战略层面的真正问题

一个组织的战略能否成功实施，主要取决于以下五个要素:组织结构、任务设计、人员选择、培训与发展、奖励制度和信息系统。在战略实施的五个重要要素中，人力资源管理主要负责三个基本要素，即任务设计、人员选择、培训与发展和奖励制度。