全职护士想考什么科目？

目前事业单位考试在全国范围内并不统一，甚至各省也不统一。详细的考试内容取决于你想参加的单位的性质和地点。通常分为综合类、教育类、医疗卫生类等等。

第一，综合类

①线路测试

考察事业单位行测有三种方式。一种方式是，和国考、省考一样，一张试卷只能考行政职业。一种方式是一张试卷分为公基和行测两部分，一般是各站分数的一半；另一种方式是，一份试卷包括三个部分:公基、小测验和写作。

事业单位的试题和国考、省考的试题基本相同，甚至在事业单位考试的真题中也会遇到国考、省考的原题。题型主要是数学运算、言语理解、判别推理和材料分析。但是事业单位的题型也* * *雷同:一是数学运算中经常考数字推理，有些地方甚至考了10左右的数字推理。第二，在语言理解中，经常考病句、错别字、修辞格、成语、冠词等题型。当然，每个地方经常考的点还有更细致的区别。第三，判别式推理中常排的题型。第四，在判别推理和言语理解中，我们有时会触及到常识处理的考题。

②申论、写作等主观题。

目前地方事业单位考试主观题的测试方法主要有三种:

首先是《申论》。类似公务员的“申论”科目，如果申论作为单独科目考察，满分是100。但从材料的长度、题目的数量、题目的设置来看，都没有公务员的《申论》难。比如吉林、黑龙江、辽宁、山东、浙江、山西等省份，部分事业单位的考试采取申论的形式。

二是综合写作。结合公共基础知识或者行政职业能力测试，试卷题目往往会看到“公共基础知识”、“综合基础知识”或者“综合知识”，满分100。其中写作占30-60分，其他为单项选择、多项选择等客观题。综合写作法给定短文信息，门槛考生根据信息写出1000字的谈话文章。

三是混合题型。通常被称为“综合运用能力”，常见于上海、湖北、温州、浙江、江西等地方事业单位的考试中。设置为单独科目，满分100。都是各种命题方法的主观题，包括案例分析、数据处理、公文写作、公文批改、阐述、策划运用、信息构成等。

总之，目前事业单位主观题考试以申论、写作、案例分析(也称数据处理、数据分析、综合分析等)为主。)，公文写作和纠错。在考察内容上，重点是咨询理解、综合分析、口头表达、提出和处理问题的能力以及岗位所需的专业知识。

③公基。

相对于公务员考试，事业单位的考试更加复杂，其中公共事务基础知识相当于公务员考试的通用知识，但难度明显降低。就考试范围而言，通常涉及政治、经济、管理、公文、事业单位大纲、道德、科技、人文等知识。从考察的方式来看，大部分题目都是健忘题，大部分题目都是客观题，所以考生如果早点复习很容易得高分。

(2)访谈①结构化

事业单位结构化面试六大关键问题:

自我意识:

自我意识是事业单位的重点考题，也往往是更多省市事业单位面试的第一题，侧重求职动机和结婚能力。

自我认知测评题主要有两类，一是求职动机，二是结婚能力。求职动机侧重于考生的考试动机，题目主要设置为质疑考生的强项、弱项、天赋、经历、兴趣、考试动机、自我评价等。总之，求职动机题重在考察考生自身条件；顾名思义，能岗结婚是指与工作要求相匹配的能力。正因如此，职能婚题重点考核考生的专业才能，如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文明等。简而言之，能岗结婚题重点考核应聘者的才能是否能与工作相匹配。

综合分析:

题型综合分析是事业单位考试中必考的题型，难度最大，选材最广。各省市对综合分析的侧重不同，考生需要了解所报省市的考试情况，以便备考。

综合分析重点关注社会场景、公共政策、名言警句、哲理故事、原理效应、漫画六类题型。每道题的特点都和公务员差不多，甚至事业单位也经常呈现公务员真题，难度普遍低于公务员。个别城市出题难度较大，但总体程度比公务员复杂。

人际关系:

事业单位的人际关系往往触及基层干部与群众的关系，往往看到的是指导、同事与群众的关系。社区专业人员侧重于社区问题的处理，而三支一扶越来越侧重于村民关系的协调。其他单位的人际关系考核和公务员考试差不多。

