关于2006年河南省公务员考试
中央和国家机关2006年考试录用公务员和工作人员工作实施方案。
根据公务员录用的有关规定，中央组织部、人事部将组织实施2006年录用担任主任科员以下非领导职务的公务员和国家机关工作人员的考试。为了保证这次考试的顺利进行，特制定本方案。
一、指导思想
2006年考试录用工作要坚持突出能力、适当分类、方便考生、加强监督的原则，进一步完善考试内容，创新考试组织管理方式，进一步增强考试透明度，提高考试科学化、规范化水平，确保新录用人员的政治素质和业务素质。
二。实施方法、步骤及相关要求招生工作由中组部、人事部统一组织，分为制定录用计划、发布招生公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检及考察、公示及备案八个步骤。
(一)制定用人计划中央组织部、人事部分别审核汇总中央党群机关、中央国家行政机关及其所属机关申报职位的用人计划、人员编制和所需资格条件，确定各部门用人计划。在中央机关、国家机关及其垂直管理的省级事业单位的招录计划中，具有两年以上基层工作经历不足招录计划三分之一的部门，不得参加2006年中央机关和国家机关公务员招录。
(二)招聘公告:中组部、人事部将于6月中旬5438+10月在各大新闻媒体和人事部网站()发布招聘公告。同时在新华网()、Sina.com()、China()和中国教育在线()进行网上确认和缴费，并在规定时间内从本网站下载打印准考证。拟享受相关考试费用减免的农村贫困大学生和城镇居民不实行网上确认，应联系当地考试部门办理报名确认和减免费用手续。
二、参加其他省(区、市)公共科目笔试的考生进行现场确认，并按公告提示和要求在规定时间内到指定地点缴纳相关费用，提交本人近期免冠一寸照片1张。确认后，考生应在规定时间内登录中国人事考试网自行下载打印准考证。拟享受相关考试费用减免的农村贫困大学生和城镇居民，在办理确认并当场办理减免手续时，还应携带相关证明材料。报考人员在人事部网站报名时，须在相应栏目填写考试成绩通知书邮寄地址等信息。
(4)笔试分为公共科目和专业科目。
1，公共科目笔试内容:《行政职业能力测验》和《申论》。行政职业能力测试包括言语理解与表达、常识判断(侧重于法律知识的应用)、数量关系、判断推理和数据分析。全部为客观题，考试时限120分钟。《申论》主要通过对给定材料的分析、总结、提炼、加工，测试考生的阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力和写作表达能力。考试时限150分钟。报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》的考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为两册，分别用于综合管理类和行政执法类考生，在种类、数量和难度上都有所不同。本次考试不指定考试复习用书，各科考试范围以2006年中央和国家机关公务员及机关工作人员考试大纲为准。
2.公共科目笔试时间和地点公共科目笔试时间为2005年10月26日(165438+10月最后一个周六)。具体安排是:上午9点？u00-11？U00行政职业能力测试14下午？u00-16？U30申请在省会、自治区首府、直辖市(必要时在其他大城市)设考场，考生按照准考证规定的时间、地点参加考试。参加考试时，考生必须携带准考证(无照片和印章)和身份证。监考人员将根据考场座位表(包括考生照片和考生身份基本信息)核实考生身份，实施监考。考试机构出具的考试成绩通知书应附有考生本人照片。
3.专业科目分数线和笔试的确定公共科目笔试结束后，中央组织部、人事部研究确定笔试合格分数线，并在人事部网站公布。笔试合格人员中，招聘机关根据笔试总成绩从高到低的顺序，确定专业科目笔试、面试的内容、方式、时间和地点，比例为计划录用人数的3-5倍。招录机关自行确定专业科目考试的内容、方式、时间和地点，由招录机关负责组织实施。
