四川省公务员遴选面试表

四川遴选公务员面试由各单位严格按照有关规定组织实施，采取结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面试等方式进行，主要测试考生履行职责所需的能力和素质。根据需要，还可以开展专业测试，开展实践研究等。，具体分数比例由各单位在面试开始前确定。面试成绩100，最低合格分数线60。60以下的不能进入下一道程序。按照笔试成绩和面试成绩4:6的比例计算综合测试成绩，相当于总分100分。面试结束后，各单位按照高分到低分的顺序确定体检和差额考察对象(考试综合成绩相同的，按笔试成绩确定)。体检、考察对象人数与选调或调入名额的比例一般为2:1，选调名额超过2个的职位可适当降低该比例。