荆州市荆州区2023年事业单位人才引进公告？
现将有关事项公告如下:
一、引进对象和资格
(一)介绍对象
区直属单位的岗位主要面向国内外全日制硕士及以上学历，或“双一流”本科生(含往届和应届毕业生)。
卫生专业技术人才引进主要面向国内外全日制本科及以上毕业生。
目前荆州区党政机关、事业单位、人民团体、群众团体中有正式人员未纳入人才引进范围。
(2)资格
1.具有中国人民国籍，拥护中国人民宪法，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德，具备正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘暂行规定》的基本条件。
3.本科生28周岁以下(1994 1后出生)，硕士生35周岁以下(1987 1后出生)，博士生40周岁以下(1)。
引进卫生专业技术人员，本科生年龄不超过35周岁(即1987 1后出生)，硕士生年龄不超过40周岁(即1982 1后出生)，博士生年龄不超过45周岁(即1)。
4.2023年8月1日前，需要取得报名要求对应的学历学位证书。
5.符合引进岗位要求的其他条件。
6.有下列情形之一的，不得报名:现役军人；正在就读的非应届毕业生；涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪政纪处分的人员；在公务员录用和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁入期的人员；按照《事业单位公开招聘工作暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人力资源和社会保障部〔2065〕1号)应实行回避制度的人员；法律法规规定的其他情形。
二、引进计划和专业需求
本次拟引进43名全日制研究生及以上或“双一流”本科生。具体岗位要求见《荆州区2023年事业单位人才引进岗位计划表》(见附件1，以下简称岗位计划表)。总共引进了65，438+05名卫生专业人员。具体岗位要求见《荆州区2023年引进卫生专业技术人员岗位表》(见附件2，以下简称岗位表)。
三、介绍方法和程序
(一)引进方式
本次人才引进主要采取资格审查、笔试(根据岗位报名人数确定)、面试、考察、体检、公示等方式进行。
对于全日制博士研究生，按照每招一人的原则，通过资格审查和面试后直接进入体检、考核和公示环节，不占用岗位计划数，按实际招聘人数使用事业编制。
(2)主要程序
1.发布公告。
在荆州市人力资源和社会保障局(/www.jzrsks.cn)、荆州区人民政府(/www.jzrsks.cn)、荆州区人民政府(/www.jzrsks.cn)进行。
报名时间:2023年2月14日9:00至3月17: 00。
每位考生只能选择一个职位报名，报名和考试使用的身份证必须一致。不允许用新旧身份证分别报考两个职位。
考生应认真阅读招聘公告和诚信承诺书，登记个人信息，提交申请，上传本人近期免冠彩色电子照片(20KB以下，不审核照片)，报名表由系统自动生成。
如果考生的实际资格不符合职位要求，或者填写的信息有误或弄虚作假，后果由考生本人负责。
报名过程中如遇到技术问题，请登录荆州人事考试网或拨打技术支持电话:0716-8278477(荆州市人事考试院)。
3.资格初审。
本次考试采用网上同步资格初审，初审时间为2023年2月14日9:00至3月18: 00。
报考人员报名后，由招聘单位及其主管部门进行网上资格审查，考生可同步查询资格初审结果。
请考生尽量提前报名，及时查询资格初审结果。资格初审不合格的考生，可根据岗位要求重新填报或改报。
3月1日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格者将无法更改报考。
报名资格条件由招聘单位及其主管部门负责解释。
对报考条件有疑问的考生，可致电招聘单位进行电话咨询(电话号码见《职位表》、《职位表》)。
4.笔试。
某岗位资格初审合格人数超过30人的，需进行笔试。根据笔试成绩从高到低，按照职位计划数1:5的比例确定面试人选。如果最后一个人笔试成绩相同，就一起进入面试。
笔试成绩只作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。
笔试时间和地点在荆州人事考试网和荆州区人民政府网公布。
笔试成绩可在荆州人事考试网、荆州区人民政府网查询。
5.资格审查。
资格复审的时间、地点和方式在荆州区人民政府网站公布。
招聘单位及其主管部门对初审合格人员进行资格审查，参加资格审查的考生应提供以下材料:
(1)登记表原件；
(2)身份证、毕业证、学位证、学位证教育部电子注册备案表原件及复印件(留学回国人员还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位证书原件及复印件)；
(3)已签订劳动合同或荆州区外机关事业单位的工作人员，须出具单位同意进入考试的证明原件；
(4)报考岗位所需的资格证书、工作经历等证明材料的原件及复印件。
以上材料一式两份。