(五)面试人数与拟录用人数未达到规定比例时，可进行部门内或部门间调剂。调剂原则上在同类考试笔试合格者中进行。需要跨部门调剂的招录机关，应将调剂职位及资格条件报中组部一局和人事部公务员管理司审批，并在人事部网站上公布。符合条件的都可以报名。招聘机构应当对应聘人员进行资格审查，并按要求组织面试。面试的内容和标准由中组部和人事部确定，招聘机关负责面试的具体实施。招录机关将面试人员姓名、准考证号、面试时间、地点、联系人分别报中组部第一局和人事部公务员管理司，并在人事部网站上公布。面试还是以结构化面试为主。面试的具体方法和形式可以适当灵活，但要经过认真研究，严格执行规定的内容和标准，确保客观公正。面试考官组成员中应当有一定数量的具有二级面试考官资格的人员。根据实际需要，招聘机关可以从其他单位邀请一定数量的专家担任面试考官。招聘机关也可以根据实际需要对应聘者进行心理素质测评，测评结果供用人部门参考。进入面试者须提供本人有效身份证件原件(身份证、学生证、工作证等。)、准考证、所在学校盖章的报名推荐表(可从人事部网站下载)或所在单位出具的同意报考的证明、考生报名表1份(可从人事部网站下载)。缺少上述证件者，原则上不得参加面试。面试应在2006年2月底前完成。
(六)体检和考察招聘机关按照从高到低的顺序确定参加体检和考察人员综合成绩的计算方法:公共科目笔试成绩占50%，专业科目考试成绩和面试成绩占50%。招录机关应严格按照《公务员体检通用标准(试行)》(民部发〔2005〕1号)组织体检，确定体检是否合格。体检过程中，招聘机构应认真负责，程序严格，组织严密，公开透明，并应避免体检者与体检者之间的亲属关系。违反操作规程，弄虚作假，徇私舞弊，玩忽职守，造成不良后果的，依照有关规定予以处罚。体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予聘用或取消聘用资格。招聘机关应当根据德才兼备的标准和拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、人际交往能力、心理调节能力、日常学习工作、身份地位以及需要回避的情况。要分析各方面意见，采取实事求是的态度，准确掌握被巡视对象的情况，全面、客观、公正地认定被巡视对象的巡视结果。体检和调查应于2006年3月底前完成。
(七)公示和备案招聘机构应严格执行考试录用的有关规定，按照规定的程序和标准，从考试成绩、体检、考察结果均合格的人员中确定拟录用人员。招录机关确定拟录用人员后，应当在人事部网站公示。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、准考证号、毕业院校(或原工作单位)，同时应公布监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。公示期满后，无问题或问题不影响聘用的，办理备案手续；对反映严重问题并找到证据的，不予备案；对反映问题严重，但难以核实或否认的，暂缓备案，待查明后再决定是否立案。中央党群机关招聘机构按有关规定填写录用备案材料，报中央组织部一局备案。中央国家行政机关招录机关应填写《中央国家行政机关考试录用公务员备案表》一式两份和《新录用人员汇总表》(可从人事部网站下载)，连同本部门招录工作总结，报人事部公务员管理司备案。
三。工作安排考试报名工作由中央组织部、人事部组织实施。中组部干部一局、人事部公务员管理司负责研究制定相关考试政策，审定录用计划，拟定实施方案、招聘简章和招聘公告，组织公共科目笔试命题，划定公共科目合格分数线，组织指导面试。人事部公务员管理司负责组织公共科目的笔试、阅卷、评分和分数汇总。人事部人事考试中心负责收集报名信息、编制发放准考证、安排公共科目笔试、打印发送公共科目笔试试卷、实施公共科目笔试。人事部人事信息中心负责为网上报名提供技术支持，确保报名系统安全正常运行。受中组部一局、人事部公务员管理司委托，在网上向社会发布相关信息，为报考者和招录机关提供技术服务，并对相关数据进行统计分析。各省(自治区、直辖市)人事厅(局)具体负责考试相关工作的实施，并负责将人事部设计的成绩通知单印发给考生。招录机关具体负责本部门应聘人员的资格审查、专业科目笔试、面试、体检、考察等工作，按照权限提出拟录用人员名单并办理申报备案手续。
