2024浙江选调新政策

1，招录人数增加，省市机关向县乡机关转移。

2024年浙江选调生招录人数1014，比2023年多9人。其中常规选拔招录683人，定向紧缺专业选拔招录331人。招录层面，省市机关招录人数减少，县乡机关招录人数增加。常规遴选中，省级机关招录人数减少10人，市级机关招录人数减少10人。

定向紧缺专业遴选中，省级机关招录人数减少20人，市级机关招录人数减少20人，县乡机关招录人数增加40人。

2.定向紧缺专业增加了四个岛县。

2024年浙江省定向紧缺专业遴选新增4个海岛县，分别是舟山市定海区、普陀区、嵊泗县和台州市玉环县。这意味着定向紧缺专业选聘范围扩大到全省32个山区县和6个海岛县。这表明浙江希望通过选调生政策吸引更多的人才到海岛地区工作。

3.面试成绩由1:1降为1.5。

2024年浙江选调生面试分数线从1:1下降到1.5。这意味着面试合格分数线以上每1.5个职位，就有1个考生被招聘。面试成绩的调整表明，浙江希望通过更加公平的选拔方式，选拔出更多优秀的选调生。

4.将“轮流补充”的策略扩展到常规的调选择。

2024年，浙江选调生的“轮流补”政策扩展到常规调选。这意味着，在常规选拔中，如果部分职位在第一次面试后未能确定拟选人，将通过“依次递补”的方式进行选拔。“顺序招募”政策的扩大表明，浙江希望通过更灵活的选拔方式来确保选调生队的质量。

5.选调生的服务期延长至5年。

2024年，浙江选调生服役期将延长至5年。这意味着，在被录用后，选调生需要在基层工作五年才能被调到其他岗位。延长选调生的服务期，说明浙江希望选调生能在基层工作更长时间，发挥更好的作用。