安徽省考试面试形式

1.结构化面试(Structured interview):又称标准化面试，与传统的实证面试相比，是指按照预先制定的面试大纲逐一提问，并按照标准格式记录面试官的回答和对他的评价的一种面试方法。之所以叫结构化面试，是因为评分标准结构化，评分考官统一，考场形式结构化，题目结构化。考生面试过程中，考官禁止打断或给学生言语、动作、表情等暗示，否则考官将被判定为作弊。

二、无领导小组面试:无领导小组讨论是对考生进行集体测试的一种方法。通过为候选人设置工作相关问题，将候选人按照相同或相近的职位进行分组，在不设置领导的情况下，让每个小组(一般6-8人，有的地方多达12人)在一定时间内自由讨论，以测试候选人的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等能力，以及他们的性格特征和行为风格，从而对候选人进行评判。无领导小组面试有三个明显的特点:考察效率高，人际互动强，直接竞争明显，对候选人的评价更加客观准确。

就这些了，安徽省面试表格的所有答案。