英语面试中常见问题及答案
1.说说你吧！
把你的回答保持在一两分钟内；不要东拉西扯。用你的简历概要作为开始的基础。
2.你对我们公司了解多少？
面试前做好功课！花一些时间在网上或图书馆研究公司。能了解多少就了解多少，包括产品、规模、收入、声誉、形象、管理才能、人、技能、历史、哲学。表现出知情的兴趣；让面试官告诉你公司的情况。
3.你为什么想为我们工作？
不要说自己想要什么；首先，谈谈他们的需求:你想成为某个特定公司项目的一部分；你想解决一个公司的问题；你可以为特定的公司目标做出明确的贡献。
4.你会为我们做什么？你能为我们做什么别人做不到的事？
讲述过去的经历，这些经历表明你成功地解决了以前雇主的问题，这些问题可能与未来雇主的问题相似。
5.你觉得这份工作的哪一方面最吸引你？最不吸引人？
列出三个或更多吸引人的因素，只列出一个次要的不吸引人的因素。
6.我们为什么要雇用你？
因为你的知识、经验、能力和技能。
7.你在工作中期待什么？
一个使用你的技能、表现和被认可的机会。
8.请给我你对a的定义....(你正在面试的职位)。
保持简洁——给出一个以行动和结果为导向的定义。
9.你需要多久才能对我们公司做出有意义的贡献？
一点也不长——你只需要很短的时间来适应学习曲线。
10.你会和我们呆多久？
只要我们都觉得我有所贡献，有所成就，有所成长，等等。
经验和管理问题
1.对于我们提供的职位来说，你可能资历过高。
强大的公司需要强大的人。一个成长中、充满活力的公司很少不能发挥员工的才能。强调你对长期合作的兴趣，指出雇主会获得更快的投资回报，因为你比要求的更有经验。
2.你的管理风格是什么？
(如果你从未想过这个问题，现在是时候了。)“开放式管理”是最好的...你要按时完成工作或者通知你的管理层。
3.你是一个好经理吗？举个例子。你为什么觉得自己有顶级管理的潜力？
保持你的答案以成就和任务为导向；强调管理技能——计划、组织、人际交往等。
4.当你雇人的时候你寻找什么？
技能，主动性，适应性。
5.你解雇过谁吗？如果是，原因是什么，你是如何处理的？
举一个你遇到这种情况的简单例子，并强调它处理得很好。
6.作为经理，你认为最困难的任务是什么？
在预算内按时完成计划的事情。
7.你的下属怎么看你？
诚实而积极...他们可以很容易地检查你的回答。
8.作为经理，你最大的缺点是什么？
诚实并以积极的语气结尾，例如，“我不喜欢指责别人，所以我试着先从积极的方面开始。”
论离职和跳槽的原因。
1.你为什么要离开现在的工作？
根据你的舒适程度和诚实程度改进你的答案。如有可能，给出一个“群体”答案，如我们的部门被合并或取消。
2.你觉得放弃你所有的福利怎么样？
担心但不恐慌。
3.描述一下你认为理想的工作环境。
人们被尽可能公平地对待。
4.你如何评价你现在的公司？
这是一家优秀的公司，给了我许多美好的经历
评估你的经历和表现。
1.你是如何帮助提高销售额的？利润？
引用数字和具体例子详细解释。
2.你帮助降低成本了吗？怎么会？
详细描述细节。
3.你占了多少钱？
举例说明你的职责。解释预算是如何确定的，以及你在监督你的部门中的角色。
4.你上一份工作管理了多少人？
解释你的部门结构和你作为经理的角色。
5.比起文字，你更喜欢和数字打交道吗？
诚实但积极。
6.在你目前或上一份工作中，你最喜欢的特点是什么？最少？
诚实但积极地看待你最不喜欢的工作。
7.在你目前或上一份工作中，你最重要的五项成就是什么？
关于你简历内容的问题。
1.为什么到现在还没找到新的职位？
找工作容易；找合适的工作更难。强调你是有选择性的，正在寻找合适的“合适的”
2.你以前想过离开现在的职位吗？如果是这样，你认为是什么让你留在那里的？
解释你的工作不再具有挑战性，你觉得你的才能最好用在其他地方。
3.你认为你的老板怎么样？
尽可能积极，即使你并不真的相信。