公务员的选拔是怎样的？和公务员考试有什么不同？

具体到题型上，公务员考试选拔中常用的题型有很多种，但比较常见的笔试题型主要是选择题、判断题、案例分析题、公文写作题和策略写作题；面试问题主要是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论。案例分析题主要考察考生综合运用相关知识分析和解决问题的实际工作能力。考试中给出相关条件、背景材料和案例，要求考生运用相关理论知识分析并提出解决问题的措施，重点测试考生应对突发事件的能力、决策分析能力和依法行政能力。专家指出，案例分析题的特点是复杂、全面，能极大地考察被试的能力和素质，发掘他们未来的发展潜力。案例分析也是试题选择中非常重要和困难的一个问题。公文写作的题目主要考察考生的写作能力。选拔考试中常见的公文写作类型有接待计划、通知、领导讲话等。近年来，公文写作在选拔考试中的比重逐渐增加，所以你一定要重视对考生的选拔。根据给定的材料写一篇论文，写一篇文章。重点测试考生的政治思想素质、政策理论水平、调查研究能力和文字表达能力。有绩效分析和评估的经验。主要看其工作经历、工作经历的丰富程度和在各个岗位上取得的主要成绩，以及所处的岗位、其相关性和匹配度，同时考虑其教育培训经历、近三年的考核表彰等综合条件。为保证报考人员“经历和业绩”材料的真实性和准确性，组织部门设置了报名人员诚信许可关、组织初审关、资格审查关、情况核实关、社会公告监督关、全程审核关等六道关口。评分时，要求专家独立评分，互不干扰，并在自己的评分结果上签字确认，然后去掉一个很高的分数和一个很低的分数，再用平均分计算每个考生的分数。