邮储银行社会招聘面试有哪些问题和形式？

半结构除了自我介绍，重点是应聘者的性格特征和求职动机，其次是行为经历，专业问题很少。

无领导话题大多是开放性、选择性、排序性的，关注经济金融、大学生素质和企业发展，关注生活。个别分店考了情景模拟题(卖货)，动手操作题，辩论题。

扩展数据:

面试准备:有效准备，充分了解申请人，全面了解用人单位的性质、地址、经营范围、经营业绩、发展前景、岗位及所需的专业知识和技能。单位性质不同，求职面试的侧重点也不同。

如果是公务员面试，内容和要求和企业公司有很大区别。公务员侧重于时事、政治、经济、管理和服务意识，一位资深人力资源专员说:“面试时，我们会问求职者对我们公司了解多少。

如果他能详细回答我们公司的历史、现状、主要产品，我们会很高兴，认为他对我们公司很重视，对我们公司很有信心。同时也要通过熟人、朋友或者相关部门了解当天面试你的考官以及面试的方式和过程。以及面试时间表，要求任何可能提供给你的解释材料。