HR面试有哪些常见的问答？

1.公司为什么要面试？

这是企业了解求职者态度和社会上一些必要常识的最佳途径。如果你什么都不知道，你就没有资格成为一个社交中坚份子。想要有马上回答的能力，平时要多关注媒体报道，尤其是关于想入行的新闻。

2.你为什么来我们公司应聘？

为了表明应聘的原因和工作意愿，应聘者最好回答与所应聘公司的产品和企业相关的问题。最好不要因为未来的发展和稳定而回答问题，而是说明他对企业有充分的研究。你对你申请的公司了解多少？

这是公司想测试应聘者对公司的兴趣和在公司工作的意愿的问题。如果答案完全不知道，那就没必要说下去了。最好记住申请人的公司简介和广告内容。最好的回答是，他对公司的xx点相当感兴趣，所以应聘了这份工作。

3.你对你申请的公司印象如何？

因为还没进公司，考官宫不会太难。就说说我在其他公司没有的感受，或者说说我面试当天的感受。

4.选择这份工作的动机。

这是为了了解面试官对这份工作的热情和了解，筛选那些心血来潮应聘的人。如果没有经验，可以强调即使在不同的岗位，也希望有机会发挥之前的经验。

5.你见过各种各样的面试官。你能给他们一个大概的分类吗？你喜欢哪一个？

我把被采访者分为四类:傲慢、过分谦虚、真实、稍有技巧。就我个人而言，我欣赏一个稍微有技巧的面试官。去年4月，我们人力资源部要招聘一名英语培训师，最后有两个女生进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景也挺符合；另一个是英语专业的，不知道能不能适应人力资源工作。面试的时候，英语专业的女生似乎看出了我的犹豫，主动介绍自己:我是英语专业毕业的，我相信我肯定更专业。

6.现在很多求职者在面试的时候都会直接问工资。你怎么看待这个问题？

我们一般不喜欢面试时特别注重薪资的求职者。零售工作比较辛苦，我们公司很多管理人员都是从基层做起的。家乐福员工只要有热情的工作态度，良好的沟通和组织能力，就有晋升的机会。其实工资是和个人能力紧密挂钩的。面试时过多谈论薪资会让人怀疑你的工作能力。

7.问:面试前需要做哪些准备才能顺利通过考试？

答:申请不同的公司有不同的要求。最重要的是快速了解和认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好那些穿西装打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，不能打扮自己，那么如何让商品达到最佳的视觉效果呢？