2020天津事业单位申论技巧:议论文和评估题的写作思路

天津市事业单位考试为考生提供“论证与评价思维”的报考技巧，希望能帮助他们顺利参加事业单位招聘考试。

1.概念不清晰(偷换概念，混淆概念)

答:来自上一篇文章？论证的内容？无法推出以下文章？结论是什么？概念混乱属于概念不清。

b:因为上一篇文章？x概念？用下面这篇文章的结论？y概念？不是一回事，概念混淆属于概念模糊。

2.论据不足(单一论据，概括整体)

答:来自上一篇文章？论证的内容？无法推出以下文章？结论是什么？一个论点是不充分的。

b:因为上一篇文章？x案？太片面单一无法证明？结论是什么？一个论点是不充分的。

3.判断不准确(结论与原来的观点不一致，结论错误)

答:来自上一篇文章？论证的内容？无法推出以下文章？结论是什么？结论与原观点不符，属于判断不准。

b:因为上一篇文章？x观？用下面这篇文章的结论？y结论？矛盾的，错误的结论属于判断不准。

4.不准确的判断(主观假设，可能的推断)

答:来自上一篇文章？论证的内容？无法推出以下文章？结论是什么？主观判断属于判断不准。

b:因为下面这个结论？y词汇？它是一种绝对的表达，带有主观想法，主观臆断是不准确的判断。

5.推论不严格(没有因果关系，因果是强加的)

答:来自上一篇文章？论证的内容？无法推出以下文章？结论是什么？两者之间没有因果关系，属于不严谨推理。

b:因为上一篇文章？x含量？用下面这篇文章的结论？y内容？没有必然联系，强加因果关系属于不严谨推理。

6.推理不严谨(结论不唯一，有多种可能)

答:来自上一篇文章？论证的内容？发射后？结论是什么？结论存在不确定性，结论不仅仅是因为推理不严谨。

b:因为上一篇文章？x内容表达？能得出结论吗？y结论？但也有可能得出这样的结论？Y2，Y3等？结论有很多可能性属于不精确推理。

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