四。监督检查中央组织部、人事部负责对各级招录机关和考试机构的监督检查，委托各省(自治区、直辖市)人事厅(局)对中央国家行政机关派出的地方机构和中央垂直管理系统所属地方机构的招录工作进行全过程监督、检查和指导。各级招录机关和考试机构要坚持原则，按规定办事，严格按程序办事，自觉抵制不正之风。要强化保密观念，严格按照有关保密规定，做好试题的印制、传递和回收工作，并与相关人员签订保密协议。要建立健全考试录用保密责任追究制度，确保公务员考试不泄密。。要加强用人监督，自觉接受社会各界的监督，进一步增强考试录用工作的公开性和透明度，落实考生对考试录用工作的知情权、参与权和监督权。要加大对考试违纪行为的查处力度。不按名额、岗位要求、规定资格条件和规定程序进行公务员和国家机关工作人员招录的，由招录主管机关作出宣布无效或者责令其按规定程序重新报考的决定。对违反招聘考试纪律的工作人员，视情节轻重，给予取消工作人员资格、调离考试岗位或行政处分的处理。对违反招聘考试纪律的考生，视情节轻重给予取消考试资格和聘用资格的处理。凡作弊的，3年内不得报考公务员。对违反录用考试纪律的相关人员，按有关规定处理。上述人员中，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。招聘机构要高度重视资格审查，对所有应聘者一视同仁。资格审查应当客观、公正、及时。因违反资格审查相关要求，对审查工作造成不良影响的，将给予通报批评；影响特别恶劣的，暂停考试一年。从事考试招聘工作的人员与需要回避的考生有亲属关系的，应当回避公务。2006年考试录用公务员是中央和国家机关的一项重要任务。各省、自治区、直辖市政府招聘机构和人事部门要高度重视这项工作，在中组部和人事部的指导下，密切配合，各司其职，准确把握政策，认真按照有关规定和要求办事，切实改进工作作风，积极稳妥地做好各项工作，确保招聘工作的顺利进行。
招聘公务员的一般程序
公务员录用按照各级人事部门的统一部署进行。一般有以下几个步骤。具体细节会因地、因部门而异，以相关招聘主管部门的规定为准。一般来说，公务员的招聘有以下几个步骤:
先发布招聘公告(简介)。
公告(简章)内容包括:招聘单位、职位、专业、人数、资格条件、报名方式、考试科目、内容、报名及考试时间和地点等。
第二，注册。
有网上报名的，必须先在网上填写相关信息，然后打印出来，在规定时间持相关证件到指定地点进行资格确认。
如果只是现场报名，考生应在指定报名点办理报名手续。考生一般应持以下报名材料:应届毕业生持本人身份证、学生证、应届毕业生就业推荐表、成绩单、近期免冠照片；其他人员持本人身份证、户口本、学历证书及相关证明材料，以及本人近期免冠照片。
第三，考试。
考试包括笔试和面试。笔试一般统一做试卷，统一考试时间，统一组织阅卷评分。
对于通过笔试的考生，根据笔试成绩的先后顺序，由人事部门按照1: 3的比例确定面试人员，面试时间会有所不同。届时，将会有一份通知，并在相关网站上公布。
第四，体检和考核。
对面试合格者，按笔试和面试成绩分别占50%的比例合成总成绩，按总成绩和招聘岗位拟聘用人数的顺序确定体检和考核人选。体检不合格者，按成绩高低顺序递补。
5.就业。
根据考生总成绩和体检、考核结果排序，对考生进行分类选拔，报省人事厅审批。
6.试用期。
新录用国家公务员的试用期为1年。试用期满合格者，正式录用；不合格的，取消资格。
中央公务员和地方公务员的区别
我国每年都会举行大大小小几十场公务员考试，分为中央公务员考试和地方公务员考试两种。横向可以分为各系统的公务员考试，如公安系统公务员考试、司法系统公务员考试、海关系统公务员考试等。而一般系统很少有个别招录的情况，各个系统的公务员都是由人事部门统一招录的。所以公务员考试最重要的就是中央和省人事部门组织的统招。
中央公务员考试和地方公务员考试有什么区别？
第一，从概念上。
中央公务员考试是指对中央机关、国家机关、中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属事业单位录用工作人员和国家公务员的考试。
