每天，教室里的人格测试题。
性格测试:你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰还是变色龙？
首先尝试回答以下问题:
如果答案是非常赞同，请给自己打5分；
如果同意，打4分；
如果差不多，打3分；
如果只有一点一致，请打2分；
如果答案是否定的，得分1。
提醒你注意一点——回答问题的时候，评判你的不是别人对你的看法，而是你是否认为自己本质上是这样的。看问题:
1.你是一个值得信任的人吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
2.你温柔吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
3.你精力充沛吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
4.你体贴吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
5.你独立吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
6.有人爱你吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
7.你做事认真诚实吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
8.你有同情心吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
9.你有说服力吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
10.你大胆吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
11.你准确吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
12.你适应能力强吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
13.你组织得好吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
你积极主动吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
15.你害羞吗
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
16.你强壮吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
17.你冷静吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
18.你勇于学习吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
19.你快吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
20.你外向吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
21.你注重细节吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
22.你喜欢说话吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
23.你擅长协调吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
24.你勤奋吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
25.你慷慨吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
26.你小心吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
27.你愉快吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
28.你是传统的吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
你善良吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
30.你的工作效率够高吗？
非常同意，非常同意，几乎同意或不同意。
好了，现在把第5题10，14，18，24，30的分数加起来，得到你的“老虎”分数。
将第3、6、13、20、22、29题的分数相加，得到你的“孔雀”分数；
将第2、8、15、17、25、28题的分数相加，得出你的考拉分数。
将问题1，7，11，16，21，26的分数相加，得到你的“猫头鹰”分数；
将问题4、9、12、19、23和27中的分数相加，得到你的变色龙分数。
如果你有一项得分远远高于其他四项，你就是这种属性的典型。如果你有两个分数远远高于其他三个，你就是这两种动物的结合体。如果你们的分数接近，那么恭喜你，你是一个人格近乎完美的人；如果你分数特别低，想要提升自己就需要在那个动物属性的强化上下功夫。下面我们就来一一分析一下各种迥异的“动物”吧！
■老虎型
性格特征:自信、权威、果断、好胜、有野心、喜欢评价。
野心强，爱冒险，性格积极，竞争性和对抗性强。
优点:善于控制局面，果断决策的能力；以这种方式工作的人会取得非凡的成就。
缺点:当他们感到有压力时，这种人会过于注重快速完成工作，他们很容易忽略细节。他们可能会不顾自己和他人的感受。由于他们要求高、好斗的天性，他们有时会成为工作狂。
老虎工作作风的主要表现:
说话时进行直接的眼神交流；
有目的，能迅速行动；
说话要快，有说服力；
使用简单实用的语言；
办公室里挂着日历和规划点。
