河南省直事业单位面试都有哪些问题？

？结构化面试又称标准化面试，是事先设计好测评要素、面试问题、实施流程、评分标准和考官构成的面试测评方式。对于所有考生来说，标准化的设计可以保证相对的公平性。在具体操作中，一方面，结构化面试考场一般有五至七名考官，加上其他四名工作人员，呈半包围一名考生的U型结构(如图)；另一方面，面试过程分为几个环节，即考试和抽签、面试等待、面试答题和面试等待。

结构化面试又称标准化面试，是事先设计好测评要素、面试问题、实施流程、评分标准和考官构成的面试测评方式。对于所有考生来说，标准化的设计可以保证相对的公平性。在具体操作中，一方面，结构化面试考场一般有五至七名考官，加上其他四名工作人员，呈半包围一名考生的U型结构(如图)；另一方面，面试过程分为几个环节，即考试和抽签、面试等待、面试答题和面试等待。

了解事业单位结构化面试中常见的题型是很有必要的。这就涉及到了事业单位结构化面试中的关键测评要素，主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力等等。

？第一，综合分析能力。主要测试考生对事物内在联系、本质特征和变化规律的深入分析和思考。在题型分类上，题目综合分析主要分为时政、哲学、观点、对策建议、漫画。以广东事业单位面试为例，综合分析题目中，时政的考察频率会高一些。时政话题主要考察考生对时政热点的理解，如带货直播、四风建设、垃圾分类、公共服务等。这也提醒考生在备考时要养成关注时事的习惯。

？第二，计划、组织、协调能力。主要考察考生根据任务目标合理分配资源、控制关键环节、解决潜在问题的能力。在问题分类上，主要分为调查、宣传和活动策划。这几年提问的方式也变得更加灵活，比如“你会做哪些准备，你认为你的工作重点是什么”。为了更好地应对策划、组织、协调等问题，考生需要结合日常工作经验，把握不同类型活动的重点和关键点。

？第三，解决问题的能力。顾名思义，主要考察考生在工作和生活中及时发现问题并采取有效措施加以解决的能力，主要分为人际关系处理能力和突发事件应对能力。处理人际关系的能力主要涉及与同事、领导、客户、亲戚的各种复杂问题，如不合作、不体谅、抱怨等。应急能力主要是测试考生对工作中的突发情况做出快速反应并采取有效措施解决问题的能力，如当事人的阻挠、活动过程中条件不具备、突发的网络舆情等。对于这类问题，考生需要学会把握题目中存在的所有问题，然后结合实际情况采取可行的措施解决问题。

？最后不得不强调一点，面试也是需要“看脸”的。这也提醒考生在掌握面试答题方向的同时，不要忽视面试中的仪态仪表要求。面试中，主要坚持举止仪表自然大方得体的原则。男女生都要穿得正式一点，面试时要注意礼仪礼貌，在入场和结束时要和考官打招呼，面试时要注意和考官的沟通。