考生应在规定时间内到招聘单位指定的地点参加资格复审。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。
资格复审合格人员名单在荆州人事考试网和荆州区人民政府网站上公布。
资格审查贯穿于人才引进和招聘的全过程。对不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定者，取消招聘资格，并保留追究法律责任的权利。
6.面试。
面试采用结构化方式进行，不设面试开题比例。
在面试过程中，根据招聘岗位的特点，分类组织不同形式的命题，主要评价应聘者适合该岗位的专业知识、专业能力和工作技能等内容，测试应聘者的综合素质和相关能力以及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
面试人员、时间、地点及面试形式等相关事宜以荆州人事考试网、荆州区人民政府网发布的公告为准。
自面试公告发布之日起至面试结束，面试入围人员弃权的，不予递补。
面试人数与招聘计划人数之比等于或小于1:1的职位，控制面试分数线，面试分数线设置为80分。达不到面试分数线的考生不能进入考察和体检，相应减少或取消招聘计划。
7.检查和体检。
(1)检验。
根据面试成绩从高到低，职位计划数为1:2。当职位计划数小于1:2时，全部进入考察。
考生主动放弃考察的，按面试成绩从高到低排序依次递补人员。
替补人员只在参加过同一岗位面试的人员中产生。如无替补人员，则相应的招聘岗位计划减少或取消。
(2)体检。
考察结束后，按照1:1的比例进入体检。
体检工作由荆州区人社局统一组织，参照《公务员体检通用标准(试行)》的有关规定执行。
自愿放弃体检或体检不合格的考生，根据本岗位人员考察情况依次递补。
8.宣传和就业。
考察体检结束后，由主管部门将拟聘用人员的报告、拟聘用人员名单、面试成绩、考察体检等材料报荆州区委人才办、荆州区人社局审批，然后将考察体检合格的拟聘用人员在荆州区人民政府官网公示7个工作日，接受社会监督。
公示反映影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。
公示期满，未发现影响聘用问题的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。
被聘用人员无正当理由在接到通知后20天内未报到的，取消聘用资格。
引进人才实行试用期1年。
荆州区最低服务年限为3年。
第四，相关待遇
荆州区事业单位引进的高层次、急需专业技术人才纳入事业编制管理，执行《荆州区直属事业单位人才激励若干办法》相关待遇。
1.人才津贴。
全日制博士生、硕士生、“双一流”本科生5年分别给予654.38+0.6万元、5万元、3万元。
2.后处理。
试用期满，学生考核合格后，全日制博士生、硕士生可分别享受专业技术7级、10工资或管理岗位7级、8级工资。
“双一流”高校本科生在管理岗位享受9级工资。
3.后续文化。
引进人才跟踪培养管理，表现突出且符合公务员转岗条件的，可优先提拔使用。
4.租房补贴。
全日制博士生、硕士生、“双一流”本科生3年内可住人才住房，租金12元/年；？住房不足时，按照全日制博士生每年12000元、硕士生每年9600元、“双一流”本科生每年6000元的标准发放租房补贴，连续发放三年。
5.住房补贴。
在荆州市区购买首套商品住房，按照全日制博士研究生65438+万元、全日制硕士研究生5万元、“双一流”本科生2万元发放住房补贴。
6.培养支持。
推荐参加各级人才计划和人才奖励的评选。入选各级人才计划和人才奖励的，区委区政府还将给予2-20万不等的奖励。
7.其他治疗。
在义务教育学校就读的引进人才子女，可根据本人意愿，协调教育主管部门优先安排，确保入学；配偶愿意在荆州工作的，用人单位应当在职责范围内与有关部门协调。
动词 （verb的缩写）纪律要求
各主管部门党组(党委)是人才引进的主要负责人，必须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进的各项工作，确保人才引进安全有序。
荆州区纪委监委对人才引进全过程进行监督。如有弄虚作假、营私舞弊行为，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
不及物动词其他事项
本公告相关政策由荆州区委人才办、荆州区人社局负责解释。
职位表和职位表所列内容由用人单位负责解释。
人才引进咨询电话:0716-8408695，考试咨询电话:0716-8278477，人才政策咨询电话:0716-8466829。
附:1。荆州区2023年事业单位人才引进岗位一览表
2 .荆州区2023年引进卫生专业技术人员岗位表
钟* * *荆州区委人才工作领导小组办公室
荆州区人力资源和社会保障局
2023年2月13日
附件1。荆州区2023年事业单位人才引进工作计划表。xlsx
附件2。荆州区2023年引进卫生专业技术人员岗位表。xlsx
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