虎虎是决定性的组织者，统治力高，竞争力强，旺盛，积极自信。他雄心勃勃，富有冒险精神，善于分析，积极主动，有着非常强烈的抱负。只要他确定了目标，就会勇往直前，不怕阻力和批评，发誓要实现目标。
老虎型领导倾向于以权威的风格做决定。当他们的下属高度听话的时候，也要勇于冒险，给他们制造困难。
属虎的人最适合从事开拓和改革工作，他们最有可能在开放市场的时代或需要推行改革的环境中表现出色。
宏碁集团的史和美国通用电气前总裁杰克韦尔奇都是虎头。
■孔雀型
性格特点:非常热情，乐观，流利，容易交朋友，风度翩翩，真诚热情。热情，容易交朋友，口才流利，性格乐观，表达能力强。
优点:这种类型的生活是活泼的。能让人兴奋，他们工作效率高，善于建立联盟或建立良好的关系来达到目的。他们非常适合需要公众表现、关注和开放的工作。
缺点:由于其跳跃式的思维模式，往往无法兼顾细节和完成事情的执着。
孔雀工作风格的主要表现
使用快速手势；
面部表情特别丰富；
使用有说服力的语言；
工作区到处都是各种激励人心的东西。
孔雀贝利表达能力高，社交能力强，口才流利，举止热情幽默，在群体或社区中容易交到好朋友，树立人气。孔雀型领导天生乐观善良，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中会有最好的表现。
孔雀领导是任何群体中最受欢迎、最受欢迎的人，是最能吹响领导号角的人。当你是一个孔雀领导的下属时，你不仅要愿意在一个团队中工作，而且要对它的领导谦逊得体，不多管闲事，把所有的成功都交给他们。孔雀型领导不应该有老虎型领导做二把手或者下属。
另一方面，如果一个虎头会有一只孔雀愿意做他的二把手，那将是最好的搭配。孔雀型的人天生具有崇尚理想的特质，在推动新思维、执行新使命或推动某项宣传任务时会表现得非常出色。他们可以在开发市场或创造行业的工作环境中充分发挥自己的优势。
被称为台湾工商管理硕士的狮子宜博士是一只孔雀。
■考拉型
性格特点:很稳重，够坦诚，温柔有规律，不容易冲突。行事稳重，强调平淡，有非凡的忍耐力，温柔善良。
优点:他们对别人的感受非常敏感，这使得他们在集体环境中入不敷出。
缺点:很难坚持自己的观点，很难快速做出决定。一般来说，他们不喜欢面对与同事意见不合的情况，也不想处理纠纷。
考拉式工作方式的主要表现
面部表情和蔼可亲；
说话要慢，声音要轻；
使用赞同和鼓励的语言；
办公室里有家人的照片。
考拉加里有很高的耐心。他诚实随和，沉稳自持；生活讲究法律法规，但也坦然面对命运。面对困难，大家都能坦然面对。
考拉型领导适合稳定的内部管理工作，在需要专业、精准技能的领域，或者在氛围融洽、没有匆忙档期的职场环境中，都能发挥所长。当一个企业的产品在市场上稳稳的时候，考拉型的企业领导就是一个优秀的首席舵手。但是当企业还在开拓市场的时候，老虎或者孔雀人似乎更有优势。
或许，做一个敢于开疆拓土的虎型人，做一个善待他人的考拉型人当二把手，也是不错的搭配。考拉型领导强调无为，能与周围人和谐相处，不树敌，是优秀的人事领导，适合企业改革后为公司和员工重建互信。因为他们有很高的耐心，所以有能力为企业赚取长期的利益，或者为公司的持续经营打下坚实的基础。
■猫头鹰型
性格特点:非常传统，注重细节，思路清晰，责任心强，注重纪律。保守，善于分析，准确，喜欢规则化细节，性格谨慎矜持。
优点:他们天生有找出真相的习惯，因为他们有耐心仔细检查所有细节，并提出合乎逻辑的解决方案。
缺点:把事实和准确性放在感情之前，会被认为是感情冷漠。在压力下，有时他们为了避免得出结论而过度分析。
猫头鹰式工作风格的主要表现
面部表情很少；
动作缓慢；
使用精确的语言，注意特殊的细节；
办公室里有图表、统计数据等等。
猫头鹰斯诺有着高度精准的能力，做事风格重规则轻情绪，以规则为准绳，以规则为主导思想。他性格内向，善于用数字或规则作为表达工具，但不善于沟通情绪或用语言向同事和下属下达指令。他是一个完美主义者，因为他注重组织、纪律和承诺。
结构稳定、制度健全的组织最好在各个层级都聘请猫头鹰型领导，因为猫头鹰型领导喜欢在安全的环境中工作，会表现得最好。它强调制度化，凡事寻求依据和规律的习惯，非常适合事务机构的做事方式。而当企业需要进行目标重组、结构重组、流程变革的时候，猫头鹰型的领导者就会迷失，不知道怎么做事，不知道怎么处理自己。对于改革动作，高层会先保持观望态度，然后慢慢适应新形势；胜出者也会先保持观望态度，然后递交辞呈；后者会聚集反对力量，公开表示反对或含蓄地搞反对。
因为猫头鹰型的人的决策风格是基于数据和规则的，他们的直觉和适应能力较低，创造力和创新能力相对较弱，不适合需要创造力或创新力的任务。组织完善、发展稳定的企业，应该由猫头鹰型的企业管理者来领导。
他们尊重传统，重视结构，凡事求证，热爱工作稳定，这是企业稳定的源泉。但因为他们注重行动的制度化，寻求一切的依据和规律，所以会把细节规则化，检查一切的正确性。甚至为了准确，他们会不惜找别人的茬或者挑别人的毛病，以此来表现自己按规矩办事的态度和追求完美的精神，很难维持团队内部的团结和凝聚力。
■变色龙型
工作风格优点:善于调整自己的角色以适应工作中的环境，有良好的沟通能力。
缺点:在别人眼里，变色龙族群会觉得自己比较没有个性和原则。
主要行为:
结合了老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特点，看似没有突出的个性，却善于融合内外资；
没有很强的个人意识形态，这是他们的价值观。
变色龙科尔具有高度的适应性。他善变而灵活，可以调整自己的决定甚至信仰来适应环境的要求。
变色龙型的领导者是四种特征的结合:支配欲、表达力、耐心和准确性。他没有什么突出的个性，善于整合内外信息，有包容性，不会与人为敌，会活在中庸之中。他们灵活变通，凡事留有余地，绝不会走极端。他们是一个能让你安心的人。但因为他们以善变为特长，所以没有任何立场和原则，也没有对任何人忠诚的意图。他们是冯导式的人。下属会发现很难容忍他们的善变和无原则的行为；当了老板，他们会没日没夜的担心自己什么时候会被“出卖”。
变色龙型的领导者，对事物既没有突出的个性，也没有强烈的个人意识形态。他凡事中立，倾向于站在没有立场的立场上，所以他是一个在冲突环境下能够妥协的高手。因为他们能紧密融入各种环境，能为企业做各种内外谈判，只要任务真实，目标明确，就能妥善完成任务。