军地文职考试的内容是什么？

中国人民解放军文职人员根据所担负的职责和任务，对其德、能、勤、绩、廉、体进行综合考核。

分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织岗前考核。

公务员年度考核和岗前考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和录用考核结果分为合格和不合格两个等级。

面向社会公开招聘文职人员，适用于新招聘的正处级以下管理岗位文职人员和中级以下专业技术岗位文职人员，由全军统一组织实施。

直接引进文职人员适合选拔高层次人才和特殊专业人才。现役军人转为文职人员适用于选择符合退役条件且拟退役的现役军人。此外，管理岗位文职人员实行聘任制，专业技术岗位文职人员实行聘任制。

教育和管理

用人单位应当按照军队有关规定和文职人员职责要求，做好文职人员的教育和管理工作，维护良好的战备、训练、工作和生活秩序。

用人单位应当将文职人员的思想政治教育和党组的组织管理纳入政治工作计划并组织实施，提高文职人员的思想政治素质。

用人单位应当加强文职人员的安全管理和保密教育，按照国家和军队有关涉密人员管理的规定管理涉密文职人员。

文职人员参加社会团体和其他组织及其活动，以及与军队以外人员交往，应当遵守军队的有关规定。军队建立了文职人员宣誓制度。

以上内容参考:百度百科-中国人民解放军文职人员