结构化面试考什么？

结构化面试是遵循固定程序，采用专门的题库、测评标准和测评方法，通过考官与应聘者面对面的言语交流，评价应聘者是否符合招聘岗位要求的人才测评方式。

优点:由于吸收了标准化测试的优点，融合了传统实证面试的优点，结构化面试的测试结果更加准确可靠。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和可能的答案，并根据受访者回答的速度和内容对其进行评分的面试。是一种相对规范的面试形式，面试官只需要对照模板题进行面试即可。

缺点:虽然高效可靠，但是无法提问设定问题之外的问题，限制了面试的深度，容易放过一个另类的巫师，鬼才或者歪才。因为问题都是提前安排好的，整个过程显得不自然，相互之间的关系也比较死板。