目前公务员考试的趋势是淡化题型，人际关系和情境的界限越来越模糊，考生需要了解这种趋势。两者的区别主要表现在:人际关系越来越侧重于和谐地处理棘手问题，情境反应越来越侧重于圆满地处理棘手问题。

组织和管理:

事业单位组织管理职称难度较小，考核活动类型也比较常见，如考察、宣传、接待等。与公务员不同的是，考核更注重基层单位，更注重活动的关键细节，看中考生的组织协调和统筹管理能力。

情境应变:

情境权变题的考核更加复杂，与人际关系题紧密相连，两者之间的界限越来越模糊。常见的情况有专业突发事件的处理、群众利益纠纷、网络信息不合适等问题，难度较低。

口头表达:

事业单位考核中言语表达题占比低，更多省市从未考。目前测试的省份以跨词和演讲为主，近两年增加了现场模仿。一般来说，难度通常是。

②没有引导。

无监督可分为三类:选择类、排序类和开放类。选择类别分为单选和多选两种。单项选择是指索引问题中列出的多个选项。候选人需要从中选择一个选项，并与小组讨论，小组成员最终达成共识。选择题是在索引题中列出多个选项，由考生从中选择局部选项并通过小组讨论，小组成员最终达成共识。

排序类别是选择类别的变体。与选择类别相比，排序类别多了一个排序过程。排序类别有两种，一种是部分排序，一种是全部排序。地方排名是目前的重点测试项目，很难全部排名，所以目前考试相对较少。

公开课的题目类似于资料题，对更多细节的考查也类似于结构化。但是，因为它是根据无监督检查细节进行的，所以它是目前新的无监督检查方法。

第二，教育类

(1)口试①教育理论

1.教师招聘考试有哪些方法？

从考试方式来看，不同城市的不同考试存在明显差异:

(1)口试内容为“综合知识(公共教育基础知识)+教育理论知识”。

(2)口试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。

(3)口试内容为《教育综合知识》(教育基础知识)。

采访

(1)讲座和试讲

口试成绩排名后，按公告规则比例择优确定进入面试的考生。由于教师岗位的特殊性，教师岗位的面试方式通常与普通岗位有很大不同。事业单位其他岗位通常采用结构化的方式进行考核，而教师岗位的考核方式多为试讲或讲座。

详细的考核办法要以公告为准。一般来说，不同的省市有不同的地区。比如山东省大部分地区是考核听课的，但是2019山东淄博高青的考核方式是试讲。不同年份的考核方式也可能会有变化。比如吉林市，2019，考核以讲课为主，2019公告突然改为结构考核。

因此，建议考生在备考时不仅要思考今年的考核方式，还要关注今年的最新公告。

②构造作用

事业单位教育考试包括教师资格考试和教师招聘考试两部分。目前两类考试在方法上还没有达成一致，考试形势也呈现出多元化、多变的特点。在此，考试行业的教师考试研发和辅导专家团队就相关情况做一个大致的介绍，帮助考生打开教师考试面试的“盖子”，让大家看一看究竟。

教师资格证全国统考的节奏不时放缓。从2019年下半年开始，浙江、湖北两省成为教师资格全国统一考试试点省份，到2019年下半年，全国已有10个省份实施了统一考试试点，确定为河北、山东、山西、湖北、上海、广西、浙江、海南、安徽、贵州。除了想取得教师资格证的非师范考生，未取得教师资格证的师范生也必须参加国家教师资格考试，取得教师资格证。

试点省份教师资格面试整合了重构、试讲、辩论赛三种方式，部分地区还增加了技术测试，如2019上海市学前教师资格面试整合了钢琴演奏、绘画等技术测试。面试主要考察应聘者的职业道德、心理素质、外貌、言语表达、思想素质等教师基本素质和教学设计、教学实施、教学评价等基本教学技能。未加入试点省份的教师资格面试由各省自行组织，教师资格面试方式不统一，主要采取试讲和讲座的方式。

至于教师公开招聘考试，全国没有统一的考试办法和考试大纲，部分省份实行全省统考。但在大多数省份，当地县教育局汇总当地县内学校招聘的教师，再由教育局统一组织招聘考试。考试方式通常分为口试和面试。自实行强制入学考试制度以来，全国各地区每年都举行教师招聘考试。通常从2月到3月，各个城市陆续开始考试，集中考试的时间是6月到9月。

教师公开招聘考试通常包括口试和面试。一般情况下，只有通过口试的人才能进入面试。面试是由招聘方精心组织，安排评委进行面对面谈话和考察的活动(如结构化面试、讲座、试讲、辩论等。)在特定的时间和地点进行，以检验和评价考生的综合素质和才能。面试不仅考察应聘者的知识水平，还考察应聘者的风度、气质、口才、应变能力和一些特殊技能。

第三，医疗类

(1)口试

近年来，事业单位医疗卫生部门的招聘考试越来越多，但是面对每年大规模的高校毕业生，招聘的岗位对于广大考生来说仍然是百里挑一。可以很抽象的描述我们事业单位的医疗卫生考试，就像社会上最热门的选秀节目的海选——人多，竞争激烈，藏龙卧虎。

如何在众多应聘者中脱颖而出？相信这是广大考生非常困惑的问题。不要冷静。中公医考专家为您解答。

俗话说“知己知彼，百战不殆。”想在事业单位体检中取得好成绩，首先要明白是什么。

一般来说，事业单位招聘考试会分为口试和面试。医疗行业由于其特殊性，也会考察实际操作技术。本文将对口语考试部分做详细的论述。

首先要明白口试的目的。这是用人单位在浩如烟海的“海选”中，从候选人中做出的第一次选择。当然，用人单位希望挑选基础知识扎实，学习和动手能力强的学生。为了考察考生的这些基本职业素质，我们在学校学的必修科目通常都设置在考试的内容中。

其次，各地甚至各医院的检查重点差异很大。我们知道每个地方，每个医院都有自己的优势行业，也许是专科院校。医学招聘考试的命题人往往是这方面的专家，所以命题人喜欢专注于自己研究领域的专业知识。这就需要考生熟悉当地的考试情况。是卫生部门招收所有的学生，还是各个医院区分命题？当地有哪些医学专家，他们的主攻方向是什么？如果是各个医院的命题，就要了解医院的优势科室是什么，以及一系列的问题。

第三，“万物变化而不离开其原有的宗教。”虽然各地考试情况差异很大，但卫生局统一命题，专业必修课和主干课仍然是最常见、最常见的检查内容。下面我们就详细说说这种情况关于所有专业都“考”什么。

(1)临床医学专业

临床医学专业的命题模式通常是医学基础知识+临床课程。基础医学知识侧重于解剖学、生理学、病理学、药理学和诊断学。临床课有内外内科，妇科，儿科。而且根据用人部门的不同，是略有侧重的。这是考生仔细研究职位表，了解我报考的职位的门槛。此外，急诊迷信和流行病学往往是临床上的难题，因此也是调查的重点。近年来，医患关系问题越来越受到社会的关注，因此对医生职业道德和卫生法律法规的调查也越来越受到提案者的青睐。

(二)中医专业

中医专业的命题各地差异很大。有的地区只考中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学四门基础课。有些地区会重点讲临床课，也就是中医迷信，中医之外的迷信，小儿迷信，女子迷信，甚至会触及针灸，四书五经。但总的来说，中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医迷信这五门课是最重要的。如果不了解当地的考试情况，建议你尝试反复学习这五门课程，同时统筹其他。中公医考专家温馨提醒广大考生，尽量备考，单方面掌握考试内容，不要错过任何一个科目，影响我们的整体成绩。

(三)护理专业

纵观历年各省市县的考题，虽然调查的内容各有侧重，但都是有规律可循的，可以总结为两点:一是基础护理占据重要地位。无论考核的内容是以客观题还是主观题的形式呈现，基础护理的分数都比较高。特别是基础护理操作、护理诊断、护理措施，在各种系统疾病中与其他四科简单交叉。可以说，基础护理学不仅是其他学科的基石，在护理中也起着作用。二是调查内容侧重于临床实践，评估的疾病基本都是临床常见病。所以参加事业单位考试的同学虽然大部分都毕业有些年头了，但是在临床上已经调到各个科室了，所以在这方面还是占优势的。

(4)药学专业

药学专业(药学部)的考试，各个地区差别很大。在大部分地域公告中，通常只说明考试范围为“相关专业知识”。那么药学专业有哪些「相关专业知识」？其实你只需要回忆一下大学时学过的重要专业课，就可以对考试的范围有个大概的把握。需要提醒的是，药事管理学这门课程在学生时代并没有被更多人作为重点来学习，但很有可能在事业单位考试中呈现，考生在复习时需要特别注意。

(5)医疗技术专业

医学技术专业，如影像学、检验学等，专业性比较强，可以把你学过的专业课都检验出来。同时也要恭喜这个专业的考生。由于医疗技术人才相对缺乏，这些专业的就业率往往很高。

“良好的开端是成功的一半。”第一步，我们理解“考什么？”这是一个好的开始。但是想要进入自己理想的医院，还是需要精心的准备和不懈的努力。“修远还有很长的路要走”。在这条漫长的备考路上，如何掌握方法，一举夺冠？请继续关注中公卫生考试口试备考须知——《如何学习》。

(2)面试

医疗卫生作为各地事业单位考试的主要考生，每次考试都吸引了众多考生的喜爱。但由于目前各省市事业单位考试组织不统一，更多的地方甚至是由招考单位自行组织，导致考生对相关考试条件不了解，缺乏参考，备考没有方向。

为了帮助考生更好地了解医疗卫生机构面试基本考试信息，揭开其神秘面纱，考试界面开发与辅导专家团队在对全国各地医疗卫生机构历年面试真题进行丰富整理和分析的基础上，对医疗卫生机构面试基本考试信息进行了梳理，并分享给各位考生，以期为您的备考提供帮助。

众所周知，面试是一种常用的人才测评方法，其本质是考察人与岗位的婚姻关系。从目前事业单位招聘考试情况来看，根据岗位特点和专业门槛，面试专业可以采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、辩论、实操等多种方式组织。而医疗卫生机构的面试主要采取结构化面试或者实操(技术操作)的形式。

实操(技术操作)主要是招聘单位满足专业技术人员职业素质门槛的一种面试方式，重点考察应聘者满足岗位专业需求的实践能力，即考察应聘者对基础知识的掌握和基础技术的临床运用。命题方向主要是针对岗位的专业需求，考察一些专业仪器设备的操作方法，或许会触及到与日常职业相关的专业操作方法和流程。实操(技术操作)的面试考场布置往往是随机的，不像结构化面试有严格的规则。与结构化面试相比，考官作文对专家的专业门槛会更高，不同岗位操作的内容会有所不同，其评分标准也会更注重实际操作能力。

如:2065 438+2009年9月4日贵州省事业单位考试面试(某市医院)

操作问题:演示以下处理过程:

(1)打开无菌袋，取无菌物品；

(2)过敏性休克的治疗过程。

而医疗卫生类结构化面试的情况更为复杂，主要表现在各省市甚至各单位考试的不确定性和不统一性。这种不确定性和不统一性还表现在考试时间、面试方式、考官构成、答题时间、题量、题型特点等诸多方面。各省市医疗卫生系统考试目前没有具体时间或单独时间，要么与其他岗位事业单位共同组织，要么由各单位自行组织；面试组织流程与公务员考试标准有一定差距；在考官构成上，医药卫生面试考官越来越重视考官的职业身份，但评价人才综合素质的门槛相对较低；每道题回答时间甚至2-5分钟的情况存在，没有相对统一的规则和门槛；题目数量主要集中在2-4题，但部分地区也出现了1题或5题的情况；题型特点也比较复杂。除了常见的题型，还会从医疗卫生职业身份定位或者数据背景的角度对职称体系进行重点考察，更多的地方会以医疗卫生专业题型的形式考察考生的职业素质和才能。

以上考试情况虽然比较复杂，但是指导考生备考会更有价值和意义。以下为大家详细解读。

纵观历年真题，概括来说，医疗保健企业的题目包括三个基本条件:一是与公务员考试或综合岗位事业单位考试没有区别的通用综合职称；二是以医疗卫生事故、医院或医疗专业人士的专业视角为背景的面对面话题；三是医疗卫生专业的职称。

详见:)更多湖南省事业单位考试信息及备考资料。

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