于依赖背诵会让考生的答案千篇一律，缺乏个性。另外，要提醒考生不要死记硬背题型，而是总结后找出每种类型面试的10到20个题型。

参考资料:

百度百科-结构化面试

参考资料: