荷兰性格测试(500强企业集体招聘玩性格测试)

忙晕了。

然而，春招的“先驱”数不胜数。

用血泪的教训告诉我们

校招变了。

“即使你通过了三个方面，如果你没有通过人格测试”

“提议还是不能坚持……”

01

性格测试已经成为兵家必做的事情。

每年学校招收的很多学生，都会在固定套路的笔试和面试中表现完美，但最后却栽在了性格测试的“笑面虎”面前。尤其是这两年:

各大厂商越来越重视个性测试。

注意，这里小麦说的是包括互联网巨头、快消品巨头、四大，甚至金融在内的所有行业！

1

华为:让我看看你的狼性。

陷入这种程度的同学不计其数，尤其是去华为应聘的，一次都没做到。经历两次只会更痛苦！

华为校招的性格测试有一票否决权:很多同学说，就算你三项都通过了，性格测试的结果也不理想，骄傲的华为不会给你入职的机会。...

2

四:去劣不择优

有些同学天真的以为四大性格测试只是笔试中的“打酱油环节”，但其实四大学校都很重视性格测试，尤其是今年普华永道和毕马威都采用了。

而且这四个学校的性格测试的侧重点也不一样。所以你要准备四家事务所的简历，也要提前准备好四张脸！

三

快速排除:开门是个性测试。

相比其他国家的后来者，快消厂商宝洁会让回答者在网上申请后收到评价链接。也就是说，如果你和P &；g“八字不合”，后续的简历筛选自然无从谈起。

性格测试和求职有什么关系，为什么企业这么看重？

02

为什么性格测试这么受欢迎？

其实性格测试一般没有对错，更多时候是作为工作安置的参考；而且通过这个小测试，企业真的可以看到很多东西。以快消巨头、宝洁八问鼻祖宝洁为例:

宝洁公司(P & amp；g)在中国招人都走校招渠道，从毕业生中挑选最合适的人成为管理者，从管理培训生中挑选管理者。

注意，你选择的是最合适的人，而不是最好的。以下是筛选所谓最合适的人的“性格测试”中的一道题:

(你是不是突然觉得自己做了一个选择难度？)

性格测试除了考察与职位和公司的匹配程度，还经常被用来扮演其他角色。比如让面试官在面试前对应聘者有一些初步的了解；或者是为了节省破冰时间，提高招聘效率。

▼四大会计师事务所

四大性格测试通常放在OT环节。从导师透露的过往案例和招聘经验来看:

普华永道不喜欢太强的候选人，看重时间管理能力；德勤的测试更注重团队合作能力；毕马威性格测试叫情境判断题，看重核心能力；；EY喜欢真诚、直率和精力充沛的候选人。

▼互联网&；科技公司

互联网科技公司往往有非常独特的企业文化。比如腾讯著名的“四大神兽”:长颈鹿代表诚信，海燕代表进取，犀牛和犀牛代表合作，鹦鹉螺代表创新。这是腾讯的核心文化内涵，也一定会作为性格测试的一大标准。

对于华为来说，最重要的性格就是努力。此外，华为还喜欢温和、稳重、温柔、有团队合作能力的人。

▼各快消相关大厂

一般来说，快消公司最喜欢的品质是领导力，重视创造力和应变能力。以宝洁为例。性格测试倾向于考察你在特定情境下的反应和选择，以及是否在大范围内与公司员工的选择相匹配。

03

如何成为性格测试的幸存者

既然各大企业的性格测试都不一样，那么应该如何准备才不会被刷掉呢？

不撒谎，避免前后矛盾。

注意:这是做性格测试最基本的原则！因为大部分的性格测试题都有前后相互验证来验证考生是否逻辑一致，是否诚实。

就往年来说，不一致或者故意的回答被标注是大部分人被刷的根本原因！

机智的你可能会问:如果我能把答案背下来，每道题都贴近企业价值观，完全一致，我能通过吗？

只要人格的问题不涉及道德问题，主页建议你如实回答。因为如果你在这个时候撒谎——以后，如果你发现你的表现和你说的不一样，就会消耗你的可信度。

提前做好功课，反复练习。

任何测试都有筛选标准，性格测试也不例外。如果偏离企业文化和岗位要求太多，就会被刷掉。

你可以根据网络信息和小麦的汇总提前做好功课，然后详细了解企业文化和阅读JD，在此基础上选择适合自己的公司岗位。

然后，提前了解性格测试的考试形式和内容，刷企业历年真题和相关题库。

世界500强常用题库开放。

MBTI职业人格测验

是目前国际上最流行的专业人格测评工具。华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、通用电气等700多家企业都在人才筛选中使用MBTI。

荷兰职业人格测验

霍兰德是美国职业指导专家。他认为，个人的职业兴趣和职业应该有内在的对应关系。

根据兴趣不同，人格可以分为六个维度:研究型(I)、艺术型(A)、社交型(S)、事业型(E)、传统型(C)、现实型(R)。每个人的人格都是这六个维度不同程度的结合。

EPA职业人格测试

用于检测被测试者的职业性格特征，即被测试者在职业情境中的工作风格和行为偏好。通过了解应聘者的职业性格特征，可以结合其他职业能力测评，提高选拔的准确性。