辅警面试问题
回答:
和其他同事一起工作时，大家要齐心协力做好工作，形成团结协作的良好工作氛围。现在我的工作很重，另外两个同事总是不做事就抱怨，另外一个只有领导来了才干活。我必须积极地改变它。
首先，我会了解两个同事的具体情况，并与他们沟通。对于总是抱怨无所事事的同事，了解他们的想法，具体了解他的抱怨是针对什么。如果是工作意见，以是否有利于工作为准；如果是个人原因，做好沟通工作，尽可能的关心、帮助，如果有心理上的误会，也会释怀。
只有领导来了才工作的同事会和他们诚恳的谈一谈，了解这种行为的原因。如果他能完成工作，就会提醒他，他的做法可能会影响其他同事的工作；如果他不能完成工作，会根据情况帮助他，督促他改正工作作风。
第二，如果我和同事的协调不够默契，我以后会加强沟通，积极配合同事，努力高效优质的完成任务。
第三，相信通过自己的努力，我们团队一定会改变这种状况，形成积极向上的工作氛围，一加一大于二，从而更好的完成任务。
2.小李和你在工作上是竞争关系。有一次小李把你在和他聊天时告诉他的想法汇报给了领导，领导采纳了，还表扬了他。同事都替你愤愤不平。你怎么想呢?
回答:
有竞争关系的同事把我的想法告诉了领导，领导采纳并表扬了他。遇到这样的事件，我必须先冷静下来。虽然其他同事对我很委屈，但我不能冲动。我应该冷静对待，妥善处理。本着和同事和睦相处的原则，我会尽量不去找领导反映，要和这个同事沟通，尽量避免以后出现类似情况。
第一，我会跟愤愤不平的同事解释不要孤立那个竞争对手，以免在整个组织内形成不好的工作氛围。
其次，我会找到那位同事，询问原因，了解他这么做是出于什么目的，和他沟通，委婉地指出他的做法是错误的。
第三，如果这个同事态度不是很好，那我自己以后也要注意，以后说话要有所保留。
第四，同事之间最重要的是和谐。我想我不会在心里讨厌我的同事。争取以后更好的合作。出现这种情况可能有我自己的原因，比如对自己的想法没有及时和领导沟通，工作不够积极主动，这些都是我在以后的工作中要注意的。
3.你单位主任和副主任关系紧张，你深受主任赏识。后来他被调走，副局长继任，对你来说很关键，很难。你该怎么办？
回答:每个人都有自己的做事风格，都有自己独特的做事方式。我觉得两位领导的出发点是好的，都是想更好地开展工作。他们对我的两种工作的态度在原则上没有区别。所以，我会基于我的工作，以积极的态度来处理这件事。
第一，导演的欣赏是对我工作的肯定。我一定会继续努力，争取做得更好。副主任的挑剔和难做，是他一丝不苟、严格要求的表现。我觉得这会增强我的动力，对我提出更高的要求，我会以更大的热情投入到工作中。不管我面临什么困难，我都会全心全意做好我的工作。
第二，面对领导的批评和困难，首先我会从自己身上找原因，一定是工作做得不好或者不到位。我会重新审视自己的工作态度和方法，找一个合适的时间和地点，和副局长沟通，让副局长提出有价值的意见和建议。随后，我将结合副主任的意见和建议，全面、审慎地开展自己的工作。最后，我相信经过副主任的指导和我自己的改正，我一定能在工作方法和态度上让副主任满意。
第三，在今后的工作中，我一定会服从副局长的工作安排，以工作为重，以积极的心态做好自己的本职工作，绝不把个人情绪带入工作中。我会虚心学习，努力提高自己，多向老同事请教。
总之，要以正确的态度对待领导的风格和方式，严格要求自己，努力学习，努力提高自己的修养和素质。我相信，只要我们能够从工作的大局出发，彼此真诚努力，开诚布公，相互理解，就一定能够把工作做好。
4.你对新工作有什么计划？
首先，参加一份新工作是一种享受。我认为在开始正式工作之前评估自己的能力，并制定一个长期计划来评估工作后的表现，可以激励我取得更大的进步。
二、长期计划要靠短期计划一步步实现，所以我到新单位后要尽快熟悉工作环境，工作节奏，认识同事，这样才能快速上手。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事相处融洽；
第三，我的长期规划，首先是继续深造，更新知识结构。学无止境。我不能对自己目前的知识沾沾自喜。在我现有学历的基础上，我会把我的职位提高一个层次。其次，我会在一定时间内努力提高自己的地位。人往上游，往下游。往往进步意味着向上发展，获得更重要的足色。