地方公务员考试是指地方各级党政机关组织的招录工作人员和国家公务员的地方考试。
每次考试都是单独进行的，没有隶属关系。考生可以根据自己想报考的政府部门选择自己想参加的考试，也可以同时报考，互不影响。
第二，从考试性质来说。
中央公务员考试属于招考。考生填报相应职位进行考试，一旦被录取，将成为该职位的工作人员。
地方考试分资格考试和招聘考试两种。比如北京的公务员考试，就是一种资格考试。考试合格者颁发公务员资格证书，考生凭此资格证书可报考北京市、区县等国家机关工作。大部分地方公务员考试都采用招考的方式。考生选择职位报名参加考试，被录取后直接录取为部门公务员。
第三，从招聘对象来说，
中央公务员考试面向全国，地方公务员考试主要面向本地居民、本地大学生和本省大学生。
不同的省市对参加考试的学生有不同的要求。比如北京市公务员考试招考公告中对外籍学生的要求是“北京市普通高等学校取得留京资格的外籍学生应届毕业生”；上海规定，申请人应为“上海市高校、国务院各部、委、办、局所属高校(含已调入外地的高校)，或列入‘工程211’的地方高校的优秀毕业生”；广东的要求比较宽泛:“2003年普通大中专应届毕业生(非广东户籍的限于普通高校毕业生，定向的限于定向地区)”。
今年，人事部在成都召开会议，要求各级人事部门认真履行职责，进一步加大从高校毕业生中招录公务员的力度，以缓解毕业生就业压力。从这些新闻可以看出，政府在招聘公务员时，对应届毕业生是有所照顾的。换句话说，只要你还顶着应届毕业生的“光环”，考公务员的机会还是很多的。很多岗位只招应届毕业生。等你成了“社工”，机会就少多了。俗话说过了这个村就没有这个店了。
第四，从考试科目来说。
中央公务员考试包括笔试(公共科目和专业科目)和面试。公共科目笔试分别按A类和B类岗位进行。A类职位笔试公共* * *科目为《行政职业能力测验》(一)和《申论》；B类职位笔试公共* * *科目为《行政职业能力测验》(B)，专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。
各地考试科目自定，一般分为笔试和面试。笔试科目不同，北京考的是《行政职业能力定向测试》和《公共事务基础知识》；上海、广东考《行政职业能力倾向测验》和《申论》；浙江省笔试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力定向测试》。想报考当地公务员考试的同学，要注意查阅当地政府发布的招考简章，以便有针对性的复习。
五、从考试时间上。
中央和国家机关公务员招录时间相对固定。
各地公务员考试时间差别很大，每年招考时间都会有一些变化。有些省份有春秋两考。另外，政府会组织一些考试向基层输送干部，一些部门也会单独招生。除了省考，还会有一些分散在各个城市的考试。
参加各种公务员考试次数不限。只要时间上不冲突，可以参加多个公务员考试:中央公务员考试，学校所在地的公务员考试，原籍地的公务员考试，还有一些对学生没有限制的省市(比如广东)的公务员考试，只要是符合条件的应届毕业生，那么考公务员的路还是很宽的。
2006年中央和国家机关公务员考试大纲。
首先，测试的性质和测试目标
公务员考试是公务员主管部门组织的对主任科员以下及其他相当职务的非领导职务的录用考试。公共科目笔试是以公务员应具备的基本能力为基础，以岗位为目标的考试。通过本次公共科目笔试的人员，可按一定比例参加招录机关组织的专业考试或面试。
二、考试科目
本次公共科目笔试分为行政职业能力测试和申论两个科目。其中，综合管理类招聘岗位公共科目为《行政职业能力测验1》和《申论》；行政执法招聘岗位公共科目为《行政职业能力测验ⅱ》和《申论》。测试1和测试2在类型、数量和难度上有所不同。
三、考试方法
公共* * *科目笔试采取闭卷考试形式，集中在2005年10月26日165438+当天进行。
第四，试卷的内容和结构
(一)行政职业能力测试
主要测试考生必须具备的从事国家机关工作的潜质。
考试结构包括言语理解与表达、常识判断(侧重于法律知识的应用)、数量关系、判断推理、数据分析五个部分。都是四选一的客观题。考试时限120分钟，满分100。
