武汉科技大学管理学院专业介绍
学院坚持以学科建设为龙头，高度重视师资队伍建设和科学研究，努力建设一支教学水平高、科研能力强、知识和年龄结构合理的教师队伍。学院拥有专任教师121人，其中教授、副教授48人，博士32人，全国优秀教师1人。近年来，学院教师主持国家自然科学基金、国家社科基金项目3项，教育部社科规划基金、湖北省自然科学基金、湖北省社科基金等省部级科研项目15项，SCI、ei、ISTP全文转载论文60余篇，CSSCI期刊论文85篇，学术专著13部，教材65438+部。
学院积极开展对外学术交流和科研合作，与武汉钢铁集团、湘潭钢铁集团、广州恒大集团有限公司、山西海鑫钢铁公司、攀枝花钢铁集团公司等国内大中型企业建立了紧密的战略合作伙伴关系。
学院发扬“合作、严谨、求实、创新”的精神，始终把人才培养质量放在首位，努力培养基础扎实、实践能力强、综合素质高、具有创新精神的管理人才。近年来，大学生在全国和湖北省竞赛中获奖200余项，其中全国“挑战杯”中国大学生创业计划大赛金银铜奖8项，课外科技作品大赛全国三等奖1项。历届毕业生都具有良好的思想素质和业务素质，为地方经济社会发展做出了积极贡献，赢得了广泛赞誉。
信息管理和信息系统
培养目标:培养适应社会主义经济社会发展需要，具有较高的综合素质，德智体全面发展，具有现代管理的理论基础和信息科学技术的知识与应用能力，系统掌握信息管理的基本理论与技能和信息系统的分析与设计方法，能够在工商企业、金融机构、各级国家管理部门、科研单位和信息机构从事信息管理工作的应用型人才。
主要课程:管理学原理、会计学原理、经济学、市场营销、电子商务概论、信息资源管理、编程基础、数据结构与算法分析、Java编程、数据库原理与应用、计算机网络、企业资源计划(ERP)、信息系统分析与设计等。
企业管理
培养目标:培养适应现代市场经济需要，思想素质高，经济管理相关知识全面，实践能力和创新能力强的应用型管理人才。
主要课程:管理学原理、经济学、会计学原理、统计学原理、市场营销学、经济法、管理信息系统、财务管理、人力资源管理、企业战略管理、生产经营管理、组织行为学、运筹学。
销售管理
培养目标:培养适应社会主义现代化建设需要，德智体全面发展，具有管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在各类企事业单位、政府部门和教学科研咨询机构从事营销、管理、教学和科研工作的具有创新精神和实用技能的高级专门人才。
主要课程:市场营销、管理学、经济学、会计学、统计学、经济法、财务管理、管理信息系统、市场调研、消费者行为、商务谈判、电子商务概论、国际营销、国际贸易、销售管理、物流与供应链管理、网络营销、国际商务、客户关系管理等。
会计学
培养目标:培养德、智、体全面发展，具有实践创新能力，能够运用现代财务管理技术和手段，为社会主义市场经济下的各种经济主体，包括各种企事业单位、经济管理部门、高等院校和理论研究部门进行会计实践和管理或理论研究的财务会计专业人才。
主要课程:会计学原理、中级财务会计、成本会计、管理会计、财务管理、高级会计、会计制度设计、会计信息系统、审计学、管理信息系统、财务分析、经济学、经济法等。
电子商务/电子商务
培养目标:培养具有扎实的经济、管理理论基础，掌握现代信息科学技术方法和手段，熟练运用现代商务技术、信息技术和现代营销管理方法，适应现代网络经济发展需要，在各类企事业单位和政府机关从事现代电子商务系统规划、设计和管理的复合型人才。
主要课程:管理学原理、会计学原理、经济学、市场营销、电子商务概论、物流与供应链管理、网络营销、网上支付与电子银行、客户关系管理、企业资源计划(ERP)、网页设计、电子商务系统分析与设计、数据库原理与应用、Java编程等。
财务管理
培养目标:为社会主义市场经济条件下的各类经济主体，包括各类企事业单位、经济管理部门、高等院校和理论研究部门，培养德智体全面发展，适应社会主义现代化建设需要，求实创新，能够运用现代财务管理技术和手段，进行科学财务管理实践或理论研究的财务管理专业人才。
主要课程:会计学原理、财务原理、管理会计、财务管理、证券投资、资本运营、高级财务管理、财务分析、管理统计学、管理学原理、经济法、经济学等。
工程管理
培养目标:培养适应社会主义现代化建设和人类可持续发展需要，德、智、体、美全面发展，具有土木工程技术与管理、工程管理相关的经济、法律等基础知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能够在国内外工程建设领域从事项目决策和全过程管理的高级管理人才。
主要课程:工程组织、建筑、微观经济学、工程经济学、管理学、会计学原理、建筑工程预算、经济法、项目管理(一)
模块1(投资与成本管理):项目投融资、安装工程预算、市政工程预算、装饰工程预算、工程成本控制等。
模块二(项目管理):项目管理(二)、项目合同管理、项目成本管理、项目进度控制、项目安全质量管理等。
人力调配
培养目标:培养能够适应社会主义经济社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具有管理、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，能够在企事业单位和政府部门从事人力资源管理及相关工作的专门人才。
主要课程:管理学原理、经济学、会计学原理、财务管理、市场营销、管理统计学、管理信息系统、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、人事测评理论与方法、岗位研究、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动法与劳动争议处理等。