笔试是什么意思？
笔试拼音:[b ǐ shi √]
笔试的含义分为基本含义和引用含义:
基本解释:以书面答题的方式参加考试。
引用解释:指要求书面回答的考试方式。与“口试”相对。笔试定于今年3月举行。
笔试用途:小李笔试活动暂定于今年3月22日举行。
接下来充分理解笔试的含义，并讲解笔试的形式，招聘考试笔试的内容以及笔试的优缺点~
书面形式主要有七种:选择题、判断题、配对题、填空题、简答题、答题和短文。每种书面形式都有其优点和缺点。比如论文笔试，用一篇长文表达对某个问题的看法，表达自己的学识、才华、观念。这种方法有以下优点:易于编制试题，测试书面表达能力，易于观察考生的推理能力、创造力和材料概括能力；同时也存在以下不足:评分缺乏客观标准，命题范围不够广泛，无法衡量考生的记忆能力。
招聘评估人才的笔试内容为:性格测试、智商测试、英语水平测试。
1.关于性格测试，我可以控制我的分数，这意味着我可以使测试结果达到招聘者的期望。
2.我对智商测试不是很有信心，因为题目涉及大量计算，数学不是我的强项。
3.英语的考试内容是一种常见但不会引起注意的应用英语。
笔试的优点和缺点是显而易见的:
笔试的好处有:第一，经济实惠。笔试可以针对不同空间和时间的大量考生进行，评价效率高。二是广泛性。笔试试卷内容涵盖面广，容量大。一份笔试试卷往往可以出几十个甚至上百个不同类型的题目，所以可以通过笔试来检验申请人基础知识、技能和能力的深度和广度，测试的信度和效度都比较高。第三是客观性。这是它最显著的优点。试卷可以密封，考官和考生不需要直接接触，阅卷有可以记录的客观尺度，考试材料可以保存备查，更好地体现了客观、公平、公正的原则。总之，笔试方式机会均等，相对客观，是其他方式不可替代的。
笔试的弊端是:侧重于机械记忆，不容易发现个人的创造力和推理能力，无法全面考察应聘者的工作态度、道德修养、组织管理能力、口头表达能力和操作技能。因此，虽然笔试是有效的，但必须采用其他评价方法，如行为模拟和心理测试，以弥补其不足。一般来说，在企业组织的招聘中，笔试是候选人的第一场竞争，通过测试的人可以继续参加面试或下一轮测试。
总之，笔试的内容在不同的场景下是不一样的。为了全面把握笔试的意义，我们需要尽可能全面地了解笔试的形式、技巧和利弊，做到有的放矢。