(2)应用
主要通过对给定材料的分析、概括、提炼和加工，测试考生解决实际问题的能力、阅读理解、综合分析、解决问题和写作表达等能力。全部为主观题，考试时限150分钟，满分100分。
动词 （verb的缩写）行政职业能力测验试题介绍
(一)言语理解和表达
言语理解和表达重点考察考生的语言文字综合分析能力。所给的书面材料较长，主要是关于单词和句子的大概意思和具体意思的理解；对更复杂的概念和观点的准确理解；合理推断句子的隐含信息；在干扰因素较多的情况下，能够准确地区分句意，筛选信息。
例如:阅读下面的内容，回答问题后的问题。
板块之间的界限不是陆地和海洋的界限。大多数板块都有陆地和海洋。作为板块边界，有三种类型的活动构造带:裂谷、俯冲和碰撞。在海洋中绵延数万公里的大洋中脊，中间是裂谷。地幔物质从这里流出，形成新的洋底岩石，把两边的板块推向两边。裂谷是海底的发源地。一些陆地裂谷(如东非裂谷)可能产生了新的海洋。与裂谷相反，海洋边缘的海沟是海洋板块的灭绝区。在这里，海底岩石圈潜到大陆岩石圈之下，消失在软流圈中。另外，如果边界两边都是陆地，就成了碰撞区。随着碰撞角度的不同，这里的山脉被挤压隆起，或者断层被剪切形成，或者两者兼有。
板块构造理论是大陆漂移理论和海底扩张理论的合理延伸。大陆漂移是板块运动的表现之一。板块运动是地震、火山和其他事件以及岛弧、大陆边缘山和海沟等地形特征的原因。
(1)大陆漂移是板块运动的表现之一。从全文来看，这句话的意思是:
A.板块运动是大陆漂移的驱动力。
B.板块运动的特点是大陆漂移。
C.板块运动和大陆漂移的本质是一样的。
D.板块运动导致了大陆漂移。
(2)以下判断与上下文一致:
板块运动有三种形式:碰撞、俯冲和裂谷。
板块边界的碰撞或俯冲，与裂谷相反。
C.裂谷位于海洋中或海洋与陆地的交界处。
碰撞带和俯冲带位于海洋或陆地的边缘。
答案:问题1的答案是d；问题2的答案是b。
(2)数量关系
数量关系主要有两类问题。
第一种题型:数值推理。给定一个数列，但缺一项，要求考生仔细观察这个数列中数字之间的关系，找出排列规律，然后从四个备选答案中选出最恰当合理的一个来补缺，使之符合原数列的排列规律。
例如:2 9 16 23 30()
A.35 B.37 C.39 D.41
答:这个数列的排列规律是前一个数加7等于后一个数，所以空位应该是37。正确答案是b。
第二种题型:数学运算。本文主要考察解决四个运算问题的能力。在这类题型中，每道题都呈现一个算术公式，或者表达数字之间关系的一段文字，要求考生快速准确地计算出答案。
例如:22×32×42×52的值为
1440 b . 5640 c . 14400d . 16200
答案:这是一道典型的乘法题，答案是c。
(3)判断和推理
判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种考试形式，主要有四种题型。
第一种题型:图形推理。要求考生从四个备选答案中选择最有规律的答案替换题干中的问号，使图形呈现出一定的规律性。
第二种题型:演绎推理。这类题型考察考生的逻辑推理能力。每道题都给一个说法，假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这一陈述选择一个替代答案。正确答案应该与给出的陈述一致，并且可以直接从陈述中推导出来，不需要任何额外的解释。
彭平是计算机编程专家，姚鑫是数学家。事实上，所有的计算编程专家都是数学家。我们知道，现在中国大多数综合性大学都在培养计算机编程专家。据此，我们可以认为:
A.彭平是综合大学培养的
B.大多数计算机编程专家都是由综合性大学培养的。
C.姚鑫没有毕业于综合性大学。
D.一些数学家是计算机编程专家
回答:观察A、B、C、D四个选项似乎有道理。只有结论D是从“所有计算机编程专家都是数学家”这句话直接推导出来的，是一个没有任何附加假设和补充的结论。因此，D是正确答案。
第三种题型:定义判断。以标准评判是公务员的基本工作要求。每道题先给考生一个概念的定义，然后给出一组事物或行为的例子，要求考生选择最符合或最不符合定义的典型事物或线条。