人才引进的思政面试考什么？

从公告来看，主要测试考生在综合分析、组织协调、语言表达、反应应变、形象仪表等方面的能力和素质。

面试的核心是职位匹配，考官会从考生的回答中评估考生的特征是否与所应聘的职位有很高的契合度。因此，考生有必要结合所报考的职位，系统梳理自己的人生经历，了解所报考职位的基本职责和工作内容，找出自己能够胜任这份工作的原因，从而在考场上说服考官给你这个机会。